Контрольная работа по дисциплине "Международные стандарты учета и финансовой отчетности"

г)        выходные пособия.

  В силу того, что  каждая из категорий, указанных  выше в пп. (a)-(d), имеет разные  характеристики, настоящим стандартом  устанавливаются отдельные требования  для каждой категории.

  5 Вознаграждения работникам  включают вознаграждения, предоставляемые  как работникам, так и их иждивенцам, и могут осуществляться путем  выплат (или предоставлением товаров  или услуг), осуществляемых в пользу  либо непосредственно работников, их супругов, детей или других  иждивенцев, либо других лиц, таких  как, например, страховые компании.

6 Работник может оказывать  предприятию услуги на основе  полного рабочего дня, частичной  занятости, на постоянной, разовой  или временной основе. Для целей  настоящего стандарта в число  работников входят директора  и другой управленческий персонал.

  Определения

  7 В настоящем стандарте  используются следующие термины  в указанных значениях:

 Вознаграждения работникам  — все формы возмещения, которые  предприятие предоставляет работникам  в обмен на оказанные ими  услуги.

 Краткосрочные вознаграждения  работникам — вознаграждения  работникам (кроме выходных пособий), подлежащие выплате в течение  двенадцати месяцев после окончания  периода, в котором работники  оказали соответствующие услуги.

 Вознаграждения по  окончании трудовой деятельности  — вознаграждения работникам (кроме  выходных пособий), выплачиваемые  по окончании их трудовой деятельности.

 Планы вознаграждений  по окончании трудовой деятельности  — формализованные или неформализованные  соглашения, в соответствии с  которыми предприятие выплачивает  вознаграждения одному или более  работникам по окончании их  трудовой деятельности.

Планы с установленными взносами — планы вознаграждений по окончании  трудовой деятельности на предприятии, в рамках которых предприятие  осуществляет фиксированные взносы в отдельную организацию (или  фонд) и не будет иметь каких-либо юридических или вытекающих из практики обязательств по уплате дополнительных взносов, если активов фонда будет  недостаточно для выплаты работникам всех вознаграждений, причитающихся  за услуги, оказанные ими в текущем  и предшествующих периодах.

 Планы с установленными  выплатами — планы вознаграждений  по окончании трудовой деятельности  на предприятии, отличные от  планов с установленными взносами.

 Планы, совместно учрежденные  несколькими работодателями, — планы  с установленными взносами (кроме  государственных пенсионных планов) или планы с установленными  выплатами (кроме государственных  пенсионных планов), которые:

a)        объединяют  активы, внесенные различными предприятиями,  не находящимися под общим  контролем;

б)        используют эти активы для выплат вознаграждения работникам нескольких предприятий при условии, что взносы и размер выплат определяются независимо от того, на каком предприятии заняты получающие их работники.

 Прочие долгосрочные  вознаграждения работникам —  вознаграждения работникам (кроме  вознаграждений по окончании  трудовой деятельности на предприятии  и выходных пособий), не подлежащие  выплате в полном объеме в  течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

 Выходные пособия —  вознаграждения работникам, являющиеся  результатом одного из двух  событий:

a)        решения  предприятия расторгнуть трудовое  соглашение с работником до  достижения им пенсионного возраста;

б)        решения работника об увольнении по собственному желанию при сокращении штатов в обмен натакого рода вознаграждения.

  Безусловное право  работника на получение вознаграждений  — это вознаграждения работникам, право на получение которых  не зависит от их дальнейшей  работы на предприятии.

Приведенная стоимость обязательств плана с установленными выплатами  — это приведенная стоимость (без вычета активов плана) ожидаемых  будущих выплат, необходимых для  исполнения обязательств, возникающих  в связи с услугами работников, оказанными в текущем и прошлых  периодах.

 Стоимость услуг текущего  периода — это увеличение приведенной  стоимости обязательств по пенсионному  плану с установленными выплатами  в результате оказания работником  услуг в текущем периоде.

 Затраты на проценты  — это увеличение приведенной  стоимости обязательств по пенсионному  плану с установленными выплатами  в течение периода, возникающее  в связи с приближением на  один период момента выплаты.

 Активы плана включают:

a)        активы  фонда долгосрочного вознаграждения  работников;

б)        страховые полисы, удовлетворяющие определенным требованиям.

  Активы фонда долгосрочного  вознаграждения работников —  это активы (кроме не подлежащих  передаче финансовых инструментов, выпущенных отчитывающимся предприятием), которые:

a)        принадлежат  фонду, юридически независимому  от отчитывающего предприятия  и существующему исключительно  для выплат или фондирования  вознаграждений работникам;

б)        могут быть использованы только для выплат или фондирования вознаграждений работникам, не предоставляются собственным кредиторам отчитывающегося предприятия (даже при его банкротстве) и не возвращаются отчитывающемуся предприятию, за исключением случаев, когда:

в)         оставшиеся активы фонда достаточны для выполнения всех соответствующих обязательств плана или отчитывающегося предприятия по выплате вознаграждений работникам;

г)        активы возвращаются отчитывающемуся предприятию как компенсация за уже выплаченные вознаграждения работникам.

  Страховой полис, удовлетворяющий  определенным требованиям, — это страховой полис, выданный страховщиком, который не является связанной стороной отчитывающегося предприятия (в соответствии с определением в МСФО (IAS) 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах»), если средства потаком полису:

a)        можно  использовать только для выплат  или фондирования вознаграждений  работникам в рамках плана  с установленными выплатами;

б)        не предоставляются собственным кредиторам отчитывающегося предприятия (даже при его банкротстве) и не возвращаются отчитывающемуся предприятию, за исключением следующих случаев:

в)         такие средства представляют собой излишек активов, которые не нужны полису, для того чтобы выполнить все соответствующие обязательства по выплатам вознаграждения работникам;

г)        такие средства возвращаются отчитывающемуся предприятию как компенсация за уже выплаченные вознаграждения работникам.

  Справедливая стоимость  — сумма, на которую можно  обменять актив или произвести  расчет по обязательству при  совершении сделки между хорошо  осведомленными, желающими совершить  такую операцию независимыми  сторонами.

Доход на активы плана —  это проценты, дивиденды и другая выручка, получаемая от активов плана, вместе с реализованными и нереализованными доходами и убытками по активам плана, за вычетом любых затрат на управление этими активами (за исключением тех, что включаются в актуарные допущения, используемые для оценки обязательств плана с установленными выплатами) и соответствующих налогов, которые  должны быть уплачены в рамках плана.

 Актуарные прибыль  и убытки включают:

a)        корректировки  на основе опыта (результат  различий между первоначальными  актуарными предположениями в  отношении будущих событий и  тем, что в действительности  произошло);

б)        результаты изменений в актуарных предположениях.

Стоимость услуг прошлых  периодов — это изменение приведенной  стоимости обязательств плана с  установленными выплатами в связи  с услугами, оказанными работниками  в прошлых периодах, которое возникает  в текущем периоде в результате введения новых или изменения  существующих вознаграждений по окончании  трудовой деятельности на предприятии  или прочих долгосрочных вознаграждений работникам. Стоимость услуг прошлых  периодов может быть положительной (при введении новых или изменении  существующих выплат таким образом, что приведенная стоимость обязательств плана с установленными выплатами  увеличивается) или отрицательной (при  изменении существующих выплат таким  образом, что приведенная стоимость  обязательств плана с установленными выплатами уменьшается).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литература

 

1.  Бархатов, Анатолий  Петрович Международные стандарты  учета и финансовой отчетности. -  3-е изд., перераб. и доп. / А.  П. Бархатов – М. : Издательско-торговая  корпорация «Дашков и К», 2009. –  484 с.

2. Палий, Виталий Федорович.  Международные стандарты учета  и финансовой отчетности : учебник,  –  3-е изд. испр. и доп. / В.  Ф. Палий – М. : ИНФРА-М, 2008. –  512 с. – (Высшее образование).

3. Ушвицкий, Л. И. Международные  стандарты учета и финансовой  отчетности : учебное пособие для  студентов ВУЗов по специальности  «Бухучет, анализ и аудит» / под  ред. проф. Л.И. Ушвицкого и А.А.  Мазуренко. – Ростов н/Д : Феникс, 2009 – 153 с. : ил. –  (Высшее образование).

4. The International Accounting Standards, Bound Volume 2004;  International Accounting Standards Board®30 Cannon Street,London EC4M 6XH,United Kingdom.

5. http://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=578484

6. http://xreferat.ru/59/1897-1-otlichiya-otechestvennoiy-praktiki

7. http://allmsfo.ru/rasxodi.html