Отчет по практике в СПК "Николаевка"

ОГЛАВЛЕНИЕ 

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….…..3

1 КРАТКИЙ ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ.…...2

2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА В СПК «НИКОЛАЕВКА»………………….…..7

2.1 Организационная структура и правовой статус организации СПК «Николаевка»…………………………………………………………………….…...7

2.2 Экономическая характеристика организации СПК «Николаевка»…………...8

3 Состояние  бухгалтерского управленческого  учета  и бухгалтерской (финансовой) отчетности  в СПК «НИКОЛАЕВКА»…………………………………………………………….……..15

3.1 Организация бухгалтерского управленческого  учета………………….…….15

3.2 Анализ бухгалтерской  (финансовой) отчетности …………………………….21

Заключение……………………………………………………………………...28

Библиографический список………………………….…………………..30

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Одно из главных требований к подготовке специалистов высшей квалификации – её связь с практикой, знание конкретных задач, особенностей будущей практической деятельности. Важным звеном этой связи является производственная практика.

Основной целью настоящей  производственной практики является изучение постановки бухгалтерского управленческого учета и изучить состав бухгалтерской финансовой отчетности в исследуемой организации.

Также целью прохождения  производственной практики является закрепление  и углубление знаний, приобретение практических навыков работы по специальности.

Цели и задачи производственной практики – это систематизация, закрепление и углубление теоретических  знаний, полученных по дисциплинам  специализации; приобретение практических навыков работы.

Задачи практики:

- рассмотрение уставных  задач и приоритетов деятельности;

- изучение структуры  и отделов СПК «Николаевка»;

- ознакомление с организацией  управленческого учета, а также  документами, регулирующими деятельность  СПК «Николаевка»;

В качестве информационной базы для анализа использована бухгалтерская отчетность СПК «Николаевка» за 2011 год.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 КРАТКИЙ ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ  ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

 

 

Многие авторы при  изучении темы «Учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда» познакомили нас с понятиями: состава и численности персонала предприятия, заработной платы, формы и системы оплаты труда, документальным оформлением учета личного состава и рабочего времени, организацией учета удержаний из заработной платы и другими важными аспектами.

Практически все авторы уделяют  внимание вопросу учета труда  и заработной платы, так как эта  тема по праву занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятии. Оплата является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции.

Но далеко не все авторы делают акцент на понятие и состав персонала  предприятия.

К примеру, Л.П. Краснова предлагает для организации учета труда подразделять персонал на две группы: рабочие и служащие. Причем, по мнению автора группа «служащие» классифицируется по профессиям и должностям с установлением должностных окладов, а группа «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением тарифных ставок [13].

 Совершенно другую классификацию  персонала нам предлагает Г. А. Лисович. По характеру трудовой и финансовой деятельности автор подразделяет персонал на руководителей, специалистов, служащих и рабочих. При чем рабочие в свою очередь подразделяются на основных, вспомогательных и младший обслуживающий персонал [16].

В целях единообразного отражения в учете персонал промышленного предприятия В.В. Карпов группирует по ряду признаков: по сферам деятельности, по отношению к производству, по выполняемым функциям, по сроку выполнения трудовых обязанностей, по численности [12].

Все авторы освещают понятие  «заработная плата» и «оплата  труда». Так как заработная плата  является важнейшим средством повышения  заинтересованности работников в результатах  своего труда, его производительности.

 К примеру, Ю.А. Бабаев дает определение заработной плате как основному источнику дохода рабочих и служащих. Автор так же считает, что заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой [9].

Немного по-другому трактует заработную плату Н.П. Кондраков. Автор дает определение заработной плате как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [15].

В соответствии с малым  экономическим словарём, заработная плата трактуется как выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; при этом в словаре упоминается, что вознаграждение за труд не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.

По суждению Е.В. Акимовой, под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказания услуг, которая поступает в личное потребление [5].

М. З. Пизенгольц  включает в это понятие вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний [19].

Н. Н. Шишкоедова определяет оплату труда как систему отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам в соответствии с работой, выполняемой ими по трудовым договорам, а также в соответствии с законами и иными правовыми актами [20].

Помимо этих определений  существует множество других. Говорить о том, чьё понятие является более  полным и достоверным судить сложно. Каждый по-своему прав. Просто кто-то более  углубленно хочет изучить её содержание и поэтому дополняет её экономически обоснованной и достоверной информацией. Однако, все авторы отмечают, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (рублях).

И.Е. Глушков считает, что выплата заработной платы производится из фонда заработной платы, под которым понимают общую сумму начисленной работникам предприятия оплаты труда в денежной и натуральной формах в соответствии с количеством и качеством их труда. В соответствии с малым экономическим словарём фонд заработной платы - это условный, внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций [11].

Организация и ведение  бухгалтерского учета оплаты труда  осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус.

В зависимости от назначения и статуса нормативные документы  в нашей стране имеют многоуровневый характер.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА  В СПК «НИКОЛАЕВКА»

 

2.1 Организационная структура и правовой статус организации СПК «Николаевка»

 

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Николаевка» возник 
в 2007 году в результате реорганизации СПК - колхоза «Рассвет». 
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Николаевка учрежден 
по решению общего организационного собрания членов кооператива, СПК 
является правопреемником Сельскохозяйственного производственного 
кооператива-колхоза «Рассвет», согласно передаточному акту и 
разделительного баланса.

Кооператив является коммерческой организацией, имеет права 
самостоятельного хозяйствующего субъекта, самостоятельный баланс, 
расчетный, валютный и иные счета в банках, печать, бланки и иные 
необходимые реквизиты юридического лица. Права и обязанности 
юридического лица кооператив приобретает с момента его государственной 
регистрации.

Кооператив создается в целях совместной деятельности членов 
кооператива (по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной 
продукции, а также для выполнения иной не запрещенной законом 
деятельности) на основе личного трудового участия и объединения его членами 
имущественных паевых взносов.

Основными видами деятельности кооператива являются:

• производство сельскохозяйственной продукции, ее переработка и сбыт;
• выпуск и реализация товаров народного потребления;
• выпуск и реализация промышленных и строительных материалов;
• строительные, восстановительные и ремонтные работы;
• транспортные и экспедиционные услуги;
• оказание платных услуг населению, включая бытовые услуги;
• торговая, закупочная, посредническая деятельности.

Органами управления кооператива являются: общее собрание членов 
кооператива, правление кооператива, его председатель и наблюдательный 
совет. Управление кооперативом основывается на принципе: каждый член 
кооператива имеет один голос.

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Николаевка» 
находится в Туймазинском районе на западе Республики Башкортостан, 
который граничит с Республикой Татарстан, находится в 170 километрах от 
Уфы. Район входит в теплый, засушливый агроклиматический регион с 
черноземными почвами, где имеются условия, благоприятствующие занятию 
сельским хозяйством, в Туймазинском районе - расположен в юго - западной 
его части, в 40 км от г. Туймазы.

Данное предприятие является кооперативом, то есть все члены хозяйства 
являются его собственниками, форма собственности частная.

Для осуществления своей деятельности кооператив:

• Заключает договоры с органами материально-технического снабжения, 
  предприятиями и иными изготовителями продукции, на приобретение и 
  обмен материальных ресурсов;
• Приобретает по безналичному и наличному расчету необходимые 
  материалы, оборудование, механизмы и иные материальные ресурсы;
• Приобретает, строит, берет в аренду и предоставляет в аренду здания, 
  сооружения, технику и иное движимое и недвижимое имущество;
• Осуществляет иные действия, не запрещенные законодательством.

 

 

2.2 Экономическая характеристика СПК «Николаевка»

 

 

 

Непременным условием процесса производства является наличие  средств  производства, которые состоят из средств труда и предметов  труда. Выраженные в стоимостной форме средства производства представляют собой производственные фонды, которые подразделяются на основные и оборотные.

Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий основными средствами и эффективность их использования  являются важными факторами, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, в частности качество, полнота и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, а следовательно, и объем производства продукции, ее себестоимость, финансовое состояние предприятия. В связи с этим анализ обеспеченности предприятий основными фондами и поиск повышения эффективности их использования имеет большое значение.

Проведем анализ состава  и структуры основных производственных фондов предприятия. (Таблица 2.1)

Таблица 2.1 Состав и структура основных производственных фондов СПК «Николаевка»

Основные                 средства	2009 г.		2010 г.		2011 г.		Отклонение (+;-)	Темп роста, %
	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу
Здания и сооружения	17033	42,57	17685	38,31	12672	45,33	-4361	74,40
Машины и оборудование	14610	36,51	18187	37,89	8201	29,33	-6409	56,13
Транспортные средства	1622	4,05	1795	3,97	-	-	-	-
Рабочий скот	270	0,67	285	0,52	205	0,73	-65	75,93
Продуктивный скот	6401	16	9205	19,05	6825	24,41	424	106,62
Производственный и хозяйственный  инвентарь	61	0,15	121	0,21	54	0,19	-7	88,52
Другие виды основных средств	20	0,05	20	0,04	20	0,07	0	100
Итого	40015	100	46796	100	27957	100	-12058	69,87