Отчёт по практике в ООО “Бизнес-групп”

В дальнейшем эти расходы списываются на затраты соответствующего отчетного периода проводкой Д-т 20 "Основное производство" К-т 9 7 "Расходы будущих периодов".

На сумму НДС по арендной плате на основные средства, принятые в аренду на условиях возврата имущества арендодателю – Д-т 19 "НДС по приобретенным ценностям" К-т 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".

На сумму фактически перечисленных средств по арендной плате – Д-т 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" К-т 51 "Расчетные счета", 52 "Валютные счета".

В принятой к зачету задолженности перед бюджетом суммы НДС по арендной плате за взятые в текущем году в аренду основные средства – Д-т 68 "Расчеты по налогам и сборам" К-т 19 "Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям".

На сумму стоимости основных средств, возвращенных по окончании срока договора, арендатор делает записи К-т 001 "Арендованные основные средства".

Если капитальный ремонт осуществляет арендатор за счет арендодателя, то затраты по ремонту относят на уменьшение арендной платы, т. е. записи проводятся по Д-т 76 К-т 97 или 23, 60 и др

 

7. Учёт труда и заработной  платы

 

Размеры должностных окладов работников Общества утверждаются с учетом представительного органа работников в коллективном соглашении и указываются в трудовых договорах, заключаемых с работниками при поступлении на работу.

 В Обществе действует штатное расписание, которое является нормативным документом и отражает наименование должностей (профессий) работников, количество штатных единиц, тарифные ставки (оклады), компенсационные и стимулирующие надбавки и общий месячный фонд оплаты труда в организации.

Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную системы.

При прямой сдельной системе оплаты труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Описанные выше формы и системы оплаты труда представляют собой основную заработную плату. Под дополнительной оплатой труда понимают такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

На предприятии ООО «Бизнес-групп» применяется  повременно-премиальная система заработной платы. Также существует ряд стимулирующих и компенсационных выплат.

 Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам). По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в ООО «Бизнес-групп» отражаются суммы:

- оплаты труда, причитающиеся  работникам, - в корреспонденции  со счетами учета затрат на  производство и других источников;

- начисленных пособий  по социальному страхованию, пенсий  и других аналогичных сумм - в  корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению";

По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субконто "Расчеты по депонированным суммам").

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в общей сложности по дебету и кредиту корреспондирует с десятью основными счетами.

Начислена заработная плата работникам, занятым в основном производстве 20 – 70

Начислена заработная плата работникам вспомогательного производства 23 – 70

Начислены пособия по временной нетрудоспособности 69 – 70

Удержано из заработной платы в счет погашения задолженности по подотчетным суммам 70 – 71

Удержан НДФЛ из заработной платы 70 – 68

Выплачена заработная плата работникам из кассы предприятия 70 – 50

Депонирована не выданная в срок заработная 70 – 76

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику предприятия. Регистрами аналитического учета расчетов по оплате труда служат: расчетная и платежная ведомости, ведомость учета депонированной оплаты труда.

 

 

 

Список использованных источников

 

1.Федеральный закон № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», утвержденный Президентом Российской Федереции 21 ноября 1996 г.

2. Положение по бухгалтерскому  учету и учетная политика организации, утвержденная Постановлением Министерства  Финансов Республики Беларусь. №62 от 17.04.2003 г.

3. План счетов бухгалтерского  учета. Инструкция по применению.- Новосибирск: Сиб. Унив. Издательство,2007-111 с.

4. План счетов бухгалтерского  учета в бюджетных учреждениях  и инструкция по его применению, утвержденная Приказом Минфина  РФ от 30.12.99.№107 Н.-М.: Финансы и  статистика, 2008 -174 с.

5. Бухгалтерский учет  в бюджетных организациях (с учетом  нового плана счетов бюджетного  учета). Шестое издание –Н.П. Кондраков, И.Н. Кондраков. 2007

6.Астахов В.П. Теория бухгалтерского  учета.-Ростов н/Д: Изд. центр «Март», 2009.-448 с.