Отчет квалификационной практики в ЦРБ «Чурапчинского улуса»

    К 0.106.31.310

4)При внутренней перемещении ОС между материально ответственными лицами

      Д 0.101.00.310

      К 0.101.00.310

5)При приобретению ОС через подотчетное лицо

   Д 0.106.31.310

   К 0.208.31.660

одновременно принятие к учету ОС

   Д 0.101.00.310

   К 0.106.31.310

6)Начисление амортизации

  Д 0.109.61.271, или 0.401.20.271 «Расходы текущего финансового года»

  К 0.104.00.410 «Амортизация»

7)При реализации (продаж) ОС

   Д 0.104.00.310

   К 0.101.00.410-уменьшение стоимости ОС

при списании ранее начисленной амортизации производится след. Проводка

  Д 0.109.61.172 или 0.401.20.172

   К 0.101.00.410 списание остаточной стоимости ОС

8)Списание ОС в эксплуатацию до 3-х тыс. рб. За исключением библиотечных фондов

   Д 0.109.61.172 или 0.401.20.172

   К 0.101.00.410

К нематериальным активам относят имущество, которое одновременно отвечает условиям:

- отсутствие материально-вещественной  структуры;

- возможность идентификации  от другого имущества;

- использование в производстве  продукции, при выполнении работ  или оказании услуг либо для  управленческих нужд учреждения;

- использование в течение  длительного времени свыше 12 месяцев.

   Первичные документы:

-акты о приемке-передаче (ф.0306001, 0306031, 0306032, 0315006);

-акты о списании (ф. 0306003, 0306033).

 Синтетический  учет НМА осуществляют на счете 010200000.

            Основные бух проводки:

- принятие к учету НМА 

   Д 0.102.00.320      

  К 0.106.02.420.

По видам основные средства предприятий подразделяются на следующие группы: здания; сооружения; передаточные устройства; машины и оборудование; транспортные средства; инструмент; производственный инвентарь; хозяйственный инвентарь; прочие основные средства.

          Группировка основных средств  осуществляется в соответствии  с классификацией, установленной  Общероссийским классификатором  основных фондов:

010101000 "Жилые помещения";

010102000 "Нежилые помещения";

010103000 "Сооружения";

010104000 "Машины и оборудование";

010105000 "Транспортные средства";

010106000 "Производственный  и хозяйственный инвентарь";

010107000 "Библиотечный фонд";

010108000 "Драгоценности и  ювелирные изделия";

010109000 "Прочие основные  средства".

Непроизведенные нематериальные активы представляют собой юридические формы, которые составляются в связи с процессом производства и периодически переходят от одних институциональных единиц к другим (авторские права, лицензии, торговые знаки и т.п.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Учет труда и его оплаты.

 

Значение и задачи учета труда и его оплаты

Право граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию.

Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Так, согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

• работникам организаций, финансируемых из бюджетов, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

•  работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

• работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В настоящее время основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

•  своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;

•  соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с нее;

• группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.

Формы и системы оплаты труда

В себестоимость продукции, работ и услуг включаются расходы на оплату труда рабочих и другого производственного персонала, исчисленные по принятым организацией системам и формам оплаты труда и отраженные на счете учета затрат основного производства.

В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфические особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда на комиссионной основе, плавающие оклады.

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

•  тарифные ставки;

•  нормирование труда;

•  формы оплаты труда.

ТК РФ (ст. 129) определяет тарифную систему как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ. Подробные характеристики работ, а также требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, содержат тарифно-квалификационные справочники.

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ).

Исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени, устанавливаемых в законодательном порядке, определяют минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 -го разряда.

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, называется тарифным разрядом.

Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов, образует тарифную сетку.

Вторым элементом, определяющим систему оплаты труда, является норма труда. Норма труда представляет собой комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения.

Третий элемент, определяющий систему оплаты труда, — формы оплаты труда. В зависимости от количества труда и времени формы оплаты труда делятся на две основные группы — повременную и сдельную. Каждую из них подразделяют на различные виды.

Учет заработной платы ведется на активном счете 0.302.11.000                    Первичными документами являются:

-табель учета рабочего  времени;

-лицевая карточка;

-штатное расписание;

-тарификационный список работников;

-сводная заработной платы.

Основные бухгалтерские проводки:

1. начисление заработной платы:

Д 0.109.61.211    

            К 0.302.11.730

2. перечисление заработной платы:

Д 0.302.11.830    

            К 0.201.11.610

В соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления. Однако в ряде случаев предусмотрен иной порядок назначения пособия:

          - при бытовой травме пособие  выдается начиная с шестого  дня наступления нетрудоспособности;

          - при наступлении временной нетрудоспособности  вследствие заболевания (травмы) во  время пребывания в ежегодном (или дополнительном) отпуске пособие  выдается за все дни освобождения  от работы, удостоверенные больничным  листком. Кроме того, отпуск должен  быть продлен;

          - при наступлении временной нетрудоспособности  в период отпуска без сохранения  заработной платы пособие не  выдается. Если нетрудоспособность  продолжается и после окончания  отпуска без сохранения заработной  платы, то пособие подлежит к  выдаче со дня, когда работник  должен был приступить к работе;

         - пособие по уходу за больным  ребенком, не достигшим 14 лет, выдается  за первые 7 календарных дней, а  одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и  женам военнослужащих срочной  службы – за первые 10 календарных  в зависимости от стажа работы (100, 80, или 60%), и за период, соответственно, с 8 по 14 календарный день и с 11 по 14 календарный день – во  всех случаях в размере 50 процентного  заработка.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, за период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также при усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

В настоящее время продолжительность отпуска для исчисления данного пособия составляет:

- 70 календарных дней (в  случае многоплодной беременности - 84) в дородовый период и 70 календарных  дней (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более  детей - 110) в послеродовый период;

- при усыновлении ребенка - 70 календарных дней (в случае  одновременного усыновления двух  или более детей - 110) со дня  усыновления ребенка (детей).

Размер  пособия определяется исходя из среднего  заработка (дохода) по месту работы женщины в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Выплата пособия по беременности и родам производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации на основании листка временной нетрудоспособности не позднее 10 дней со дня его представления, если обращение за пособием последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Ежемесячно производятся отчисления во внебюджетные фонды от ФОТ в след размере:

1. ПФР – 22%

Д 0.109.61.213     

           К 0.303.10.730

2. ФСС – 2,9% 

Д 0.109.61.2013   

            К 0.303.02.

3. От несчастных случаев на производстве и проф. Заболеваний – 0,2%  

Д 0.109.61.213      

            К 0.303.06.830        

4. ФФОМС – 5,1%

Д 0.109.61.213      

            К 0.303.07.830.

Оплата пособия повременной нетрудоспособности.

Первые три дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя, последующие дни за счет ФСС. Основания для выплаты пособия являются листок нетрудоспособности, выдаваемые лечебными учреждениями.