Методология проведения анализа фонда оплаты труда

Особым видом оплаты непроработанного времени является пособие по временной  нетрудоспособности. Его источником является не себестоимость, как для  всех предшествующих видов оплаты непроработанного времени, а средства органов социального  страхования.

В структуре оплаты труда выделяют постоянную и переменную часть. Постоянная часть образована основной и дополнительной оплатой труда по окладам, доплатами  и надбавками к оплате труда по окладам и пр.; переменная - оплатой - оплатой труда по сдельным расценками, премиями и пр. Переменная часть  фонда заработной платы зависит  от объема производства продукции, его  структуры, удельной трудоемкости, уровня среднечасовой оплаты труда. Постоянная часть фонда заработной платы  зависит от численности работников, количества отработанных дней одним  работником в среднем за год, средней  продолжительности рабочего дня  и среднечасовой заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

Основные принципы организации и регулирования  оплаты труда, состав фонда оплаты труда

 

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы по затратам и результатам труда, а не только по затратам, поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

-определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

-разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

-разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

-обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической  политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление  мер по совершенствованию организации  оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов  может быть сформулирована система  принципов организации оплаты труда, включающие:

-принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты

-принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует., что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению  с ростом заработной платы, который  вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые  накопления и дальнейшее расширение производства;

принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда  следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности  труда. Реализация этого принципа в  организации оплаты труда будет  способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата тесно связана  с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности  процесса труда, представляет собой  способность конкретного труда  воздавать в единицу времени  определенное количество продукции. А  заработная плата, относящаяся к  денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу [12].

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

законодательное установление и изменение  минимального размера оплаты труда  в Украине;

налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,

установление районных коэффициентов  и процентов надбавок;

установление государственных  гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными  договорами, индивидуальными договорами ( контрактами).

Существуют три типа политики в  области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью  налогов и фискальных мер, регулирование  доходов на основе государственных  правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все их элементы имеют  место в Украине. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие  денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда  вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование  доходов может стимулировать  черный рынок. Потому главная надежда, видимо, в политике переговоров, в  частности, по поводу утверждения уровней  заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.

Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной  оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице  и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению  службы занятости.

Структура прожиточного минимума определяет статьи расхода бюджета прожиточного минимума (расходы на питание, непродовольственные  товары, услуги, налоги и другие платежи) по законам Украины, по социально-демографическим  группам. При дифференциации прожиточного минимума по социально-демографическим  уровням выделяются: трудоспособное население, пенсионеры, дети до 6 лет  и от 7 до 15 , а также определяется структура бюджета на душу населения. Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости  неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги. Законом Украины « О повышении минимального размеров оплаты труда», минимальный размер оплаты труда установлен : с 1 апреля 2005 г- 290 гривен.

Оплата труда работников не бюджетной  сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с  ограниченной ответственностью и т. д.) определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и  регулируется действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.

Фонд оплаты труда

Состав затрат на оплату труда регламентируется “Инструкцией о составе средств, которые направлены на потребление” от 22.02.93, соответствующими дополнениями и Основным положением о составе  затрат производства (оборота) и формирование финансовых результатов на предприятиях. К средствам, которые направлены на потребление, относятся затраты на оплату труда (фонд оплаты труда) всех работников предприятий, учреждений, организаций, состоящие из:

фонда основной заработной платы - относят  на себестоимость;

фонда дополнительной оплаты - формируют  за счет прибыли;

денежных выплат и поощрений (затраты  предприятия на предоставление материальной помощи, трудовых и социальных льгот  работникам) - осуществляют за счет прибыли;

доходов (дивиденды, проценты), выплаченных  по акциям трудового коллектива и  вкладов членов трудового коллектива акционерного общества в собственность  предприятия.

В состав фонда основной заработной платы включают такие элементы:

- заработная плата, которая начислена  за выполненную работу (отработанное  время) по нарядным расценкам,  тарифным ставкам, должностным  окладам или по среднему заработку,  независимо от форм и систем  оплаты труда, принятых на предприятии;

- оплата труда работников, которые  не относятся к штату предприятия,  за выполнение работ по договору  гражданско-правового характера,  включая договор подряда, при  условии, что расчеты с работниками  за выполненную работу проводятся  непосредственно данным предприятием;

- ежегодных и дополнительных  отпусков в соответствии с  законодательством, денежных компенсаций  за неиспользованный отпуск;

- оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению  государственных или гражданских  обязанностей, если эти обязанности  выполняются в рабочее время  в соответствии с законодательством;

- оплата за работу в выходные  и праздничные (нерабочие) дни,  сверхурочное время по расценкам,  установленным законодательными  актами;

- доплата за вредные условия  труда (за работу в тяжелых,  вредных, особо вредных условиях  труда, в многосменном режиме, в ночное время и др. Доплаты,  предусмотренные действующим законодательством).

В состав фонда дополнительной оплаты труда включают следующие элементы:

- надбавки и доплаты, не предусмотренные  законодательством и превышающие  размеры, установленные законодательством;

- премии за содействие изобретательству  и рационализации, за создание, освоение  и внедрение новой техники,  за производственные результаты, включая премии за экономию  конкретных видов материальных  ресурсов и др.;

- дифференциальные суммы доплат, которые выплачиваются работникам, участвовавшим в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, а также работающим и проживающим в зоне радиоактивного загрязнения.

К денежным выплатам и поощрениям относят:

- материальную помощь (суммы, которые  превышают предусмотренные действующим  законодательством), оздоровительные,  экологические и др. Выплаты;

- суммы предоставленных предприятием  трудовых и социальных льгот  работникам: оплата дополнительно  предоставленных по решению трудового  коллектива (свыше предусмотренных  законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, которые  воспитывают детей; стоимость  путевок на лечение и отдых  или суммы компенсаций, которые  выданы вместо путевок; стоимость  экскурсий и путешествий;

- другие затраты, которые имеют  индивидуальный характер (оплата  квартплаты и найма жилища, продовольственных  и промышленных товаров, включая  товары, полученные по бартеру,  продуктовых заказов, проездных  билетов, абонементов в группы  здоровья, предоплата на газеты  и журналы, протезирование, оплата  всех видов страхования работников, доплата за использование личного  транспорта и др.);

- суммы прибыли, направленные  на приобретение акций (для  работников трудового коллектива);

- средства, которые направлены  на выкуп собственности предприятия  членами трудового коллектива  за счет средств предприятия и т.д.

 

 

 

 

 

 

Методология проведения анализа  фонда оплаты труда

Анализ использования фонда  заработной платы производиться  в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий  персонала.

Группировка затрат по элементам имела  ограниченное применение в анализе  и использовалась в основном для  анализа динамики соотношений овеществленного  и живого труда, определения потребности  в производственных запасах, исчисления оборачиваемости отдельных видов  нормируемых оборотных средств  и других показателей. Показатели затрат на производство и реализацию продукции в поэлементном разрезе приобрели первостепенное значение. Особое внимание налоговых органов и предприятий уделяется при этом элементу “Расходы на оплату труда”, который служит базой для исчисления ряда налогов, сборов и отчислений. В связи с этим возрастает значение анализа поэлементного разреза затрат на производство и реализацию продукции, позволяющего своевременно регулировать как формирование затрат по элементам, так и величину некоторых налогов, сборов и отчислений.

Рассмотрим характер влияния основных факторов, включенных в модель. Прежде всего, формирование расходов на оплату труда рабочих в наибольшей степени  подвержено влиянию объема выпуска  продукции (при сдельных формах оплаты труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным  должностным окладам, то есть напрямую не связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, прямой сдельщине, премиальной  сдельщине, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние  осуществляются за достижение лучших количественных или качественных показателей  по выпуску продукции, и часть  отпускных, относящуюся к переменной оплате труда. Прежде всего, указанные  виды оплаты зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Третьим  фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда рабочих, является прямая оплата труда за единицу изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости единицы изделия и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда. Приступая к анализу оплаты труда принято всегда начинать с расчета абсолютного и относительного отклонения величин оплаты труда.