Расчёт основных экономических показателей деятельности организации (предприятия)

 

 

1.2 Расчёт объёма  товарной продукции

 

Основной задачей предприятия  является наиболее полное обеспечение спроса населения высококачественной продукцией. Основными задачами анализа объема производства и реализации продукции являются:

-     оценка динамики основных показателей объема, структуры и качества продукции;

-     определение влияния факторов на изменение величины этих показателей;   

 выявление резервов увеличения выпуска и реализации продукции;

-  разработка мероприятий по освоению внутрихозяйственных резервов.

В производственной программе применяют  следующие показатели:

1. Количественные (объемные) - показатели, обладающие числовым измерением и выраженные в физических или денежных единицах.

2. К качественным показателям относят сортность, марку, долю продукции, соответствующую мировым стандартам и т.д.
3. Натуральные показатели - показатели, характеризующие величины явлений в присущей им натуральной форме; измеряются в единицах, отражающих физическое состояние явлений (килограммах, тоннах, центнерах и проч.)

4. Стоимостные показатели - показатели, характеризующие экономические явления в стоимостном (денежном) выражении и определяемые с помощью цен. К таким показателям относятся:

а) товарная продукция - является одним из показателей объема производства, характеризующим объем продукции, подготовленной для поступления на оптовый рынок или для внутризаводского (внутрифирменного) потребления.

б) реализуемая продукция характеризует стоимость объема продукции, поступившей в данном периоде на рынок и подлежащей оплате потребителями. Она отличается от товарной остатками готовой продукции на складе. Объем реализованной продукции по плану определяется по формуле:

РП = ТП + Он – Ок                                                     (5)

где Он и Ок – остатки нереализованной продукции на начало и конец планового периода соответственно.

в) валовая продукция - это стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, включая незавершенное производство. Товарная продукция отличается от валовой тем, что в нее не включают остатки незавершенного производства и внутрихозяйственный оборот. Выражается она в оптовых ценах, действующих в отчетном году. Валовая продукция рассчитывается двумя способами:

1) как разница между валовым  и внутризаводским оборотом:

ВП = Во – Вн                                                                                              (6)

где Во – валовой оборот;

Вн – внутризаводской оборот.

2) как сумма товарной продукции  и разности и остатков незавершенного производства (инструментов, приспособлений) на начало и конец планируемого периода:

ВП = ТП + (НЗПк – НЗПн) + (Ик – Ин)                                                    (7)

где НЗПн и НЗПк – стоимость  остатков незавершенного производства на начало и конец данного периода  соответственно;

Ин и Ик – стоимость специального инструмента, полуфабрикатов, приспособлений собственного изготовления на начало и конец данного периода.

г) валовой оборот - суммарная стоимость всех видов продукции, произведенных за отчетный период всеми цехами и отделами предприятия. Включает стоимость готовых изделий, полуфабрикатов собственной выработки, незавершенного производства и работ промышленного характера независимо от их дальнейшего использования: на стороне или внутри самого предприятия; чем отличается от валовой продукции, в которую внутренний оборот не включается.

Внутризаводской оборот – это стоимость продукции, выработанной одними и потребленной другими цехами в течение одного и того же периода времени.

  

Для расчёта  объёма товарной продукции  необходимы  следующие данные:

- выпуск  готовой продукции   в натуральном выражении, 

- договорная  цена  на продукции, 

- планируемый  коэффициент   сортности. 

Объём выпуска   товарной продукции  определяется  по формуле:

ТП=В_г* Ц * Кс,

Коэффициент  сортности определяется как отношение стоимости всей реализованной  продукции к стоимости  продукции при условии её реализации  по цене первого сорта.

Кс = Р₁ + Р₂ * 0,95   

               100

Продукция А

Исходные данные:

В_{г А} = 173400 ед.                        Р₂ = 100 – 94 = 6%

Ц_{д А} = 182,88 руб.                         К_с  = = 0,997

Р₁ = 94%                                       ТП_А = 173400 * 182,88 * 0,997 = 31616258 руб.

 

Продукция Б

Исходные данные:

В_{г Б} = 18666 ед.                              ТП_Б = 18666 * 177,48 * 0,997 = 3302903 руб.

Ц_{д Б} = 177,48 руб.

К_с = 0,997

Результаты расчёта  объёма  товарной продукции заносим  в таблицу 2

 

Таблица 2. Объём  товарной продукции

№ п/п	Наименование основных средств	Продукция  А	Продукция В
1.	Годовой выпуск  продукции в натуральном выражении	173400	18666
2.	Проектируемая  сортность %	0,997	0,997
3.	Договорная цена руб.	182,88	177,48
4.	Товарная продукция  руб.	31616258	3302903

 

3. Расчёт численности  работников  по категориям

 

 

 

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочих  можно разделить на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления - на высшего, среднего и низового звена.

Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.

Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.

Кадровая политика - совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Кадровая политика обосновывает необходимость использования на практике тех или иных конкретных методов набора, расстановки и использования кадров, но не занимается детальным анализом их содержания и спецификой проведения практической работы с кадрами.

Для анализа планирования учета управления персоналом предприятия все работники классифицируются по ряду признаков.

Весь персонал предприятия  делится на две большие группы:

1. Промышленно-производственный персонал - это работники, которые непосредственно связанны с производством и его обслуживанием. Они делятся на следующие категории:

• рабочие - это работники предприятия непосредственно занятые производством материальных ценностей или услугами. Они подразделяются на основных и подсобно-вспомогательных. К основным относят рабочих, которые непосредственно связаны с производством продукции. Подсобно-вспомогательные заняты обслуживанием производства

• административно-управленческий персонал - это руководители всех уровней. К руководителям высшего звена относятся директора предприятий и их замы, начальники крупных цехов. К руководителям низового звена относятся мастера, прорабы и начальники небольших цехов.
• служащие - это работники экономической финансовой службы, секретари и учетчики.
• инженерно-технические работники - это инженеры, конструкторы, техники на предприятии.
• малый обслуживающий персонал - это работники обеспечивающие чистоту и порядок на предприятии, его охрану.

2. Непосредственный персонал - это работники, которые не связаны непосредственно с производством продукции и занимаются обслуживанием персонала предприятия и его семьей (дом отдыха, детский сад).

Структура предприятия - состав кадров по категориям и их удельный вес в общей численности. Структуру  кадров можно рассчитать отношением численности определенных категорий работников и общей численности определенных категорий работников к общей численности на предприятии процентов. Это и будет удельным весом данной категории.

d = 100%          (8)

где P - персонал или численность определенной категории работников;

Pобщ - персонал или численность общая по предприятию. 

1.3.1 Определение  баланса  рабочего времени 

 

 

 

Балансом рабочего времени  устанавливается  число дней  подлежащих отработке  одним рабочим в год,  в зависимости  от принятого  в проекте  режима работы предприятия  и продолжительности рабочего дня.

 

Таблица 3.  Баланс рабочего времени одного рабочего на  2012 год

№ п/п	Наименования	Дни
1.	Календарный фонд  времени	366
2.	Выходные и праздничные  дни	115
3.	Номинальный фонд рабочего времени	251
4.	Невыходы	35
5.	Отпуск	28
6.	Болезни	5
7.	Выполнение государственных  обязанностей	2
8.	Число рабочих дней в  году	216
9.	Число рабочих часов  в году	1728

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3.2 Расчёт численности работников  по категориям

 

 

 

Определим:

- явочное и списочное количество  основных рабочих,

- явочное и списочное   количество вспомогательных рабочих,

- количество руководителей,  специалистов, служащих.

Численность рабочих  рассчитывается  по профессиям исходя  из норм

обслуживания  и количества  оборудования:

 

Ч_яв=М об  * К см 

        Н обсл.

 

Продукция А

Исходные данные:

М_об = 29 ед.                               Ч_{яв. дн. А} = = 29 чел.

К_см = 2                                        Ч_{яв. см. А} = = 15 чел.

Н_обсл = 2 ед.

 

Численность рабочих, занятых  на ручных  операциях  определяется  по нормам выработки:

Ч_{яв =} ___Вг_____________

          Н выр  * К в.н * Тэф

 

Продукция Б

Исходные данные:

В_{г Б} = 18666 руб.                                            Ч_{яв. дн. Б} = = 5 чел.

Н_выр.= 2 ед.                                                      Ч_{яв. см. Б} = = 3 чел.

К_в.н.= 1,1

Т_эф = 1728 ч.

 

Списочное количество работающих  определяется  по формуле:

 

      Ч сп = ;                                  n =  * 100

 

 

Исходные данные:

Ч_{яв. А} = 29 чел.                                    n = * 100 = 16,2 %