Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда

Задачи бухгалтерского учета оплаты труда и расчетов с персоналом:

1.Составление необходимой  отчетности для целей осуществления  контроля за использованием фонда  оплаты труда и расчетов с  государственными и внебюджетными  фондами.

2. Своевременное и правильное отнесение на расходы суммы начисленной оплаты труда и обязательных отчислений из заработной платы в соответствии с действующим порядком.

3. Правильное начисление  оплаты труда персоналу организации  в соответствии с существующими  условиями оплаты труда.

В бухгалтерском учете  заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. В состав основной заработной платы включаются выплаты  за отработанное время, количество и  качество выполненных работ, премии и премиальные надбавки, оплата простоев и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами, за непроработанное время рабочих и служащих.

Расчеты, связанные с  оплатой труда, бухгалтерия осуществляет на основании типовых первичных документов по учету численности персонала, выработки и использования рабочего времени. Первичные документы оформляются в подразделениях (отделах, цехах, участках, бригадах) должностными лицами согласно графику документооборота и передаются в бухгалтерию, где на основании этих документов рассчитывается оплата труда каждого работника, определяется фонд начисленной заработной платы по отдельным структурным подразделениям и организации в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. ЦЕЛЬ И  ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ.

 

Целью курсовой работы является изучение организации учета труда  и анализ затрат на его оплату на предприятии ООО "Управляющая  компания "Областной центр жилья  и ипотеки" г. Орел.

Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие  задачи:

- исследовать теоретические основы организации учета труда;

- дать экономическую  характеристику исследуемого предприятия  и раскрыть его учетную политику;

- изучить учет выработки;

- изучить организацию  учета использования рабочего  времени;

- рассмотреть организацию и документальное оформление начисления заработка;

- порядок начисления  заработной платы и отражение  в бухгалтерских регистрах;

- учет удержаний и  вычетов из заработной платы;

- рассмотреть ведение  первичного учета труда на  предприятии, синтетический и аналитический учет;

- разработать пути  совершенствования учета труда  и его оплаты.

Бухгалтерский учет труда  и его оплаты обеспечивает получение  информации по труду и заработной плате, необходимой для планирования и оперативного руководства производством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. ХАРАКТЕРИСТИКА  ИССЛЕДУЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.

 

 

ООО  "Управляющая  Компания "Областной центр жилья  и ипотеки" - динамично развивающееся  предприятие, основным направлением деятельности которого предоставление брокерских услуг  по ипотечным операциям.

ООО  " УК "Областной  центр жилья и ипотеки" имеет  право финансировать Кредитные  кооперативы, иные организации и  физических лиц, в порядке предусмотренном  действующем законодательством.

Предметом деятельности данного общества являются:

- брокерская деятельность, предоставление брокерских услуг по ипотечным кредитам;

- деятельность в области  права, предоставление займов, осуществление  операций с закладными;

- предоставление посреднических  услуг при покупке, продаже  и аренде нежилого недвижимого  имущества;

- оказание юридических услуг;

- оказание услуг в  оценке движимого и недвижимого  имущества;

- осуществление консультативной,  консалтинговой, информационной, рекламной,  издательской, маркетинговой, ремонтно-строительной, монтажно-отделочной, торговой, торгово-закупочной деятельности;

- осуществление посреднической  деятельности в сфере жилищных  отношений, торговли, поставки товаров  и предоставлении услуг;

- продажа и оформление  объектов недвижимости, работа со  средствами накопления, сдача в  поднаем, аренду, лизинг объектов недвижимости;

- выполнение операций  связанных с куплей-продажей объектов  недвижимости, организация и проведение  аукционов;

- осуществление рекламной,  издательской и иной информационной  деятельности в Российской Федерации, а за ее пределами в интересах Общества и других лиц, сотрудничающих с ним;

- развитие рынка жилья  и финансовых механизмов, обеспечивающих приобретение жилья для физических и юридических лиц с достаточным платежеспособным сроком;

- организация деятельности  ресторанов, кафе, баров, столовых;

- производство и сбыт  строительных и отделочных материалов;

- изготовление изделий  бытового и хозяйственного назначения, их реализация;

- производство изделий  художественного промысла;

- производство продукции  пищевой промышленности;

- инвестиционная фандрайзинговая, фондовая и консалтинговая работа;

- издательская деятельность, поиск и подбор дольщиков - инвесторов, физических и юридических  лиц для участия в долевом  жилищном строительстве;

- подготовка специалистов, в которых нуждается экономика региона, дуальное обучение в авторских школах, курсах и сборах;

- содействие в трудоустройстве:  развитие семейного - малого бизнеса;

- строительство, реконструкция  и ремонт жилья и объектов  соцкультбыта;

- кредитование и предоставление  займов в установленном законодательстве порядке проспекты эмиссии ценных бумаг по заказам хозяйственных и иных обществ;

- осуществление любых  иных видов деятельности, не запрещенных  законом.

Бухгалтерский учёт осуществляется бухгалтерией, в соответствии с должностными инструкциями главного бухгалтера и работников бухгалтерии. Финансовый год установлен с 1 января по 31 декабря включительно.

Годовой отчет по финансовым операциям Общества и годовой  баланс составляются главным бухгалтером  и генеральным директором .

Для оформления хозяйственных операций используются типовые бланки первичных документов, установленные Постановлениями Госкомстата РФ.

 

5. Организация  учета использования рабочего  времени

 

Рабочее время — это  время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, относящиеся к рабочему времени в соответствии с законодательством.

Учета рабочего времени на ООО «Управляющая компания «Областной центр жилья и ипотеки» осуществляется автоматизировано. Для этого компания применяет унифицированную форму Табеля учета рабочего времени Т-13 (Приложение 2).

Так за декабрь 2012 г. согласно табелю учета рабочего времени работники отработали:

1.Бобков Н. Ю. – 167 часов, 21 день

2. Родин И. И. – 167 часов, 21 день

3. Савельев И. К. - 167 часов, 21 день

4. Денисов К.И. – 167 часов, 21 день.

В Табеле указывают количество явок и неявок (и их причин) сотрудника на работу, сведения о сверхурочных работах, отпусках, командировках, простоях и т.д. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы сотрудникам.

Форма № Т-13 применяется  для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию ООО Управляющая компания «Областной центр жилья и ипотеки».

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного  рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Таким образом, для контроля над использованием рабочего времени рабочих и служащих и определения фактически отработанного времени для начисления заработной платы ведется табель учета рабочего времени.

Отметки об отсутствии работников по уважительной причине делают в табеле на основании приказов на отпуск (Приложение 3), командировочных удостоверений, листков временной нетрудоспособности и других документов.

Оформленные табели передают в соответствии с графиком документооборота в бухгалтерию  два раза в месяц, где проверяют  правильность заполнения реквизитов, наличие подписей. Сведения, содержащиеся в табеле, используют как для начисления заработной платы, так и для подсчета фактического фонда рабочего времени.

 

6. Синтетический  учет начисления и выплаты  заработной платы

 

6.1 Порядок начисления  заработной платы и отражение в бухгалтерских регистрах

 

Синтетический учет расчетов по оплате труда организации  ООО ТД «ЭСТ» ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», в развитие которого могут открывать  соответствующие субсчета. По кредиту  счета 70 отражают суммы начисленной оплаты труда, премий, пособий по временной нетрудоспособности, по дебету выплаты работникам, суммы удержанного налога, своевременно не возвращенные подотчетными лицами авансы, суммы за причиненный материальный ущерб, брак, в погашение задолженности по выданным займам, по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц.