Экономия труда на промышленных предприятиях

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2012 в 09:24, курсовая работа

Краткое описание

Цель моей курсовой работы состоит в исследование тарифной системы оплаты труда, условий ее применения, а также рассмотреть проблемы, связанные с оплатой труда и заработной платы, ведь заработная плата является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда. Цель данной работы – исследование тарифной системы оплаты труда, условий ее применения.

Скачать полностью (58.40 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

экономика труда.docx

— 61.62 Кб (Скачать документ)

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и  уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Каждый разряд тарифной сетки  имеет свой коэффициент, который  показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда  выше оплаты труда рабочего I разряда. Как пример оплаты труда был рассмотрен анализ сельскохозяйственного предприятия ОАО «Тульский бройлер».

В курсовой были поставлены задачи для рассмотрения и эти  задачи были выполнены.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

  1. Трудовой кодекс.
  2. Скрипченко Д.Г. Заработная плата.// «Экономика, финансы, управление».- №4(76).-2009.
  3. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Юнити, 2006.
  4. Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. – Пенза, 2005.
  5. Горелов Н. А. Экономика труда. – М.: Питер, 2009.
  6. Горелов Н.А., Алиев И.М., Ильина Л.О. Экономика труда. - М.: Юрайт, 2011.
  7. Дворецкая Г.В., Экономика труда. - К.: Высшая Школа, 2009.
  8. Калачева Л.Л Социология и экономика труда. – М.: Новосибирск, НГТУ, 2009.
  9. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2005.
  10. Кирсанов К.А. Теория труда: Учебное пособие. – М.: «Экзамен», 2008.
  11. Калина А.В.Организация и оплата труда в условиях рынка: Учебное пособие. - 5-е изд., перераб. - К.: МАУП, 2008.
  12. Рязанцева Н. Ф. Экономика организации (предприятия) // [Электронный ресурс]: http://do.rksi.ru.
  13. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда.-М.: КомпьютерПресс, 2009.
  14. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России // Вестник Московского университета. - 2011. - № 5.
  15. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие . - М.: Издательство «МИК», 2009.
  16. Межуева Т.Н.Формы и оплаты труда// Российский Бухгалтер.2011.№ 5.
  17. http://nauka.relis.ru
  18. Гейц И.В. Заработная  плата работникам//Заработная плата.2011.№10.
  19. Спичкова Е.В. Формирование и мотивация труда// Аудит расчетных операций.2011.№8.
  20. Миронов В. И. Трудовое право России. - М.: Юрайт, 2011.
  21. Бурмистрова Л.М. Бухгалтерский учет. М.: Форум - Инфра -М, 2007.
  22. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник - М.: Проспект, 2000.

 

 

 


Информация о работе Экономия труда на промышленных предприятиях