Контрольная работа по "Бухгалтерскому учету"

 

                            Федеральное агентство по образованию

 

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Тверской государственный технический университет»

 

 

Кафедра Экономики и управления производством

 

 

Контрольная работа по дисциплине

 

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

 

 

   Выполнил: ________________________________________

                                                                                          (Фамилия И.О.)

   студент ____  курса ________ специальность ___________

                             (срок обучения)

 

    группа________ № зачетной  книжки __________________

 

     Подпись: __________________________________________                                                                                                           

 

 

 

Преподаватель: _____________________________________

                                (Фамилия И.О.) 

Должность:  _______________________________________________

      уч. степень, уч. звание 

Оценка: _____________ Дата: _________________________

 

Подпись: __________________________________________                                                                      

 

Тверь

2013

 

 

 

 

 

 

 

Вариант № 1

 

1. Правовой статус бухгалтерской службы и ее место в управлении организацией.

2. Схема и график документооборота.

3. Особенности бухгалтерского учета  и отчетности в полном товариществе.

4. Организация бухгалтерского учета  в компьютерной среде.

5. Оценка хозяйственных операций  с позиции налоговых последствий.

 

Правовой статус бухгалтерской службы и ее место в управлении организацией

 

Особенности построения учетного процесса как основы формирования структуры службы бухгалтерского дела. Рациональная организация бухгалтерского учета – это система элементов и средств наиболее оптимального построения учетного процесса с целью получения достоверной, своевременной и уместной (полезной) для управления информации о деятельности предприятия и осуществления контроля за эффективностью использования производственных ресурсов.

  Основные элементы и средства системы организации бухгалтерского учета:

1. Рабочий план счетов  бухгалтерского учета.

2. Регистры бухгалтерского  учета.

3. Первичные учетные документы.

4. Внутренняя бухгалтерская  отчетность.

5. Документооборот.

6. Использование средств  механизации и автоматизации  учета.

7. Построение учетного  аппарата и определение выполняемых  им функций.

Организация для осуществления постановки бухгалтерского учета, руководствуясь законодательством РФ о бухгалтерском учете, нормативными актами Министерства финансов РФ и органов, которым федеральными законами предоставлено право регулирования бухгалтерского учета, самостоятельно формирует свою учетную политику, исходя из своей структуры, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности. (Согласно п.3 ст.8 и ст.6 Закона РФ «О бухгалтерском учете», организация непрерывно, с момента ее регистрации в качестве юридического лица до реорганизации или ликвидации ведет бухгалтерский учет).

Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организации, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель организации.

Руководитель организации может в зависимости от объема учетной работы:  

1. Учредить бухгалтерскую  службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером.  

2. Ввести в штат должность  бухгалтера. 

3. Передать на договорных  началах ведение бухгалтерского  учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации  или бухгалтеру-специалисту. 

4. Вести бухгалтерский  учет лично.

Основными предпосылками рациональной организации бухгалтерского учета является:

изучение организации, законоположений и инструкций и других регламентирующих документов по учету и отчетности; установление наиболее рациональных взаимоотношений производственных участков организации с ее бухгалтерией; определение характера и объема бухгалтерской информации; рациональное распределение труда между работниками учетного аппарата.

При изучении специфики функционирования организации необходимо установить ее организационно-правовую форму, организационную структуру и структуру управления, определить наличие видов производств, видов хозяйственной деятельности, а также наличие структурных подразделений и их территориальное расположение. Изучению подлежат также организационно- технологические особенности и системы методов управления видами деятельности организации. Все эти аспекты оказывают существенное влияние на организацию и построение учетного процесса, в частности на выбор рабочего плана счетов, других организационных, методических и технических аспектов бухгалтерского учета при разработке и принятии учетной политики организации.

Например, знание организационной структуры, структуры вспомогательных, основных и обслуживающих производств предопределяет возможность правильного документооборота, рациональной расстановки учетных работников и распределения между ними объемов учетных работ. Знание технологии и организации производства позволяет правильно организовать учет затрат и выхода продукции, в практической деятельности использовать наиболее прогрессивные методы производственного и системы управленческого учета затрат на производство и т. д.

При организации учета важным условием являются знание работниками бухгалтерской службы законодательных актов и инструктивных материалов, регламентирующих бухгалтерский учет и отчетность в РФ. Без знания общеустановленных правил и принципов (вариантов) организации, методики и техники ведения бухгалтерского учета нельзя рационально организовать работу счетного аппарата и правильно отражать хозяйственные операции.

При организации бухгалтерского учета необходимо установить наиболее рациональное взаимоотношение производственных подразделений с бухгалтерией. Эти взаимоотношения должны обеспечить получение необходимой информации для контроля за ходом процессов воспроизводства и управления хозяйственной деятельностью организации и ее сегментов.

Для определения объема и характера бухгалтерской информации, необходимо установление направлений и характера учетных работ (определение штата бухгалтерии и распределение работ между отдельными работниками бухгалтерии).

Рациональное распределение труда между работниками бухгалтерии означает составление перечня учетных операций, подлежащих выполнению за месяц, и установление норм времени выполнения каждой операции работниками бухгалтерии. Для этого разрабатывают план организации бухгалтерского учета. Он включает:

1. План документации –  перечень необходимых документов, график документооборота.

2. План инвентаризации  – порядок, сроки и количество  проведения инвентаризаций.

3. План отчетности –  определяют калькуляционный период  определения финансовых результатов, сроки составления и представления  отчетности.

4. План технического оформления  учета – определяется форма  бухгалтерского учета.

5. План организации труда  и повышения квалификации работников  бухгалтерии – определяют штат работников и структуру бухгалтерии, дают должностную характеристику каждому работнику,  намечают мероприятия по повышению их квалификации.

6. План (проект) корреспонденции  счетов рабочего плана счетов.

7. План проверок и ревизий.

8. Организация бухгалтерского  архива.

Рациональная организация бухгалтерского учета в значительной степени зависит от правильности определения структуры бухгалтерии и бухгалтерского аппарата. Бухгалтерия является самостоятельной структурной единицей организации.

Количественный состав бухгалтерии зависит от размеров организации, от видов деятельности и их отраслевой принадлежности, от организации и технологии производства, от наличия структурных подразделений и их территориального расположения, от квалификации работников учета и автоматизации учетных работ и др.

Структура аппарата бухгалтерии зависит от особенностей каждой организации. Она бывает:

1. Линейная – все работники подчиняются главному бухгалтеру (небольшие организации).

2. Вертикальная – создаются промежуточные звенья управления (отделы), возглавляемые старшими бухгалтерами (средние и крупные организации). Работники бухгалтерии подчиняются непосредственно старшим бухгалтерам соответствующих отделов (звеньев управления). Отделы  бывают: расчетный, материальный, учет готовой продукции, производства и калькуляции  себестоимости; общий отдел.

3. При функциональной (комбинированной) организации структуры бухгалтерии  ее специальные структурные подразделения  ( по центрам ответственности и другим организационным структурам) выполняют замкнутый цикл работ. Права главного бухгалтера передаются руководителям подразделений бухгалтерий в пределах установленных компетенций (на крупных предприятиях).

Организационная структура бухгалтерской службы в организации.

В соответствии со ст. 6 Закона «О бухгалтерском учете» руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:

1. Учредить бухгалтерскую  службу – как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером.

2. Ввести в штат должность  бухгалтера.

3. Передать на договорных  началах ведение бухгалтерского  учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации  или бухгалтеру-специалисту.

4. Вести бухгалтерский  учет лично.

Количество работников бухгалтерии и число рабочих мест определяются масштабом организации, количеством одновременно осуществляемых видов предпринимательской деятельности и объемом бухгалтерской информации по каждому направлению.

В организации, осуществляющей предпринимательскую деятельность по выпуску продукции или занимающейся торговой деятельностью, бухгалтерской службой должны выполняться операции:

1. Кассовые.

2. Расчеты с работниками  по оплате труда.

3. Материально-производственных  запасов.

4. Расчеты с поставщиками  и подрядчиками.

5. Расчеты с покупателями  и заказчиками.

6. Расчеты с бюджетом  по налогам и сборам.

7. Учет производственных  затрат и издержек обращения (в  торговых организациях). 

Если объем работ на участке является значительным, вместо 1-го рабочего места создается группа, в которой заняты от 2 и более работников.

Если организация осуществляет валютные операции, целесообразно организовать отдельное рабочее место, бухгалтер, который будет заниматься исключительно этими операциями. При этом следует иметь в виду, что для проведения операций с наличной валютой обособленная касса создаваться не может – все операции с наличными деньгами должны производиться в одной кассе. В некоторых крупных организациях (например, в торговых холдингах) в штат бухгалтерии вводится должность бухгалтера-ревизора, который подчиняется непосредственно главному бухгалтеру. Группа для формирования отчетности (включая статистическую и налоговую), как правило, не создается, так как практически не может работать постоянно, а только в периоды подготовки годовой и промежуточной отчетности. В крупных организациях практикуется разработка и утверждение внутреннего распорядительного документа, в котором определяются объем работ по подготовке отчетных данных, сроки выполнения работ и ответственный за выполнение по каждому рабочему месту или группе бухгалтерских работников.  

При необходимости в штат бухгалтерии может вводится должность заместителя главного бухгалтера, через которого осуществляется взаимодействие главного бухгалтера с работниками и группами. Функции, выполняемые бухгалтерскими службами, прямо вытекают из задач бухгалтерского

учета, определяемых законом «О бухгалтерском учете». Они состоят из:

1. Ведение бухгалтерского  учета в соответствии с требованиями  действующего законодательства  РФ.

2. Организация документооборота  и обмена данными бухгалтерского  учета и отчетности с целью обеспечения информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской  отчетности для контроля за соблюдением законодательства РФ.

3. Оперативный и систематический  анализ данных бухгалтерского  учета и отчетности с целью  выявления внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.

Кроме того, в обязанности бухгалтерских служб входит:

1. Контроль за правильным  и экономным расходованием денежных  средств, материальных и  трудовых ресурсов.

2. Обеспечение сохранности  денежных средств в процессе их получения, хранения и использования.

3. Контроль за сохранностью материальных ценностей в местах хранения и эксплуатации.

4. Формирование рациональной  схемы документооборота со структурными  подразделениями организации, выделенными  на обособленный баланс.

5. Начисление и выплата  в установленные сроки оплаты  труда работникам, проведение расчетов  с работниками по иным основаниям.

6. Своевременное проведение  расчетов, возникающих в процессе  осуществления  предпринимательской деятельности.

7. Своевременное проведение  расчетов с налоговыми органами.

8. Участие в проведении  инвентаризации имущества и финансовых  обязательств, своевременное и правильное определение результатов инвентаризации и отражение их в учете.

9. Проведение инструктажа  материально-ответственных лиц по  вопросам учета и сохранности  ценностей, находящихся на их ответственном хранении.

10. Широкое применение  современных средств автоматизации  при выполнении учетно- вычислительных работ.

11. Составление и представление  в установленном порядке и  в предусмотренные сроки бухгалтерской  и налоговой отчетности.

12. Ведение массива нормативных  и других документов по вопросам  учета и отчетности, относящихся  к компетенции бухгалтерских  служб.

13. Хранение документов  в соответствии с правилами  организации государственного архивного  дела.

Организация внутреннего контроля в организации.