Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2012 в 09:24, курсовая работа
Цель моей курсовой работы состоит в исследование тарифной системы оплаты труда, условий ее применения, а также рассмотреть проблемы, связанные с оплатой труда и заработной платы, ведь заработная плата является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда. Цель данной работы – исследование тарифной системы оплаты труда, условий ее применения.
Формы, системы и размер
оплаты труда работников предприятий,
премии, надбавки, а также другие
доходов устанавливаются
В минимальный размер оплаты
труда не включаются доплаты и
надбавки, а также премии и другие
поощрительные или
Основными формами оплаты труда в сельском хозяйстве являются сдельная и повременная.
В дополнение к системы
оплаты труда может устанавливаться
вознаграждение работникам предприятия
и организации по итогам годовой
работы из фонда, образуемого за счет
прибыли, полученной предприятием, организацией.
Размер вознаграждений определяется с
учетом результатов труда работника
и продолжительности его
Финансовое положение
предприятия и материальное положение
его сотрудников зависят от результатов
производственно-хозяйственной
Плановый фонд оплаты труда
Постоянная часть |
Переменная часть |
|
Оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам |
Доплаты и надбавки за профмастерство, совмещение профессии, совмещение должностей, высокие достижения в труде |
Оплата основных и дополнительных отпусков рабочих |
Плановая величина фонда оплаты труда может определиться различными способами укрупнено или дифференцированно.[12]
Средняя заработная плата работников в целом по предприятию исчисляется, исходя из фонда оплаты труда работников, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников. При планировании фонда оплаты труда необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.
Факторный анализ оплаты труда в сельском хозяйстве
Показатели |
2007год |
2008 год |
отклонение |
2009 год |
отклонение |
Объем реализованной продукции |
134596,8 |
168246 |
125 |
176658,3 |
131 |
Фонд заработной платы, тыс. руб |
25175,1 |
30958,2 |
122,9 |
31873,7 |
127 |
Численность ППП, чел |
425 |
401 |
116,2 |
420 |
99 |
Среднемесячная оплата труда, руб |
6743,4 |
8187 |
121,4 |
8560,8 |
127 |
Среднегодовая зарплата, руб |
80920,8 |
98244 |
121,4 |
102729,6 |
127 |
Анализ использования
средств на оплату труда начинается
с определения абсолютного
Отчетный год - 2008 год
Как видно из таблицы, фактический фонд зарплаты превышает плановый на 5503 тыс. руб, или на 22,9%. Рассчитаем влияние факторов на перерасход фонда заработной платы
Определим влияние изменения численности персонала на отклонение фактического фонда зарплаты от планового:
Эфзп/ч = (401-425) * 80920,8 = - 1942099,2
Эфзп/ч –перерасход (Экономия) ФЗП за счет изменения численности.
Определяем влияние изменения среднегодовой заработной платы на отклонение фактического ФЗП от планового:
Эфзп/сзп = (98244-80920,8) *401 = 6946603,2
Эфзп/сзп – перерасход (экономия) ФЗП за счет изменения средней заработной платы.
Рассчитаем совокупное влияние
изменения численности и
Эфзп = +6946603,2-1942099,2 = +5004,504 тыс. руб.
Таким образом, совокупное влияние проанализированных показателей на отклонение фактического ФЗП от планового в итоге привело к перерасходу ФЗП в размере 5004,504 тыс. руб.[22]
2.3. Повышение эффективности оплаты труда на основе тарифной системы.
Тарифный заработок
Но, принимая решение о
внедрении премиальной системы,
необходимо обеспечить, чтобы ее использование
не привело к повышению
Учитывая все выше сказанное, можно рассмотреть премиальные и поощрительные системы оплаты труда с точки зрения их экономической эффективности.
Определение эффективности премиальных и поощрительных систем оплаты труда.
Необходимо уделять
Экономическая эффективность этих систем зависит от соблюдения ряда условий:
В качестве основных условий, которые обеспечили бы эффективность систем премирования, можно предложить следующие.
Общая сумма премий, выплачиваемых из фонда заработной платы работника за повышение качественных показателей работы, должна составлять лишь часть денежных средств (экономии), полученных дополнительно после введения указанных премиальных систем труда:
При такой организации
премирования остальная часть дополнительно
полученных денежных средств (экономии),
естественно, будет оказывать положительное
влияние на снижение себестоимости
и повышение эффективности и
рентабельности производства. За повышение
конкретных качественных показателей
работы надо премировать только те
категории работников, которые оказывают
на них непосредственное влияние. Обязательным
условием премирования работников за
повышение качественных показателей
работы, как правило, является непременное
выполнение ими количественных показателей
(производственного плана, норм выработки,
нормированных заданий).
Так как источником средств
на дополнительное премирование работников
из фонда заработной платы за перевыполнение
планов производства может быть только
экономия на постоянных накладных расходах,
которая образуется в связи с
перевыполнением планов, то определение
максимально допустимого
где: ПРм—максимально допустимый средний размер премирования работников за каждый процент перевыполнения плана производства, % к их основной заработной плате, на которую начисляется премия;
Нпос—постоянные накладные расходы в плановой себестоимости единицы продукции, руб. или %;
Зсд—основная заработная плата (с начислениями) рабочих-сдельщиков, получающих премию, в плановой себестоимости единицы продукции, руб. или %;
Зпов—основная заработная плата повременщиков, получающих премию, в плановой себестоимости единицы продукции, руб. или %;
Кэк—коэффициент использования на премирование экономии на постоянных накладных расходах.
При премиальной системе оплаты труда перевыполнение плана увеличивает расходы по заработной плате на единицу продукции за счет выплаты премий из фонда заработной платы. Однако одновременно происходит сокращение так называемых условно-постоянных накладных расходов на единицу продукции. Следовательно, применение премиальной системы экономически целесообразно прежде всего тогда, когда указанная экономия на постоянных накладных расходах перекрывает расходы на премирование из фонда заработной платы за перевыполнение планов производства и часть ее направляется на снижение себестоимости продукции.[19]
Заключение
Во всех широко известных системах оплаты труда персонала рост доходов должен быть поставлен в прямую зависимость от снижения затрат труда материалов на единицу продукции, повышения качества и конкурентоспособности продукции, увеличения объема производства и продажи товаров и так далее. Создание системы справедливого регулирования заработной платы и личных доходов работников предполагает повышение государственной роли в развитии социального партнерских отношений между персоналом и работодателем. Это будет способствовать повышению качества работы, росту доходов и уровня жизни каждого работника на отечественных предприятиях. Таким образом, заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда. Система оплаты труда - это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами). повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда); сдельная оплата труда.От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и др.). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.
На основе анализа можно сделать вывод, что тарифные системы оплаты труда-
системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты".
Информация о работе Экономия труда на промышленных предприятиях