Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Мая 2013 в 18:48, курсовая работа
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее)
Введение …………………………………………………………………………………………………. 3
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате
труда ..……………………………………………………………………………………………………… 5
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда ..………………………………………….. 8
1.3 Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ ….… 16
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Аналитический учет расчетов по оплате труда ..…………………………… 22
2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда ……………………………… 24
2.3 Учет удержаний из заработной платы …………………………………………… 29
Заключение …………………………………………………………………………………………… 38
Список используемой литературы ………………………………………………………. 39
Оплата перерывов для
Оплата за дни отпуска. Право на отпуск работник получает по истечении 11 месяцев работы в данной организации. Длительность отпуска установлена в законодательном порядке. С 1 января 1992 года для всех трудящихся установлена продолжительность отпуска не менее 24 рабочих дней.
При исчислении
среднего заработка расчетным периодом
являются три календарных месяца
(с l-го до l-го числа), предшествующих событию
(предоставлению отпуска), с которым
связана соответствующая
В расчет
принимают все виды заработка
за 12 календарных месяцев, предшествующих
уходу в отпуск, кроме выплат из
источников, не входящих в фонд заработной
платы. Среднемесячный заработок делится
на 25,25 дня (среднее число рабочих
дней в месяце), таким путем определяется
среднедневной заработок. Умножением
среднедневного заработка на число
дней отпуска определяется общая
сумма оплаты за отпуск. Если рабочий
уволился из организации еще до наступления
его права на отпуск, ему выплачивается
компенсация пропорционально
Организация премирования работников. Система премий должна стимулировать:
1) выполнение
планов и договорных
2) повышение
технического уровня и
3) рост
производительности труда и
4) экономию
всех видов материальных
При этом
необходимо обеспечить непосредственную
связь премии с трудовыми результатами
каждого работника и
Положение о премировании разрабатывается самими организациями и утверждается руководителями организаций совместно с профсоюзными комитетами. Источником для премирования рабочих и всех других категорий работников за улучшение результатов труда в основном является фонд зарплаты.
При премировании за экономию материалов разрешено определять конкретные виды материалов, за экономию которых могут выплачиваться премии; направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов до 50%, а топливно-энергетических – до 75% суммы экономии указанных ресурсов.
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Аналитический учет расчетов по оплате труда
В бухгалтерском учете для обобщения информации о расчетах с работником организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и др.) предназначен счет 70 «расчеты с персоналом по оплате труда».
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в расчетных (расчетно-платежных) ведомостях (приложение №1) по каждому работнику организации.
Все операции,
связанные с оплатой труда, оформляются
необходимыми первичными документами
и передаются в бухгалтерию. К
документам аналитического учета заработной
платы относятся: лицевой счет работника,
налоговая карточка по учету доходов
и налога на доходы физических лиц,
расчетно-платежные ведомости
Каждому
работнику при приеме на работу присваивается
табельный номер, который в дальнейшем
проставляется на всех документах по
учету личного состава
Чтобы выяснить
сумму заработной платы, подлежащую
выдаче на руки работнику, необходимо
определить сумму заработка работника
за месяц и произвести из нее необходимые
удержания. Эти расчеты ведутся
в лицевых счетах работников, а
затем их результаты переносятся
в расчетно-платежную
В расчетно-платежную
ведомость заносят суммы
В бухгалтерии для определения суммы оплаты, подлежащей выдаче на руки работникам, рассчитывают сумму заработка работников за месяц и производят из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости, по которой производят выплаты заработной платы за месяц. В левой части этой ведомости записывают суммы начисленной заработной платы по ее видам, а в правой удержания и сумму к оплате к выдаче. На каждого работника в ведомости открывают отдельную строку.
На предприятиях
вместо расчетно-платежных ведомостей
могут применяться отдельно расчетные
ведомости и платежные
Выдачу
аванса за первую половину месяца также
оформляют платежной
Заработную
плату из кассы выдают в течение
трех дней. По истечении этого срока
кассир против фамилии работников,
не получивших заработную плату, делает
отметку «депонировано» и на титульном
листе ведомости указывает
Расчетно-платежные ведомости на практике выполняют несколько функций: расчетного документа; платежного документа; регистра аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате. Они выполняют свои функции в течение только одного месяца. Их неудобно использовать для подсчета средней заработной платы за какой-либо прошедший период (например, за три месяца при оплате отпуска), поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей. Поэтому на предприятиях на каждого работника открывают лицевые счета, на лицевой стороне которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы и т.д.), а на обратной стороне – все виды зачислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период.
2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда
Синтетический учет затрат на оплату труда представляет собой обобщение всей информации о выплатах различных доходов в пользу работников предприятия по оплате труда.
Синтетический
учет расчетов с персоналом, как
состоящим, так и не состоящим
в списочном составе
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
По дебету
счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» фиксируются удержания из
начисленной суммы оплаты труда
и доходов, выплаченных сумм заработной
платы, премий, пособий и другие удержания.
Кредитовое сальдо счета 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» показывает
задолженность организации
При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.
Для правильного
отражения начисленной
К таким счетам относятся:
счет 08 «Вложения во внеоборотные активы»;
счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);
счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно – управленческого персонала);
счет 28 «Брак в произовдсте»;
счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);
счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);
счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
счет 79 «Внутрихозяйственные расчеты»;
счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»;
счет 91 «Прочие доходы и расходы»;
счет 96 «Резервы предстоящих расходов»;
счет 97 «Расходы будущих периодов»;
счет 99 «Прибыль и убытки».
Начисленные
суммы заработной платы работников
соответствующих производств
Начисление
оплаты труда по операциям, связанным
с заготовлением и
Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дне по уходу за ребенком-инвалидом.
Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам отражаются проводкой:
Д-т 69.1 «Расчеты по социальному страхованию»
К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выдачу заработной платы и пособии оформляют бухгалтерской записью:
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т 50 «Касса» – выдана из кассы заработная плата наличными;
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т 51 «Расчетные счета» – перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в банке.
Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.
Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается проводка:
Информация о работе Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда