Контрольная работа по управлению персоналом

- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок.

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам.

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. 

Другие гарантии и компенсации (гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие).

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта. К ним относят статьи: Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (работники должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти). Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (работникам не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств). Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (регулируется настоящим Кодексом и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами).

Глава 51.1.  Особенности регулирования труда работников занятых на подземных работах. К ним относят: Общие положения (положения настоящей главы устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с занятыми на подземных работах работниками, под которыми в настоящей главе понимаются работники, непосредственно осуществляющие добычу полезных ископаемых подземным способом). Особенности приема на подземные работы (лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь медицинские противопоказания к указанным работам и должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации). Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах (прием на подземные работы производится после обязательного медицинского осмотра). Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах (работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях несоблюдения работником установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований безопасности при проведении подземных работ; неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты; наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ (работодатель обязан: не допускать к подземным работам лиц, имеющих медицинские противопоказания к указанным работам; не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей в случае необеспечения их в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты; обеспечивать организацию и проведение подземных работ в соответствии с утвержденной технической документацией, технологическими нормами и установленными требованиями к оборудованию, технологическим процессам, применяемым в производстве инструментам, сырью и материалам. 

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников. К ним относят статьи: Право на занятие педагогической деятельностью (к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", к педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;  имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования (трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора). Продолжительность рабочего времени педагогических работников (не более 36 часов в неделю). Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации). Длительный отпуск педагогических работников (имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти). Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (основаниями являются: повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса; неизбранные по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса). 

Глава 53. Особенности регулирования труда работников направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства Федеральных органов исполнительной власти и Государственных учреждений Российской Федерации за границей. К ним относят статьи: Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей (заключается трудовой договор на срок до трех лет, по окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок). Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей (определяется локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами). Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей (устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания). Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей (производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации, или заключении с ним срочного трудового договора).  

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. К ней относят статьи: Стороны трудового договора в религиозной организации (работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме). Внутренние установления религиозной организации (права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам). Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения (трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок). Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях (определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями). Материальная ответственность работников религиозных организаций (может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации). Прекращение трудового договора с работником религиозной организации (может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором). Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций (рассматриваются в суде).

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. К ним относятся статьи: Общие положения (устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации).  Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами (по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры; срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд). Медицинские осмотры спортсменов (при заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру). Временный перевод спортсмена к другому работодателю (в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года). Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях (в следующих случаях: спортивная дисквалификация спортсмена; требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией). Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации (работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд). Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству (спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы). Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет (положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей). Особенности регулирования труда женщин-спортсменов (во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением). Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам (работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования). Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом (основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть: спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером (спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. 

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников. К ним относят: Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (на этих работников распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний (работник обязан: представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей; сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта). Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами (на работников распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции). Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников (для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации). Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео съёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами). Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (устанавливаются Федеральным законом). Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда (положения настоящей статьи устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с экспертами в сфере проведения специальной оценки условий труда, под которыми понимаются работники, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда). 

 

 

 

 

 

 

4. Ситуационная задача

Ситуация. Подчиненный игнорирует ваши советы и указания, делает по-своему, не обращая внимания на замечания, не исправляя того, что вы ему указываете.

Как вы будете поступать с этим подчиненным в дальнейшем?

А. Разобравшись в мотивах упорства и видя их несостоятельность, применю  обычные административные меры наказания.

Б. В интересах дела постараюсь вызвать его на открытый разговор, попытаюсь найти с ним общий  язык, настроить на деловой контакт.

В. Обращусь к активу коллектива —  пусть обратят внимание на его  неправильное поведение и применят меры общественного воздействия.

Г. Попытаюсь разобраться в том, не делаю ли я сам ошибок во взаимоотношениях с этим подчиненным, потом решу, как  поступить.

Ответ: А.

Я считаю, что нужно разобраться  в мотивах упорства и видя их несостоятельность, применить обычные административные меры наказания, так как, руководитель, должен оставаться руководителем, держать  дистанцию с подчиненным, сохранять  авторитет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Под общей редакцией Васиной, Ю.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ официальных органов / Под.ред. Ю.А. Васиной.-ИЗД. 3-е, перераб. и доп.-Москва: ИндексМедиа, 2007.-880с.

2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина.-2-е изд., перераб. и доп.-Москва: ЮНИТИ, 2003.-560с.

3. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник для вузов/ А.Я. Кибанов.-Москва: ИНФРА-М.2004.-417с.

4. Молодцов, М.В. Трудовое право России: М75: учебник для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. -Москва: Издательство НОРМА, 2003.-640 с.

5. Музыченко, В.В. Управление персоналом. Лекции: учеб. Для студ. высш. Учеб. Заведений / В.В. Музыченко.-2-е изд., стер.-Москва: Издательский центр «Академия», 2006.-528с.