Обязанности бухгалтера выполняющего управленческий учет

Ø Исполнение своих  профессиональных обязанностей в соответствии с действующими нормативными документами.

3. Конфиденциальность. Бухгалтеры-аналитики обязуются:

Ø По мере необходимости  информировать подчиненных о  соблюдении конфиденциальности в работе и контролировать этот процесс;

Ø Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в ходе профессиональной работы: наличие выгодных поставщиков, рынков сбыта, перспективы развития предприятия.

4. Объективность.  Бухгалтеры-аналитики несут ответственность  за полное и чёткое сообщение  и раскрытие всей существенной формации, способной повлиять на компетентное понимание пользователем представленных отчётов, замечаний, рекомендаций, прогнозов.

 

3. Роль бухгалтера-аналитика  в процессе управления предприятием

До того как  управленческий учет стал частью бизнеса, работники бухгалтерии воспринимались как неизбежная часть аппарата администрации. Это было связано с тем, что ведение бухгалтерского учета, в соответствии с законодательством всех стран, является обязательным.

Бухгалтер рассматривался только как работник аппарата, предоставляющего информацию. Его редко привлекали к принятию управленческих решений. Сами бухгалтера не имели возможности внести свой вклад в прибыль предприятия, а если они пытались это сделать, то не получали признания.

Однако, когда бизнес начал ориентироваться на рынок, бухгалтеры стали перед выбором: занять место в аппарате управления предприятием и обеспечивать управление данными, необходимыми для принятия управленческих решений, а также обеспечивать контроль за выполнением этих решений, или быть отправленным на второстепенную роль клерка, который действует, как накопитель информации с помощью вычислительной техники о случившихся фактах хозяйственной деятельности в целях обеспечения данными для составления финансовой отчетности.

Сейчас стало очевидно, что бухгалтер присоединился к управлению. Но чтобы выполнять свою часть работы, он должен был изменить свои методы работы и часто решать проблемы, которые не являются чисто учетными. Для решения этих проблем пришлось заимствовать приемы и способы в планировании, прогнозировании, математике, статистике и других областях знаний, связанных с деятельностью предприятия. В результате появился управленческий учет и специалист – бухгалтер-аналитик (менеджер).

Бухгалтер-аналитик в системе управленческого учета играет двойную роль: во-первых, он является одним их главных ответственных работников администрации, который обязан постоянно советовать и поддерживать всех управляющих с позиции общей системы управленческого учета компании; во-вторых, он является ведущим лицом, которое осуществляет практику управленческого учета в рамках своих должностных функций.

При осуществлении  своих функций в рамках всей компании бухгалтер-менеджер должен, прежде всего, знать основы системы управленческого  учета, чтобы предоставить свой опыт бухгалтерского учета в распоряжение других менеджеров, чтобы они эффективно использовали возможности учета в управлении.

Управление  представляет собой область реализации трех основных функций:

1) постановку  задач;

2) организацию  работы по из решению;

3) оценку результатов.

При планировании деятельности предприятия после  установления его руководством общих  задач, бухгалтер-аналитик осуществляет:

1) сбор, анализ  и предоставление фактических  данных по работе предприятия  в прошлом, а также по текущим результатам деятельности.

2) анализ сильных  и слабых сторон организации  и выявление предполагаемых возможностей  опасностей.

3) ознакомление  менеджеров с методами прогнозирования  и планирования прибыли.

4) оказание помощи  при постановке задач.

5) анализ альтернативных  программ действий и направлений  использования ресурсов.

6) проверку всех  планов и задач на их рациональность.

7) сведение всех  задач в единый план.

При выполнении планов, роль бухгалтера-аналитика  заключается:

1) в обеспечении  контроля использования ресурсов;

2) в точном  и своевременном измерении промежуточных  результатов работы по выполнению  поставленных задач;

3) в предоставлении  менеджерам предприятия необходимой  информации и рекомендаций для  выработки ими управленческих  решений.

При измерении  и оценке результатов работы предприятия  бухгалтер-аналитик должен осуществлять:

1) разработку  средств обратной связи между  подразделениями и администрацией  с целью получения данных для  принятия управленческих решений.

2) предоставление  информации для пользователей в удобной и доступной форме.

3) подготовку  рекомендаций для принятия управленческих  решений.

4) оказание помощи  управляющим в деле контроля  за выполнением плана.

Очевидно, что  для выполнения бухгалтером-аналитиком своих функций ему необходима определенная квалификация. Опыт западных предприятий показывает, что бухгалтер-аналитик должен обладать различными качествами.

1. Он, прежде  всего, управляющий, т. е. использует  свой профессиональный опты в  бухгалтерском учете как средство  достижения результата. При этом он придает значение не самим цифрам, а тому, что они значат. Он выдает рекомендации, а не сырые данные. Свои отношения с другими менеджерами он рассматривает как отношения советника, помогающего им достичь наилучших результатов, а не только как контролера этих результатов.

2. Он видит  интересы других подразделений.  Квалифицированный бухгалтер-аналитик  предпринимает усилия для более  частых контактов с работниками  других подразделений. Он присутствует  на возможно большем числе  оперативных совещаний с целью участия в принятии управленческих решений. Он осознает, что его успех будет прямо пропорционален его вкладу в работу других менеджеров. Поэтому он должен установить тесные контакты с менеджерами всех подразделений, знать их проблемы и потребности.

3. Он подчеркивает  значение мотивации. Любой бухгалтер-аналитик  несет ответственность за контроль. Однако необходимо, чтобы этот  контроль не был чрезмерным  и не сковывал инициативы. Задача  бухгалтера-менеджера не заглушать  мотивацию менеджеров на достижение высших показателей в своей работе.

Менеджер «мотивирующего»  типа стремится:

1) подчеркнуть  важность результата, а не затраченного  времени;

2) считает контроль  второстепенным делом и ведет  его в минимальной степени;

3) развивать  способности подчиненных;

4) предоставить  подчиненным максимальные возможности  для проявления потенциала.

На стадии планирования бухгалтер-аналитик:

1) участвует  в разработке бюджетов предприятия,  что обеспечивает взаимосвязанность  планирования показателей в работе цехов, участков и бригад. Тем самым устраняется несбалансированность в составлении бюджетов;

2) участвует  в обсуждении производственной  программы, что помогает ему  вносить необходимые предложения  по улучшению качества бюджетов;

3) рекомендует  устанавливать оптимальные цены, чему способствует знание им особенностей формирования себестоимости выпускаемой продукции;

4) выявляет наиболее  рентабельные виды продукции,  т. к. обладает необходимой  информацией о затратах предприятия  и т. д.

На стадии контроля бухгалтер-аналитик:

1) составляет  отчеты об исполнении бюджетов, что позволяет ему анализировать  выполнение плановых показателей  предприятия и выявлять причины  отклонений;

2) на основании  анализа бюджетов разрабатывать  мероприятия по устранению недостатков;

3) о выявленных результатах информировать руководителей, что позволит им принимать правильные управленческие решения.

На стадии стимулирования бухгалтер-аналитик, выявляя результаты работы отдельных подразделений  предоставляет информацию отдельным  менеджерам и руководству предприятия, позволяющую оценивать действия менеджеров подразделений. Это стимулирует их не допускать отрицательных отклонений при исполнении бюджетов своих подразделений.

В целом профессиональная деятельность бухгалтера-аналитика  помогает отдельным звеньям управления уяснить стоящие перед ними задачи, особенности их осуществления и свой вклад в выполнение запланированных им показателей. Тем самым это способствует повышению эффективности их работы и всего предприятия.

4. Функции бухгалтера-аналитика, осуществляющего управленческий

учёт

Бухгалтеры, наделённые управленческими функциями, называются бухгалтерами-аналитиками (бухгалтерами-менеджерами).

В организационной  структуре любого предприятия между  его отдельными подразделениями  возможны линейные и нелинейные (штабные) производственные отношения. Линейные отношения предполагают дачу указаний подчинённым лицам. Например, подчинены руководителю производства, что свидетельствует о наличии линейных отношений. Главный бухгалтер-аналитик отвечает за работу всей бухгалтерской службы, следовательно, здесь также присутствуют линейные отношения.

Нелинейные (штабные) производственные отношения возникают  тогда, когда один отдел предоставляет  услуги другим отделам (например, отделы кадров, снабжения, проектирования, финансового обеспечения). В этом смысле функции бухгалтера-аналитика также носят штабной характер, так как подчинённая ему бухгалтерская служба консультирует, обслуживает и координирует остальные подразделения предприятия.

Остановимся подробнее  на функциях бухгалтера-аналитика. Как известно, управление складывается из планирования, контроля и стимулирования.

Планирование. Этому предшествует формирование итогов за отчётный период, их обобщение и  анализ. Сформулированные выводы используются в дальнейшем планировании и прогнозировании.

На стадии планирования бухгалтер-аналитик участвует в  разработке частных бюджетов предприятия, которые затем сводятся им в общий (генеральный) бюджет, представляемый на утверждение руководству. При  разработке производственного бюджета (производственной программы предприятия) благодаря деятельности бухгалтера-аналитика обеспечивается сопряжённость в работе отдельных цехов, участков и бригад, предотвращается появление так называемых узких мест в производственном процессе. Он участвует в обсуждении производственной программы предприятия, в оценке предложений по капитальным вложениям, выявляет наиболее рентабельные виды продукции, рекомендует потенциальные рынки сбыта и оптимальные цены. Современный бухгалтер-аналитик в равной мере должен владеть методами оперативного бухгалтерского учёта, финансового анализа и финансового планирования.

Контроль. Данный процесс также не возможен без  участия бухгалтера-аналитика. По окончании  отчётного периода он составляет отчёты об исполнении бюджета (плана) каждым центром ответственности, в которых приводится сравнительный анализ запланированных и достигнутых результатов. При этом выявляются нежелательные расхождения между фактическими и плановыми показателями, определяются причины этого, чтобы в дальнейшей работе исключить их влияние. Отчёты, подготовленные бухгалтером-аналитиком, с одной стороны, позволяют объективно оценить деятельность руководителей центров ответственности, а с другой – информируют менеджеров и руководство о том, на каких участках не удалось достичь плановых показателей.

Таким образом, бухгалтер-аналитик осуществляет в  организации управленческий контроль.

Стимулирование. Бюджеты и отчёты об их исполнении, подготовленные бухгалтером-аналитиком, стимулируют деятельность персонала предприятия, ведь бюджеты содержат плановые показатели, которые должны быть достигнуты.

Благодаря профессиональной деятельности бухгалтера-аналитика  на предприятии налаживается обмен  информацией и отчётностью между  отдельными службами. С его помощью  менеджеры знакомятся с разработанными для них планами, уясняют стоящие перед ними задачи.

Своей деятельностью  бухгалтер-аналитик создаёт основу для повышения эффективности  управления предприятием. Порой он сравнивается со штурманом корабля, прокладывающего курс и информирующего капитана о том, насколько успешно он реализуется. Штурман оказывает помощь капитану, но право командования остаётся за последним.

Таким образом, бухгалтер-аналитик, во-первых, несёт  ответственность перед руководством за реальность бухгалтерских отчётов подразделений, во-вторых, оказывает помощь управляющим центрами ответственности в планировании и подведении итогов их работы. Поэтому он должен сочетать свою независимость и объективность с искренним желанием помочь менеджерам в управлении предприятием.

Иерархическая система нормативного регулирования  бухгалтерского учета включает три  уровня (рис. 1 – 3).

 

Рис. 1.

Рис. 2.

Рис. 3.

 

Заключение 

Итак, мы убедились, что управленческий учет – это  развивающаяся сегодня в нашей стране учетная система, присущая рыночной экономике. Значительное место в этой системе занимает производственный учет, так как именно последний непосредственно собирает и обрабатывает информацию о себестоимости производимого предприятиями продукта. Учитывая значение себестоимости для повышения конкурентоспособности производимого продукта, трудно переоценить роль производственного учета в системе хозяйственного учета, действующего на предприятиях. В этой связи в учебном пособии основное внимание мы уделили организации производственного учета.

Успех в оптимизации  себестоимости производимого предприятием продукта будет достигнут лишь в  том случае, если экономические службы предприятия освоят и будут грамотно применять в своей работе методы бюджетирования (планирования) расходов и анализа достигнутых результатов. Эти вопросы были также подробно рассмотрены в книге. В заключение подчеркнем, что в представленном учебном пособии освещены взгляды авторов на объекты, цели и задачи управленческого, в том числе и производственного, учета. Необходимо подчеркнуть, что возможно и более широкое трактование рассматриваемых вопросов. Проблемы экономического анализа и менеджмента рассматриваются в рамках соответствующих учебных дисциплин, предусмотренных учебным планом по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».