Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

1. Организация заработной  платы, формы и системы оплаты  труда

2. Значение и задачи  учета заработной платы

3. Цель и задачи  курсовой работы

4. Характеристика исследуемого  объекта (предприятия, организации)

5. Учет выработки и  использования рабочего времени

5. Организация учета использования рабочего времени

6. Синтетический учет  начисления и выплаты заработной  платы

6.1 Порядок начисления  заработной платы и отражение  в бухгалтерских регистрах

6.2 Документальное оформление  доплат за особые условия работы

7. Синтетический учет  заработной платы за необработанное  время и пособий по временной  нетрудоспособности

8. Учет удержаний и  вычетов из заработной платы

9. Отражение в бухгалтерской  и статистической отчетности  показателей по оплате труда

Заключение

Список используемых источников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Заработная плата - вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. В ст. 37 Конституции Российской Федерации подчеркивается, что каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, т. е. запрещается какое бы то ни было понижение размера оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

Оплата труда каждого  работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового  вклада и качества труда. Заработная плата является значительнейшим  средством повышения заинтересованности сотрудников в результатах своего труда, его производительности, возрастании размеров произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Оплата труда —  система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается  в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или  трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда возможна и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Трудовые доходы каждого  работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России.

Объектом исследования является  ООО "Управляющая компания "Областной центр жилья и  ипотеки".

Актуальность данной курсовой работы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Главной целью курсовой работы является практическое достижение зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. изучить организацию  заработной платы, формы и системы  оплаты труда;

2. исследовать значение  и задачи учета заработной платы;

3. изучить учет выработки  и использования рабочего времени;

4. изучить синтетический  учет начисления и выплаты  заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

 

Организация расчетов с  персоналом по оплате труда определена такими факторами, как предоставление хозяйствующим субъектам прав в выборе форм и размеров оплаты труда и обеспечение защиты работников во взаимоотношениях с работодателями.

При расчете оплаты труда  организации должны руководствоваться нормами действующего законодательства, в частности, Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда - система  отношений, связанных с установлением  и осуществлением работодателем  выплат работникам в соответствии с  работой, выполненной ими в соответствии с трудовым договором, а также в соответствии с законами и иными правовыми актами.

Оплата труда работников в значительной степени определяется количеством и качеством затраченного труда. При этом немалую роль играют и рыночные факторы: спрос и предложение рабочей силы, территориальное расположение региона и другие факторы. В свою очередь, рынок рабочей силы опирается на спрос и предложение труда, движение трудовых ресурсов. Каждому гражданину предоставляется исключительное право распоряжаться своими трудовыми способностями либо в виде организации предпринимательской деятельности, либо в форме заключения договорных отношений с другими предпринимателями. Конституционное право на труд обеспечивается не только социальными, но и юридическими гарантиями.

Трудовые отношения  возникают между работником и  работодателем на основании трудового  договора.

Работник имеет право  на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, количеством  и качеством выполненной работы. При этом он обязан исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.

Работодателем может  быть как юридическое, так и физическое лицо. Его правом является заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, привлечение работников к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом.

Труд рабочих, как правило, оплачивается по тарифной системе, повременно или сдельно.

Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется  в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки. Существуют часовые и дневные тарифные ставки. Размеры часовых тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Штатное расписание составляется по форме № Т-3 (Приложение 1) и утверждается приказом руководителя организации.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования  рабочего времени (Приложение 2).

Существуют простая  повременная и повременно-премиальная  системы оплаты труда.

При простой повременной  системе оплаты труда организация  оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена  часовая ставка, то заработная плата  начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал  в конкретном месяце, т. е. количество часов, фактически отработанных работником умножаются на часовую ставку. Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце, т .е. количество дней, фактически отработанных работником умножаются на дневную ставку.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все  дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы  не зависит от количества рабочих  часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. Заработная плата работника определяется так: сумма заработной платы = оклад работника : количество рабочих дней в месяце и умножаем на количество дней, фактически отработанных работником.

При повременно-премиальной  оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как  в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

При сдельной системе  оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.

Сдельная система оплаты труда может быть простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник. Заработная плата рассчитывается так: заработная плата = сдельная расценка на единицу изготовленной продукции умноженная на количество изготовленной продукции.

Сдельная расценка = часовая (дневная) ставка : часовая (дневная) норма  выработки.

Норма выработки —  это количество продукции, которое  работник должен произвести за единицу  времени. Она определяется администрацией организации.

При сдельно-премиальной  оплате труда работнику, помимо заработной платы, начисляются премии. Премии могут  устанавливаться как в твердых  суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, за месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой системе заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная система оплаты труда  применяется при оплате труда  бригады работников. При этой системе  бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки.

За выполнение задания бригаде  выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

Расценки по каждому  заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками  бригады.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При индивидуальной оплате труда учет выработки и расчет заработной платы ведутся по каждому рабочему в отдельности. При коллективной оплате труда выработка и общий заработок определяются в целом по бригаде. Заработок бригады рассчитывается умножением расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с количеством и качеством труда каждого рабочего.

В ряде случаев по усмотрению администрации оплата труда всех или некоторых рабочих может производиться на основе окладов. Возможно применение бестарифной системы оплаты труда, при которой индивидуальная заработная плата рабочего представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда, определяемую на основе присвоенного рабочему постоянного коэффициента, отражающего уровень его трудового участия в деятельности организации.

Размеры оплаты труда  руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

 

 

 

 

 

2. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

 

 

Учет труда и его  оплаты занимает в любой организации один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

Заработная плата начисляется  ежемесячно и включается в себестоимость  того вида продукции и работ, на производство которых был затрачен труд.

Бухгалтерский учет должен обеспечить формирование экономически обоснованной и достоверной информации о выполнении показателей по труду, использованию рабочего времени и фонда заработной платы; контроль за использованием фонда заработной платы, а также за правильным соотношением роста производительности труда и средней зарплаты.

Наряду с этим основными  функциями данного раздела учета  являются начисление заработной платы  каждому работнику; определение  фактического фонда заработной платы  и распределение начисленной  зарплаты по направлениям затрат; ведение расчетов с персоналом, с бюджетом и органами социального страхования; своевременное составление отчетности по труду и заработной плате; получение данных, необходимых для анализа, планирования и оперативного руководства деятельностью.