Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Февраля 2014 в 18:45, курсовая работа
Трудові відносини в Україні регулюються численними законодавчими та нормативними актами. Основним законодавчим актом є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю.
У статтях 43-46 Конституції України сказано, що кожен має право на працю, на відпочинок, на соціальний захист, на безпечні і здорові умови праці і на заробітну плату, причому не нижче встановленого мінімуму.
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ЗАКОНОДАВЧО-НОРМАТИВНІ ТА ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ ЗА ВИПЛАТАМИ ПРАЦІВНИКАМ
1.1. Законодавчо-нормативні аспекти обліку розрахунків за виплатами працівникам
1.2. Теоретичні аспекти обліку розрахунків за виплатами працівникам
РОЗДІЛ 2. ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА
РОЗДІЛ 3. СТАН ТА ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ ЗА ВИПЛАТАМИ ПРАЦІВНИКАМ НА ПІДПРИЄМСТВІ
3.1. Первинний облік розрахунків за виплатами працівникам
3.2. Аналітичний та синтетичний облік розрахунків зі страхування
3.3. Обчислення середнього заробітку та оподаткування заробітної плати
3.4. Шляхи вдосконалення обліку розрахунків за виплатами працівникам
ВИСНОВКИ