Амортизация. Фонд амортизации. Полные амортизационные отчисления. Годовая норма амортизационных отчислений

Различным может быть и  содержание каждого критерия или  показатели. В таблице приведен типовой набор показателей, характерный для многих организаций.

Типовой набор показателей  оценки должностей

Критерий	Показатели
I. Необходимый уровень квалификации (уровень знаний и навыков).	Общее образование Дополнительное профессиональное обучение Опыт работы
2. Коммуникация (общение с людьми).	Коммуникация с клиентами Коммуникация с партнёрами Коммуникация внутри организации
3. Сложность процесса работы.	Физические нагрузки Психологические  нагрузки Интенсивность работы Наличие командировок
4. Степень ответственности (риски).	Коммерческая (предпринимательская) ответственность Финансовая ответственность Материальная ответственность Ответственность за безопасность Ответственность за качество Личный риск
5. Самостоятельность в принятии решений.	Уровень в административной иерархии Функциональная подчиненность
6. Управление людьми.	Количество сотрудников, находящихся  в административном подчинении Сложность структуры подразделения Количество сотрудников, находящихся в проектном подчинении

Для анализа  каждой из должностей в организации  разрабатывается справочник или  классификатор, содержащий описание каждого  критерия и показателя, а также  информацию о том, что предполагает каждый из уровней важности.

В результате классификации  каждая должность оценивается определенным количеством баллов, т. с. производится ранжирование всех должностей в организации.

Являясь более детальным  и объективным методом классификации  должностей, чем простое ранжирование или создание системы разрядов, система баллов требует значительно больших затрат времени и специальной квалификации для се использования. Как правило, организации используют внешних консультантов, специализирующихся в области оплаты труда. Многие мелкие и даже средние компании не в состоянии нести связанные с этим расходы и вынуждены ограничиваться менее сложными методами классификации рабочих мест.

Различные методы классификации  позволяют с большей или меньшей  степенью точности определить относительную (внутриорганизационную) ценность каждого рабочего места. В результате классификации становится ясно, какие должности заслуживают более высокой заработной платы. Однако то, какой должна быть абсолютная величина заработной платы, может определить только анализ рынка труда. Наиболее распространенным методом сбора информации о рынке труда являются сегодня обзоры зарплат (salary survey), позволяющие определить, как другие организации, рекрутирующие своих сотрудников на том же рынке, вознаграждают их услуги⁹.

Определение рыночных цен  должностей

Обзоры зарплаты позволяют  определить сс уровни, установившиеся на рынке труда (абсолютную ценность должности). Кроме того, на основе обзора зарплат можно определить не только сс средние значения для различных должностей, но и ее распределение: минимальное и максимальное значения и частоту различных значений окладов, встречающихся на рынке. Стоит отмстить, что грамотно разработанные обзоры зарплат являются одновременно хорошим справочным материалом для разработки описаний должностей, поскольку содержат перечни функциональных обязанностей и квалификационные характеристики для всех должностей.

Выбор политики организации  на рынке труда

Следующий этап создания системы  оплаты труда состоит в сравнении  относительной ценности каждой должности  внутри организации с результатами обзора (информацией о рынке труда) и определении размера заработной платы для каждой должности.

Каждая организация, в  зависимости от своих финансовых возможностей может выбрать определенную политику на рынке труда. В случае, сели организация хочет выступать в роли лидера, нанимающего наиболее дорогих сотрудников, она должна выбирать для них оклады в верхнем секторе рыночного распределения. Возможно и проведение политики следования за рынком. При этом организация назначает сотрудникам оклады, отличающиеся от средних не более, чем на 25-30%. Наконец, организация, не располагающая большими финансовыми возможностями, может придерживаться экономной политики, устанавливая оклады вблизи нижней границы их распределения для данной должности.

Таким образом, определение  функциональной зависимости между  внутренней и рыночной ценностью  должностей позволяет установить размеры заработной платы для всех должностей в организации на основе проведения исследования рынка труда по нескольким ключевым должностям.

Повышение окладов (постоянной части оплаты труда)

Величина оклада отдельного сотрудника изменяется в трех случаях¹⁰:

• иерархического перемещения работника (продвижения или понижения),
• изменения общего уровня заработной платы в организации,
• периодического пересмотра вознаграждения каждого сотрудника.

Изменение общего уровня заработной платы в организации представляет собой в современных условиях практически непрерывный процесс повышения средней заработной платы (по меньшей мере, номинальной).

Вознаграждение работников повышается под воздействием ряда экономических, социальных и политических процессов. Рост цен (инфляция) и повышение производительности труда являются в современной экономике наиболее устойчивыми факторами, вызывающими увеличение средней заработной платы. Для того, чтобы быть привлекательным работодателем, каждая организация должна в определенной мер е компенсировать своим сотрудникам повышение цен на потребительские товары и разделять с ними достижения в области повышения производительности труда. Сказанное выше не означает, что годовая инфляция в 10% автоматически ведет к 10%-му увеличению средней заработной платы, а 5%-й рост производительности труда - к повышению ее на 2,5%. Увеличение заработной платы может опережать или отставать от инфляции, однако для того, чтобы сохранить конкурентоспособность на рынке труда, организация должна обеспечить паритет между ростом цен в экономике и увеличением номинальной заработной платы в среднесрочной перспективе, т. с. сохранить, по крайней мерс, покупательную способность заработной платы своих сотрудников. Размеры фактического повышения заработной платы определяются такими факторами, как соотношение спроса и предложения на рынке труда, общее состояние экономики, влияние профессиональных союзов, изменение законодательства и т. д., каждый из которых имеет различное значение в различные периоды времени и в различных условиях (В статье 133- 134 Трудового Кодекса РФ работодателю предписывается, с одной стороны, устанавливать зарплату не ниже установленного законом РФ минимального значения, с другой стороны, обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы).

 

Задача

 

ТрестСтрой механизация приобрел в 1968 г., четыре одноковшовых экскаватора с емкостью ковша 2,5 куб. м. В 1973 г. приобрел еще два таких же экскаватора.

Определить первоначальную и восстановительную стоимость  экскаваторов, используя следующие исходные данные:

оптовая цена экскаватора на 1 июля 1967 г. – 90100 руб.;

оптовая цена экскаватора на 1 января 1973 г. – 58340 руб.;

транспортные  и заготовительно-складские расходы – 7 % оптовой цены

Решение

1) Определяем полную первоначальную стоимость экскаваторов на конец 1968 г. по формуле:

 

n – количество  штук;

ОЦ – оптовая  цена;

К – затраты.

На конец 1973 г:

 

2) Восстановительная стоимость основных средств – это первоначальная (обновленная) стоимость с учетом переоценок основных средств, которые проводились за период их эксплуатации, на дату оценки.

Определяем восстановительную стоимость всех экскаваторов на конец 1973 г:

245028 руб.

 

Список литературы

 

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 30.03.2012) // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, № 32, ст. 3340.

Александров И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты. – М.: Налоговый вестник, 2009. - 304 с.

Брызгалин А.В., Щербакова Е.С., Федорова О.С., Харалгина О.Л., Головкин А.Н., Королева М.В., Аникеева О.Е., Кинсбурская В.А. Учетная политика предприятия для целей бухгалтерского учета на 2011 год. Льготы по НДФЛ и страховым взносам: комментарии, разъяснения // Налоги и финансовое право. – 2010. – № 12. – С. 15 - 21, 43 - 308.

Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2009. - 656 с.

Демченко Т.А. Расчет амортизации // Практическая бухгалтерия. – 2012. –  № 2. – С. 80 - 85.

Козина Е.В. Соотношение  базовой части заработной платы  и надтарифных выплат // Трудовое право. – 2010. – № 8. – С. 63 - 76.

Никитин В.Ю. Заработная плата. – 13-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. - 280 с.

Семенихин В.В. Установление заработной платы // Кадровый вопрос. – 2011. – № 9. – С. 37 - 41.

Семенихин В.В. Основные средства и нематериальные активы: амортизируемое имущество – налог на прибыль // Налоги. – 2010. – № 22. – С. 1, 6 - 11.

Семенихин В.В. Основные средства и нематериальные активы: основные средства - бухгалтерский учет // Налоги. – 2010. – № 19. – С. 12 - 18.

¹ Семенихин В.В. Основные средства и нематериальные активы: амортизируемое имущество – налог на прибыль // Налоги. – 2010. – № 22. – С. 2.

² Семенихин В.В. Основные средства и нематериальные активы: основные средства - бухгалтерский учет // Налоги. – 2010. – № 19. – С. 17.

³ Демченко Т.А. Расчет амортизации // Практическая бухгалтерия. – 2012. – № 2. – С. 81.

⁴ Демченко Т.А. Расчет амортизации // Практическая бухгалтерия. – 2012. – № 2. – С. 83.

⁵ Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2009. С. 77.

⁶ Никитин В.Ю. Заработная плата. 13-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. С. 80.

⁷ Козина Е.В. Соотношение базовой части заработной платы и надтарифных выплат // Трудовое право. – 2010. – № 8. – С. 67.

⁸ Никитин В.Ю. Заработная плата. – 13-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. С.82.

⁹ Никитин В.Ю. Заработная плата. – 13-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. С. 84.

¹⁰ Александров И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты. – М.: Налоговый вестник, 2009. С. 222.