Расчёт основных экономических показателей деятельности организации (предприятия)

Ч_{яв. Б} = 5 чел.                                      Ч_{сп. А} = = 35 чел.

Н = 35 дней                                         Ч_{сп. Б} = = 6 чел.

КРД = 216 дней

 

Рассчитаем явочную  и списочную численность подсобно – вспомогательных рабочих:

Профессия	Чяв.см.	Чяв.дн.	Чсп.
Электрики	1	2	2
Слесари	2	4	5
Контроллеры	2	4	5
Сварщики	1	2	2
Транспортировщики	3	6	7

Определим явочную и  списочную численность специалистов, руководителей, служащих:

Должность	Чяв.см.	Чяв.дн.	Чсп.
Начальник цеха	1	1	1
Мастер	2	4	5
Инженер – технолог	1	1	1
Менеджер	3	3	4
Бухгалтер	1	1	1
Экспедитор	2	2	2

Произведенные расчеты переносим  в таблицу 4. 
Таблица 4. Штатная ведомость

Наименование профессии, должностей	Разряд    или  оклад	Явочная численность, (чел)		Списочная численность,                           (чел)
		В смену	В день
1.Основные производственные  рабочие, выпускающие: продукцию А продукцию Б	8 8	15 3	29 5	35 6
Итого	-	18	34	41
2.Вспомогательные  рабочие: электрики слесари контролёры сварщики транспортировщики	7 7 9 6 5	1 2 2 1 3	2 4 4 2 6	2 5 5 2 7
Итого:	-	9	18	21
Всех рабочих	-	27	52	62
3.Административно-управленческий  персонал: начальник цеха мастер инженер-технолог менеджер бухгалтер экспедитор	15000 10000 10700 9400 8800 6000	1 2 1 3 1 2	1 4 1 3 1 2	1 5 1 4 1 2
Итого:	-	10	12	14
Всего работников	-	37	64	76

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4 Расчёт фонда  заработной платы

 

 

Заработная плата - это  вознаграждение, которое предприятие (объединение, учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом.

Функции заработной платы:

• Мотивационная
• Воспроизводственная
• Стимулирующая
• Статусная
• Регулирующая
• Производственно-долевая

Важным моментом, который  должен решать предприниматель, является мотивация труда - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей. Она делится на материальную, моральную и административную.

Система оплаты труда - это  способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Структуру заработной платы образуют следующие ее части:

1. основная (постоянная) часть заработной платы;

2. компенсационные выплаты;

3. стимулирующие выплаты.

Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам. Рассчитывается по формуле:

ЗПосн = ЗП + П + Двв                                                                                         (9)

где ЗП – заработная плата;

П – премия;

Двв – доплата за вечернее время.

Премия рассчитывается по формуле:

П = ЗП _* %П                                                           (10)

где %П – процент  премии.

Доплата за вечернее время  рассчитывается по формуле:

Двв = Тст * 2 _* КР.Д. _* 0,2 _* Чяв см                  (11)

Компенсационные и стимулирующие  выплаты не связаны с оплатой  за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Основная цель компенсационных  выплат - возмещение дополнительных трудозатрат  работника, которые связаны с  режимом работы, условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Они начисляются дополнительно к должностным окладам и тарифным ставкам.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее. Рассчитывается по формуле:

ЗПдоп = ЗПосн * %ЗПдоп                                                                               (12)

где %ЗПдоп = процент дополнительной заработной платы.

Конкретные критерии, размеры, сроки и условия премирования устанавливаются системой премирования, принятой у конкретного работодателя.

Организация заработной платы строится на основе следующих  принципов:

• дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;
• самостоятельности предприятий в организации заработной 
  платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда 
  работника;
• государственного регулирования оплаты труда;
• дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;
• материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;
• опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;
• согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.

Различают номинальную  заработную плату, т. е. заработную плату, получаемую рабочим в денежной форме, и реальную заработную плату, представляющую собой сумму потребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений.

Существует три системы  оплаты труда:

1. Тарифная система  оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

2. Бестарифная система оплаты труда. При использовании этой системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется  следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

3. Смешанная система  оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Основные применяемые  формы заработной платы - повременная и сдельная .

Повременная форма заработной платы - система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. При простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы. Заработная плата при такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

ЗПповр = Тст * Тф _* Чяв дн                                                                 (13)

где Тст – тарифная ставка

Тэф – эффективный  фонд рабочего времени

При сдельной оплате труда  заработная плата рабочего зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная (предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки), косвенно-сдельная (применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места), аккордная - форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Заработная плата при такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

ЗПсд = Вп_г * Рсд                                         (14)

где Рсд – сдельная расценка.

Сдельная расценка находится  по формуле:

Рсд = Тст / Нвыр                                                (15)

Фонд заработной платы - условный внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной  заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием:

• суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• стимулирующие доплаты и надбавки;
• премии, единовременные поощрительные выплаты;
• оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Фонд заработной платы  рассчитывается по формуле:

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп                     (16)

 

 

 

 

 

 

1.4.1  Расчёт фонда заработной  платы рабочих

 

 

Расчёт фонда заработной платы рабочих производится на основании  действующих систем оплаты труда  для каждой профессии отдельно в  соответствии с разрядом, тарифными ставками и действующей системой премирования.

Рассчитаем фонд заработной платы основных производственных рабочих  по сдельной оплате труда по  формулам:

Р_{СД   =}

3П_ПР.СД=В_Г* Р_СД

Пр = 3П_ПР.СД  * %П_Р

Д_Н.В. = Т_СТ * Т_Н.В * Ч_ЯВ.СМ * КРД * 0,2

3П_ОСН = 3_{ПР. СД}+ Пр+Д_Н.В

3П_ДОП  = 3П_{ОСН  *}  % ЗПдоп

ФЗП = 3П_ОСН +3П_ДОП

3П_СР.М. = 

 

Продукция А

Исходные данные:

В_г = 173400 ед.                      Р_сд = = 19 руб.

Т_ст = 37 руб.                           ЗП_{пр. сд.} = 173400 * 19 =3294600 руб.

Н_выр = 2 ед.                             Пр = 3294600 * 51% = 1680246 руб.

%Пр = 51%                            Д_н.в. = 37 * 2 * 15 * 216 * 0,2 = 47952 руб.