Планирование, учет и контроль затрат труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Августа 2013 в 11:01, курсовая работа

Краткое описание

Главная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, наколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Потребность в персонале – это совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых предприятию для реализации стоящих перед ней целей и задач, согласно избранной стратегии развития.
Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАТРАТ И ЕГО ОПЛАТЫ В РФ 6
1.1 Сущность и задачи организации учета затрат труда 6

Нормативное регулирование бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты 8

2. СИСТЕМА, ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 12
3. ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ ТРУДА 21
3.1 Характеристика бюджета затрат на оплату труда 21
3.2 Бюджет затрат труда в ООО «Ундоровская «Волжанка» - Тольятти» 26
3.3 Организация учета затрат и порядок начисления заработной платы персоналу предприятия 27
3.4 Цели и задачи контроля на предприятии 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35

Скачать полностью (71.62 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

МОЯ КУРСОВАЯ.docx

— 74.90 Кб (Скачать документ)

     Так же простым и эффективным способом контроля над затратами на оплату труда является со отнесение их с объемом производства (продаж).

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В условиях рыночной экономики  главная задача предприятия -повышение результативности деятельности. Первоочередная роль в выполнении данной задачи отводится персоналу организации. Именно от деловых качеств каждого работника в отдельности, от уровня его профессионализма, степени квалификации зависит успех предприятия. Поэтому задача руководителей найти такие методы, которые напрямую могут влиять на заинтересованность персонала в развитии профессиональных качеств. В современных условиях именно заработная плата играет решающую роль в системе управления персоналом.

Оплата труда занимает ведущую роль в организационно-экономических механизмах деятельности предприятия, воздействует на социально-психологический климат в коллективе организации, влияет на качество трудовой жизни. Данные особенности оплаты труда, функционируя едино, призваны обеспечить высокую результативность деятельности предприятия.

В настоящее время требуются  новые подходы к системе оплаты труда, реализация которых ведет  к заинтересованности всех участников трудового процесса в повышении  результативности работы предприятия. Традиционные подходы не в полной мере соответствуют требованиям  сегодняшнего времени, связанного с  эволюцией рыночных отношений.

Оплата труда, являясь  формой реализации мотивов и стимулов, под влиянием системы потребностей и интересов конкретно воздействует на достижение поставленных целей. Оплата труда, а точнее, ее размеры, должны быть поставлены в прямую зависимость  от количества и качества труда работника  – субъекта трудового процесса и  его трудовой деятельности. Данному  требованию отвечает адаптированная к  современным условиям бестарифная  система оплаты труда работников коммерческих предприятий, на основе установления базового размера оплаты, зависящего от уровня квалификации персонала. При  данной системе оплаты труда руководство  предприятия направляет свои усилия на максимально эффективное использование  возможностей своих сотрудников, что  способствует достижению основной задачи предприятия – повышению результативности деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Конституция Российской Федерации. - М.: Юридическая  лит. 1993.

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации по состоянию на 15 апреля 2010 года: С комментариями к последним изменениям. – М.: Эксмо, 2010.

  1. Налоговый кодекс Российской Федерации, утвержденный Федеральным законом от 05.08.2000г. N 117-ФЗ. – М.: Эксмо, 2000.

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001г. №197 –ФЗ. – Н.: Мысль, 2002.

  1. Сидорова Е.С. «Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение» Практическое пособие. – М.: Омега, 2008.
  2. Крутякова Т.Л. «Годовой отчет» Учебное пособие. – М.: АйСи Групп, 2010.
  3. Борисов А.Н. «Первичные документы: Оформление, использование, хранение, выбытие» практическое пособие. – М.: Издательский центр мысль, 2010.
  4. Банк В.Р., Солоненко А.А., Смелова Т.А., Карташова Б.А. «Основы бухгалтерского учета» Учебное пособие. – Волгоград: РПК «Политехник», 2008.
  5. Егорова Л.И « Бухгалтерский (управленческий) учет».- ЕАОИ 2008.
  6. Кондраков Н.П. « Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет»  Издательство: Проспект  2011.
  7. Зайцев Н.Л. «Экономика, организация и управление предприятием» Проспект 2008,
  8. Гетьман В. Г., Неселовская Т. М., Бабаева З. Д., Керимов В. Э. «Бухгалтерский учет» Информ 2008,
  9. М. А. Вахрушина « Бухгалтерский управленческий учет»:: Омега-Л  2010
  10. Ивашкевич В.Б. «Бухгалтерский управленческий учет» М.: Магистр: Инфра-М 2011,
  11. Шевчук Д.А. «Бухучет, налогообложение, управленческий учет» самоучитель Эксмо 2009,
  12. Воробьева Е.В. «Заработная плата в 2012 году» Эксмо-Пресс 2012,
  13. Климова М.А. «Заработная плата» Москва 2008,
  14. Фомичева Л.П. Азы учета под руководством профессионалов. «Учет расчетов с персоналом по оплате труда» Практическое пособие. – Ярославль: Налог Инфо, 2008,
  15. Грищенко О.В. «Управленческий учет» конспект лекций ТТИ ЮФУ 2007,
  16. Бабынина Г.М. «Организация бухгалтерского учета» - БФ УО «БГЭУ»: 2011

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Планирование, учет и контроль затрат труда