Формы и системы оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2013 в 12:40, контрольная работа

Краткое описание

Заработная плата - денежное вознаграждение за труд, то есть часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.

Содержание

1. Формы и системы оплаты труда 3
1.1. Сущность и значение заработной платы как экономической категории 3
1.2. Факторы, влияющие на заработную плату 5
1.3. Формы и системы оплаты труда на предприятии 9
Список литературы 16
2. Практическая часть 19
Решение: 21
1. Журнал хозяйственных операций 21
2. Счета бухгалтерского учета 29
3. Оборотно-сальдовая ведомость 33
4. Бухгалтерский баланс 34

Скачать полностью (97.81 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

25_03_103 лена.doc

— 850.00 Кб (Скачать документ)

 

Таким образом, выбор  оптимальной системы оплаты труда  позволит осуществлять стимулирование работников, что повысит производительность труда и предприятия в целом.

Рассмотрим порядок  расчета заработной платы при  каждой из систем оплаты труда (см. табл. 1.2).

Таблица 1.2

Порядок расчета заработной платы

Система ОТ

Порядок расчета

Повременная

Определяется путем умножения  количества отработанного времени  на тарифную ставку. Например, работник отработал 15 дней из 20. Оклад 20 000 руб. Сумма заработной платы составит 20 000 / 20 * 15 = 15 000 руб.

Повременно - премиальная

Рассчитывается аналогично повременной, но назначается премия, как правило, в процентах от оклада. Например, установлен оклад 15 000 руб., премия 10%. Месяц отработан полностью. Соответственно зп = 15 000 + 15 000*10% = 16 500 руб.

Сдельная

Определяется путем умножения  расценок за единицу выполненной  работы. Например, сотруднику установлена  расценка за 1 ед. готового изделия 1 000 руб. Сотрудник выполнил 18 изделий за месяц. Заработная плата составит = 1 000 руб. * 18 изд. = 18 000 руб.

Сдельно-премиальная

Аналогично сдельной, только назначается  премия. Например, сотруднику установлена  премия 10% от полученной заработной платы при условии что сотрудник выполнил план. Рассмотрим данные предыдущего примера. Установлено, что план производства 15 изделий. Соответственно сотрудник выполни норматив и ему будет начислена премия. Зп = 1 000 руб. * 18 изд. + 1 800 = 19 800 руб.

Бонусная

Работнику устанавливается минимальный  оклад и премия за выполнение плана  по прибыли. Например, установлен минимальный  оклад 10 000 руб. и премия 2% с объема перевыполнения плана по прибыли. План по прибыли перевыполнен на 300 000 руб.  Соответственно  зп = 10 000 + 300 000*2% = 16 000 руб.

Оплата труда на комиссионной основе

Устанавливается процент от выручки, может быть установлен минимальный  оклад, а может и нет. Например, выручка составила 5 млн. руб. Установлен процент с выручки 0,5%. Зп = 5 000 000 * 0,5% = 25 000 руб.

Система с групповым премированием

Устанавливается оклад и премия на группу, которая распределяется между участниками. Например, в бригаде  работает 3 человека. Зп бригадира 20 000 руб., работников 15 000 руб. Премия на группу 10 000 руб. Принято решение, что премия будет распределена в следующем соотношении: 50% бригадир, 20% первый работник и 30% второй. Зп бригадира = 20 000 + 10 000 * 50% = 25 000руб. Зп первого работника = 15 000 + 10 000 * 20% = 17 000 руб. Зп второго работника = 15 000 + 10 000 * 30% = 18 000 руб.

Оплата труда с премиями за знания

Премия назначается при получении  особых знаний. Например, после прохождения  обучения и аттестации выплачивается  премия 5 тыс. руб.


Изучив виды, формы оплаты труда, сущность и функции заработной платы, далее изучим методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

 

Список литературы

 

 

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.01.2013);
  2. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949);
  3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008);
  4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 04.03.2013)
  5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.04.2013).
  6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012);
  7. Федеральный закон от 06 декабря 2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
  8. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда»;
  9. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ-1/2008), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.10.2008г. . №106н (ред. от 08.11.2010);
  10. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2012)
  11. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012)
  12. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
  13. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998г. № 34н (ред. 25.10.2010) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации»;
  14. Агафонова М.Н., Акимова В.Г. Практическая бухгалтерия, М.: Бератор, 2011;
  15. Бородина В.А. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2010;
  16. Бухгалтерский учет / Под ред. И.П. Комиссарова, Ю.А. Бабаев, В.А. – М.: ЮНИТИ, 2010;
  17. Бухгалтерский учет / Под ред. П.С. Безруких. – М., 2010;
  18. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2009. – 570с.;
  19. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб. – 3-е изд.перер.и доп. – М.:Проспект, 2009. – 776с.
  20. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит. – М.: ИД ФБК –ПРЕСС, 2009. – 544с.
  21. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет. Учеб. Для вузов. – М.: Экономистъ, 2011. – 618с.
  22. Касьянова Г.Ю. Учет-2011: бухгалтерский и налоговый, Москва: АБАК. - 2011. – 896 с.
  23. Козлова Е.П. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2011. – 214 с.
  24. Кочинев Ю.Ю. Аудит: теория и практика. – СПб.: Питер, 2009. – 394с.
  25. Подольский В.И.: Аудит: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2009. – 774с.
  26. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. Современны<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" f

Информация о работе Формы и системы оплаты труда