Аудит по оплате труда и прочим операциям

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Апреля 2012 в 09:39, курсовая работа

Краткое описание

Актуальность темы продиктована тем, что для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.
Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и необходимость его аудита.
Цель данной курсовой работы – углубить теоретические знания по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.

Содержание

Введение
1 Теоретические аспекты аудита расчетов с персоналом по оплате
труда и прочим операциям
1.1 Теоретическая и методологическая основа аудита расчетов с
персоналом по оплате труда и прочим операциям
1.2 Планирование аудита
1.3 Информационная база для аудита расчетов с персоналом по
оплате труда и прочим операциям
1.4 Этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате
труда и прочим операциям
2 Организационно- экономическая и правовая характеристика
ООО «ЭПРОМ»
2.1 Краткая технико – экономическая характеристика ООО
«ЭПРОМ»
3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим
операциям В ООО «ЭПРОМ»
3.1 Цели, задачи и объекты аудита
3.2 Планирование аудита
3.3 Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по
оплате труда. Составление плана и программы аудита
3.4 Методические приемы и способы проведения аудита
3.5 Оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом
по оплате труда
Заключение
Библиографический список

Прикрепленные файлы: 1 файл

аудит по оплате труда и прочим операциям.doc

— 293.00 Кб (Скачать документ)


СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

3

1

Теоретические аспекты аудита расчетов с персоналом по оплате

 

труда и прочим операциям

6

1.1

Теоретическая и методологическая основа аудита расчетов с

 

персоналом по оплате труда и прочим операциям

6

1.2

Планирование аудита

7

1.3

Информационная база для аудита расчетов с персоналом по

 

оплате труда и прочим операциям

10

1.4

Этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате

 

труда и прочим операциям

13

2

Организационно- экономическая и правовая характеристика  

 

ООО «ЭПРОМ»

16

2.1

Краткая технико – экономическая характеристика ООО

 

«ЭПРОМ»

16

3.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим

 

операциям В ООО «ЭПРОМ»

22

3.1

Цели, задачи и объекты аудита

22

3.2

Планирование аудита

23

3.3

Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по

 

оплате труда. Составление плана и программы аудита

25

3.4

Методические приемы и способы проведения аудита

30

3.5

Оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом

 

по оплате труда

34

Заключение

40

Библиографический список

42


ВВЕДЕНИЕ

Аудит, являясь методом осуществления вневедомственного независимого контроля, не подменяет государственный финансовый контроль. Однако его основными субъектами являются, прежде всего, предприятия и организации негосударственного сектора экономики, которые не входят в систему имеющихся в стране министерств и ведомств и по этой причине не охватываются ведомственным контролем. В отличие от государственного контроля аудит выполняет скорее роль советника, консультанта, помощника всех специалистов, занимающихся обработкой и использованием бухгалтерской информации. Аудитор не только оценивает достоверность финансовой отчетности предприятия, законность совершенных хозяйственных операций, но и помогает выявить допущенные ошибки, исправить их, а также рекомендует построение такой системы учета, которая позволит в дальнейшем максимально избегать ошибок.

Заработная плата – один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское законодательство – налоговое, бухгалтерское и трудовое – очень часто меняется.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать страховые взносы в государственные внебюджетные фонды – в Пенсионный фонд ( на обязательное пенсионное страхование), Фонд социального страхования ( на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) и Фонд обязательного медицинского страхования ( на обязательное медицинское страхование). Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

В последнее время происходят кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Актуальность темы продиктована тем, что для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Контроль, наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.

Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и необходимость его аудита.

Цель данной курсовой работы – углубить теоретические знания по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.

Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета по оплате труда и прочим операциям;

- изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита;

- рассмотреть план проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;

- изучить законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- изложить этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;

- раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;

- рассмотреть методику проверки расчетов страховых взносов во внебюджетные социальные фонды (Пенсионным фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования).

Объектом исследования выступает ООО «ЭПРОМ»

Предметом курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. При написании данной курсовой работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты страховых взносов, действующим в настоящее время.

 


1 Теоретические аспекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

 

1.1             Теоретическая и методологическая основа аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Аудиторская деятельность, аудит - предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей.[ 10.c.52]

Внешний аудит представляет собой, прежде всего предпринимательскую деятельность аудиторов и аудиторских фирм по проведению проверок, консультированию клиентов с целью подтверждения достоверности бухгалтерской отчетности и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации. Поскольку каждая аудиторская проверка ограничена во времени, аудитору всегда важно четко определить ее цели, безошибочно выбрать исследуемые объекты проверки, грамотно спланировать свои действия, применить эффективные аудиторские процедуры и собрать необходимые доказательства для формулирования объективного заключения.

Для успешной реализации целей конкретной аудиторской проверки необходимо, чтобы последовательно выполнялись основные этапы проведения аудита. .[ 10.c.85]

Существуют различные мнения специалистов, в частности автор практического пособия по аудиту Камышанов П.И. делит аудиторскую проверку на два основных этапа:

1. подготовка и планирование – ознакомление с экономикой и программы проверки;

2. документирование и оформление результатов – проведение аудиторских процедур, сбор и документирование аудиторских доказательств, формирование информации для руководства проверяемого предприятия, оценка результатов проведения аудита, оформление аудиторского заключения.

Предпочтительной представляется точка зрения Ковалевой О.В. и Константинова Ю.П., которые указывают на необоснованность объединения в рамках одного этапа таких различных по содержанию и продолжительности проведения элементов аудита как получение аудиторских доказательств и формулирование аудиторского заключения. Соответственно, они выделяют три основных этапа проведения аудита:

1.подготовка и планирование аудиторской проверки;

2.выполнение аудиторских процедур и оформление рабочей документации;

3.составление аудиторского заключения.

 

1.2 Планирование аудита

Цель аудита учета труда и заработной платы - основываясь на действующих нормативно-правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы. .[ 11.c.252]

Эффективное проведение всех процедур в ходе аудита базируется на их тщательном планировании и подготовке. Поэтому первым (начальным) этапом аудиторской проверки является этап планирования. Целью планирования аудита является определение его стратегии и тактики, составление общего плана аудиторской проверки, разработка аудиторской программы.

Процесс планирования аудита проходит несколько стадий:

1. предварительное планирование;

2. подготовка и составление общего плана;

3. подготовка и составление программы.

В соответствии с правилом (стандартом) «Письмо-обязательство аудиторской организации о согласии на проведение аудита» работа с учреждением, должна начинаться с предварительного планирования. Письму-обязательству о согласии на проведение аудита должно предшествовать официальное предложение учреждения с просьбой об оказании ему аудиторских услуг. После этого аудитор проводит предварительное планирование и знакомство с организацией клиента. Правильнее сказать, на данной стадии происходит обоюдное знакомство потенциальных партнеров: аудиторской организации и потенциального клиента, обмен информацией, которая позволила бы каждой из сторон (в первую очередь аудиторской организации) принять решение о принципиальной возможности и целесообразности дальнейшего сотрудничества. .[ 11.c.405]

По завершении стадии предварительного планирования аудитор должен принять решения:

1. о принципиальной возможности аудита бухгалтерской отчетности учреждения;

1.                  о принципиальной возможности сотрудничества клиентом;

2.                  о наличии в аудиторской организации необходимых ресурсов для

качественного аудита бухгалтерской отчетности учреждения.

В общем плане аудита предусматриваются сроки проведения аудита, составляется график проведения аудита, отчет и аудиторское заключение.

В процессе планирования затрат времени аудитору необходимо учесть:

а) реальные трудозатраты;

б) уровень существенности;

в) проведенные оценки рисков аудита.

В общем плане аудиторская организация определяет способ проведения аудита на основании результатов предварительного анализа, оценки надежности системы внутреннего контроля, оценки рисков аудита. Для повышения доверия и действенности аудита аудитор может предварительно согласовать свой план с клиентом

Планируя аудиторскую проверку необходимо установить существенность.

Приступая к проверке расчетов с персоналом по оплате труда, аудитор должен установить наличие внутренних нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в организации, и их соответствие требованиям действующего Трудового кодекса РФ.

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие:

Информация о работе Аудит по оплате труда и прочим операциям