Отчет по практике у ИП «Барташук Л.Д.»

Содержание

Введение …………………………………………………………………	2
1.Краткая характеристика  ИП «Барташук Л.Д.»………………………	4
2.Учет заработной платы  в организации……………………………….	5
3.Финансовый результат  ИП «Барташук Л.Д.»………………………..	8
4.Собственный капитал………………………………………………….	10
5.Учет кредитов и займов……………………………………………….	12
6.Инвентаризация………………………………………………………..	14
7.Заключение……………………………………………………………….	16
Список используемой литературы……………………………………..	17
Приложения………………………………………………………………

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Я, ……….., проходила производственную практику у ИП «Барташук Л.Д.» с 24.11.2014г по 28.11.2014

Целью прохождения производственной практики является:

Приобрести  практический опыт:

ведения бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнения работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации;

 

Овладеть профессиональными и   общими компетенциями

ПК 2.1	Формировать бухгалтерские проводки по учету источников имущества организации на основе рабочего плана счетов бухгалтерского учета
ПК 2.2	Выполнять поручения руководства в составе комиссии по инвентаризации имущества в местах его хранения
ПК 2.3	Проводить подготовку к инвентаризации и проверку действительного соответствия фактических данных инвентаризации данным учета
ПК 2.4	Отражать в бухгалтерских проводках зачет и списание недостачи ценностей (регулировать инвентаризационные разницы) по результатам инвентаризации
ПК 2.5	Проводить процедуры инвентаризации финансовых обязательств организации

 

ОК 1	Умение применять общие компетенции. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2	Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3	Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.
ОК 4	Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5.	Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной деятельности.
ОК 6.	Работать в коллективе и команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7	Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий.
ОК 8.	Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9	Быть готовым к смене технологий в профессиональной деятельности.

 

 

 

Для этого необходимо приобрести навыки и умения:

рассчитывать заработную плату сотрудников;

определять сумму удержаний из заработной платы сотрудников;

определять финансовые результаты деятельности организации по основным видам деятельности;

определять финансовые результаты деятельности организации по прочим  видам деятельности;

проводить учет нераспределенной прибыли;

проводить учет собственного капитала;

проводить учет уставного капитала;

проводить инвентаризацию расчетов;

определять реальное состояние расчетов;

выявлять задолженность, нереальную для взыскания, с целью принятия мер к взысканию задолженности с должников, либо к списанию ее с учета;

проводить инвентаризацию недостач и потерь от порчи ценностей (счет 94), целевого финансирования (счет 86), доходов будущих периодов (счет 98);

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Краткая характеристика ИП «Барташук Л. Д.»

Барташук  Людмила Дмитриевна  зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя  без образования юридического лица 27.10.2003г. в Администрации  муниципального  образования  г. Усолье-Сибирское  Иркутской области, по месту жительства. В Единый государственный  реестр  индивидуальных  предпринимателей  внесена  26 ноября  2004г. за основным  государственным  регистрационным  номером записи  о государственной  регистрации  индивидуального  предпринимателя  304381933100072  в  Межрайонной  инспекции  Министерства  Р.Ф. № 8 по Иркутской области.

 Основной  вид  деятельности, осуществляемый  индивидуальным  предпринимателем – управление  эксплуатацией  жилым  фондом, производство  санитарно-технических,  штукатурно-малярных  и  столярных и  плотничных  работ. Свою  работу  индивидуальный  предприниматель осуществляет  на  основании  договора  с  Управляющей  компанией  жилого фонда (с 1 января 2004г с ООО « Жилсервис», а  с 1 января 2007г с МУП ПО «Тепловодоканал»), с 01 октября 2008 – УК « Твой выбор  – качество».

Согласно договору  индивидуальный  предприниматель оказывает услуги по содержанию и ремонту жилья в качестве подрядчика.

   С 1 января 2004г индивидуальный  предприниматель  является налогоплательщиком  по  УСН, установленной  главой 26.2. НК РФ, в качестве  объекта  налогообложения  выбрана  разница  между доходами  и расходами.

    Место  нахождения  организации  г.Усолье-Сибирское,  Комсомольский проспект дом 69.

В соответствии  с основными  видами  деятельности  организована и структура  организации. Она  включает  в  себя следующие  подразделения:

1. Администрация;
2. Сантехнические  услуги;
3. Уборка  преддомовой  территории и лестничных клеток;
4. Плотницкие  работы;
5. Штукатурно-малярные работы.

Численность работников в настоящее время - 48  человек.

В том числе: руководитель-1; мастер-1; инженер по ТБ-1; диспетчер-1; бухгалтер-1; слесарь–сантехник-6; газоэлектросварщик-6; дворники-12; уборщицы лестничных клеток-10; плотник-2; штукатур-маляр-5.

Все работники выполняют свою работу согласно должностных инструкций.

  Количество работников  соответствует  нормам  численности  на обслуживание  жилого  фонда, который  выделен  УК «Твой  выбор – качество» И.П.  «Барташук  Л.Д.» Первый  день  практики  был  связан  с ознакомление  структурой  организации, знакомством  с  работниками, должностными  инструкциями, в  том  числе и бухгалтера.

Для  начала  выполнения   работ  заполняются  такие  первичные документы, как наряды - заказы, в  которых  каждому  работнику  выдается направление  работы  на день (по заявкам жильцов  и ли  управляющей компании), один  работник  может  иметь  несколько  нарядов - заказов  на день. Заказы  заполняет  и  выдает  диспетчер, она  же  выдает  со склада необходимый  материал. Все  заявки  и  их выполнение  согласно  нарядам - заказам регистрируются  в  журнале  регистрации. В  конце  рабочего  дня работники  отчитываются  по нарядам - заказам. Которые  передаются бухгалтеру, который  согласно  нормативам  списывает  в них израсходованные  материалы.

 Кроме этого И.П.  «Барташук Л.Д.» оказывает платные  услуги, согласно принятому прейскуранту  платных услуг, который утверждается  в администрации г.Усолье–Сибирское. По платным услугам  ведется  отдельный  учет:  выписываются  наряды - заказы, приходный кассовый  ордер на оплату платных услуг, накладные на списание материалов.

 

 

Главный бухгалтер

 

                          Бухгалтер по учету               бухгалтер по учету

                заработной  платы                          МПЗ

Должностная инструкция главного бухгалтера (Приложение 1).

 

2. Учет заработной  платы в организации

      Заработная  плата – это совокупность вознаграждений  или доход в денежной форме  полученные работником за фактически  выполненную работу.

Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, и сведений о фактически отработанном времени сотрудниками

   Начисление зарплаты происходит на основе документов, которые: устанавливают форму и размер оплаты труда сотрудника: положение об оплате труда , штатное расписание (Приложение 2), приказы о приеме на работу, увольнении, переводе , трудовые договоры; 

  Положение об оплате труда - официальный документ, в котором описывается порядок начисления заработной платы или премии. Положение содержит указание на категории работников, вид деятельности, критерии оценки их труда, размеры тарифных ставок и принципы начисления заработка (премии). Положение утверждено приказом и имеет статус локального нормативного акта. Порядок начисления зарплаты следующий. Суммы начисленной зарплаты фиксируются в расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51),(Приложение 3 ) Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.   
     При выплате зарплаты работодатель в письменной форме извещает  сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме. Типового бланка расчетного листка нет. Его можно составить в произвольной форме и согласовать с представительным органом работников (при его наличии в организации). Расчетные листки (Приложение 4)должны формироваться один раз в месяц. В расчетном листке указываются:

● составные части зарплаты, причитающейся сотруднику

● начисления на зарплату (удержания)

● общая сумма зарплаты, подлежащая выплате. 
За нарушение правил составления и выдачи расчетных листков организация может быть привлечена к административной ответственности. 

ИП «Барташук Л.Д.» использует повременную систему оплаты труда.

    В течение месяца заполняется табель учета рабочего времени (Приложение 5)

 На производственной практике у ИП «Барташук Л. Д.» я рассчитывала заработную плату сотрудников. Определяла сумму удержаний. К примеру рассчитала заработную плату сотрудника за ноябрь 2014 года:

Ставила С.В. – диспетчер. Отработала 18 дней/160 часов. Должностной оклад – 3500 рублей.

Найдём премию: 3500*50%=1750 руб.

Всего с премией  начислено: 3500+1750=5250 руб.

Районный коэффициент 5250*20% =1050

Северный  коэффициент: 5250 *30% = 1575 руб.

Начислено всего: 3500+1750+1050+1575=7875 руб.

Из этой суммы высчитываем НДФЛ ( налог на доходы физических лиц):

7875*13%=1023,75 руб.

 Эта сумма удерживается  из заработной платы: 7875-1023,75=6851,25руб.

 К выплате  6 851 руб.25 коп.

 

За выходные и нерабочие праздничные дни.

ИП «Барташук Л.Д.»

 Часовая тарифная ставка Сидорова А.В. составляет 30 рублей 66коп. Работник отработал 4 часа в выходной день. Оплата за работу в выходной день производится в двойном размере: 245,28 рублей (30,66 рубля * 4*2).

 

 

 

 

Расчет больничного

 

   Работник Пинаева С.В. ушла на больничный 1 декабря 2014 года.

Срок больничного до 10 декабря 2014 года. На работу работник должен выйти 11 декабря

Расчетный период 2013-2014 годы.

Заработок работника за 2013 год – 205500 рублей.

За 2014 год – 201300 рублей.

Страховой стаж работника 6 лет.

Определим средний заработок за 2013-2014 годы:

205500+201300=406800 рублей

Теперь нужно определить средний дневной заработок работника за эти два года.

406800:730=557,26 рублей.

Посчитаем количество дней болезни с 1 декабря по 10 декабря, получается 10 дней.

Последним действием определила сумму больничных. Процент выплаты больничных в зависимости от стажа 6 лет равен 80%.

557,26*10дней*80%=4458,08 рублей.

 

Расчет ежегодного отпуска

   Беляева Л.Н.( мастер) ушла в отпуск на 36 календарных дней ( 28 дней основной  и 8 дополнительный) 30.10.13 по 05.12.14.