Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Августа 2015 в 05:42, курсовая работа
До середины 1960-х годов при обеспечении качества продукции главная роль отводилась контролю и отбраковке дефектной продукции. Контроль и отбраковка в производственной практике реализовывались различными методами, которые развивались и совершенствовались под влиянием достижений научно-технического процесса. Организационная система контроля качества соответствовала структуре производственного процесса и отвечала его требованиям. Если производственный процесс от закупки сырья до изготовления готовой продукции осуществлялся на одном предприятии, приемочный контроль качества продукции проходил перед отправкой ее потребителю
Наименование процесса |
Вход процесса |
Выход процесса |
Маркетинг |
Ожидания потребителей |
-Требования потребителей -Показатели качества процесса |
Проектирование |
- Требования потребителей - Технические возможности - Технические требования |
-Техническое задание или проект - Показатели качества процесса |
Снабжение |
- Проект или техническое задание - критерии качества к комплектующим изделиям, сырью и ресурсам |
-Сырье, комплектующие, ресурсы - Показатели качества процесса |
Производство |
- Технические возможности - Проект или техническое задание - Сырье, комплектующие, ресурсы - Критерии качества |
-Готовый продукт - Показатели качества процесса |
Сбыт |
Готовый продукт |
-Объем продаж - Показатели качества процесса |
Измерение, контроль, диагностика |
Показатели качества процессов |
Результаты измерения, контроля и диагностики показателей качества процессов |
Общий менеджмент и улучшение |
Результаты измерения, контроля и диагностики показателей качества процессов |
Управленческие решения |
Методы управления качеством |
Примеры средств реализации методов управления качеством по отношению к предприятию | |
внутрифирменные |
внешние | |
Организационные (административные) |
а)приказ директора о создании системы менеджмента качества на предприятии; б) документирование систем менеджмента качества на предприятии; в) объявление благодарности сотруднику за высокие показатели качества работы и награждение денежной премией |
а) постановление Госстандарта России от 30 января 2004 г. № 4 " О Национальных стандартах Российской Федерации"; б) ГОСТ Р 40.002-2000 "Система сертификации ГОСТ. Регистр систем качества. Основные положения" |
Социально-психологические |
а) кружки качества; б) формирование корпоративной культуры организации, ориентированной на повышение качества |
а) проведение конкурсов в области качества; б) присуждение премий по качеству (международных, национальных и т. д) |
Технико-технологические |
а) статистический контроль качества; б) анализ рисков, выявление в технологическом процессе параметров, являющихся критическими для обеспечения безопасности продукции, и проведение адекватных мероприятий в определенных критических точках техпроцесса |
|
Экономические |
а) разработка системы материального поощрения и взысканий в системе оплаты труда для стимулирования качества работы сотрудников; б) установление цен по категориям качества; в) финансирование работ по созданию системы менеджмента качества предприятия |
а) оптимизация затрат на качество для обеспечения конкурентоспособности товара по цене потребления; б) оплата работ по сертификации системы менеджмента качества предприятия |