Амортизация. Фонд амортизации. Полные амортизационные отчисления. Годовая норма амортизационных отчислений

Содержание

 

1. Амортизация. Фонд амортизации. Полные амортизационные отчисления. Годовая норма амортизационных отчислений 3

2. Простая повременная оплата труда. Система должностных окладов. 7

Задача 15

Список литературы 16

 

 

1. Амортизация. Фонд амортизации. Полные амортизационные отчисления. Годовая норма амортизационных отчислений

 

Амортизация

Амортизация – это постепенное  перенесение стоимости объекта  основных средств на себестоимость продукции (работ, услуг).

Амортизация начисляется  независимо от финансовых результатов  хозяйственной деятельности организации в отчетном периоде ежемесячно в размере 1/12 годовой суммы амортизационных отчислений от первоначальной стоимости основных средств.

Начисление амортизации  по объекту основных средств начинается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем  принятия данного объекта к бухгалтерскому учету, и прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем списания этого объекта с бухгалтерского учета или полного погашения его первоначальной стоимости.

В течение срока полезного  использования объекта основных средств начисление амортизационных  отчислений не приостанавливается, кроме  случаев перевода его по решению руководителя организации на консервацию на срок более трех месяцев, а также в период восстановления объекта, продолжительность которого превышает 12 месяцев¹.

Не подлежат амортизации: объекты жилищного фонда (кроме  используемых для извлечения дохода); объекты основных средств, потребительские свойства которых с течением времени не изменяются (земельные участки; объекты природопользования; объекты, отнесенные к музейным предметам и музейным коллекциям, и др.).

Фонд амортизации

Процессы накопления и возмещения основных фондов – очень тесно взаимосвязаны. По сути, амортизация – источник просто воспроизводства. Если процесс начисления амортизации соответствует процессу перенесения стоимости, то амортизационный фонд будет лишь источником возмещения средств труда.

Амортизационный фонд создаётся  посредством амортизационных отчислений. Такие отчисления поступают каждый месяц и производятся по установленным нормам. Чаще всего годовые нормы амортизации назначены в процентах к их общей стоимости. К примеру, нормы амортизации на полный ремонт по автотранспорту будут исчислены в процентах, в зависимости от стоимости автомобилей на тысячу километров пробега.

Так как амортизационный  фонд является денежным резервом. Следует  понимать, что предназначен он в  первую очередь для воспроизводства  основных фондов. Амортизационный фонд является финансовым ресурсом для разного рода капитальных вложений.

Назначение амортизационного фонда является таким, что этот фонд предназначен для замены новыми экземплярами относительно изношенных средств. В нынешних условиях довольно высоких темпов роста уровня научно-технического прогресса, амортизация на предприятиях, является источником расширенного воспроизводства основных фондов. В этом процессе, расширение и возобновление основных фондов очень гармонично объединены. Разграничение носит лишь условный характер².

Назначение амортизационного фонда также заключается в его учетной функции. Объекты основных средств предприятия являются объектами для начисления амортизации. Часто такой объект принимается на бухгалтерский учет, как основное средство.

Расчет амортизационного фонда

Способов начисления амортизации  на предприятии может быть несколько. Самые распространенные, это:

Линейный способ

Расчет амортизационного фонда по линейному способу применяется  для активов типа зданий, сооружений, машин, различного оборудования, мебели и так далее. Расчет в этом случае происходит по формуле:

N = 100% : T,

где T – это  срок, так называемого полезного  использования объекта.

Способ уменьшаемого остатка

Расчет амортизационного фонда по способу уменьшаемого остатка отличается тем, что  годовая сумма отчислений рассчитывается исходя из некоторых конкретных факторов. Рассчитывается амортизационный фонд в этом случае, по такой формуле:

N = (2 : T) × 100%

Способ начисления по сумме  чисел лет срока полезного  использования³

Этот способ обычно используется для объектов, которые относятся  к основным средствам предприятия. И стоимость которых, может уменьшаться  с течением времени. Расчет амортизационного фонда по этому методу, производится посредством такой формулы:

N = (T – n): E_n × 100%,

где n – это  года, которые прошли с начала амортизационных  отчислений,

E_n – общая сумма чисел лет полезной эксплуатации объектов.

Помимо этих, существуют ещё  некоторые методы расчета амортизационного фонда. Все из них имеют свои особенности и упитывающиеся факторы при подсчете

Полные амортизационные отчисления

На практике сумму амортизации  за отчетный период определяют следующим образом: к сумме амортизации, начисленной в прошлом месяце. прибавляют сумму амортизации со стоимости поступивших основных средств за прошлый месяц и вычитают сумму амортизации со стоимости основных средств, выбывших в прошлом месяце.

Амортизационные отчисления по объекту основных средств начинаются с 1-го числа месяца, следующего за месяцем принятия этого объекта к бухгалтерскому учету, и прекращаются с 1-го числа месяца, следующего за месяцем полного погашения стоимости объекта или его списания.

Если по объектам недвижимости полностью закончены капитальные  вложения, оформлены первичные учетные  документы по приемке-передаче. документы переданы на государственную регистрацию и они начали фактически эксплуатироваться, то по этим объектам разрешается начислять амортизацию с первого числа месяца, следующего за месяцем введения объекта в эксплуатацию (т. е. до принятия объекта к учету). После принятия объекта к бухгалтерскому учету производится уточнение ранее начисленной суммы амортизации. Допускается также указанные выше объекты недвижимости принимать к бухгалтерскому учету в качестве основных средств с выделением на отдельном субсчете к счету учета основных средств.

По объектам основных средств  некоммерческих организаций износ  начисляется в конце отчетного  года по установленным нормам амортизационных отчислений. Движение сумм износа по указанным объектам учитывается на отдельном забалансовом счете.

Годовая норма амортизационных  отчислений

При всех методах ключевым параметром исчисления является норма  амортизационных начислений, которая  представляет собой величину процента от совокупной стоимости основного капитала предприятия или компании, включаемого в показатели себестоимости совокупной произведенной и реализованной предприятием продукции. Принятое обозначение данного параметра – DR от английских слов depreciation rate. В экономических источниках также применяются категории-синонимы - норма амортизации, норма износа, более редко применяется понятие - норма списания.

При использовании линейного  метода принимаются в расчет такие  показатели, как первоначальная стоимость, норма отчислений, текущая оценочная стоимость. Например, если предприятие приобрело ресурс в 200 тыс. руб. и с длительностью эксплуатации 5 лет, годовая норма амортизационных отчислений будет равна 20% (100% / 5 = 20%)⁴.

При применении расчета методом  уменьшаемого остатка этот показатель определяется в соответствии с учетом остаточной стоимости за минусом амортизационных отчислений. исходя из времени полезного использования. Можно привести пример: при приобретении объекта за 200 тыс. руб. с временем 5-летнего использования норма амортизационных отчислений за третий год составит 4о% от разности между остаточной стоимостью и значением величины амортизации за 2-ой год.

При использовании метода списания по сумме лет использования  сумма отчислений учитывает первоначальную стоимость и исчисляется, как показано на примере. Допустим, предприятие приобрело объект в 200 тыс. руб. с временем его полезной эксплуатации 5 лет. Вычисляем сумму чисел, отражающих время эксплуатации: 1 + 2 + …= 15 лет. Значит, в первый год норма амортизационных отчислений составит 33,3% (5 / 15). В следующем году - 26,7% (4/15), в третий - 20% (3 / 15).

При применении метода пропорционального  списания годовая сумма отчислений определяется соотношением величин  объема продукции и первоначальной стоимости.

При всех методах расчета, которые используются в бухучете, норма амортизационных отчислений как показатель выступает важным параметром и инструментом планирования стратегии развития компании или предприятия.

2. Простая повременная оплата труда. Система должностных окладов.

Повременная оплата труда

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

Согласно ст. 129 Трудового  кодекса РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

Основными разновидностями  повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная  оплаты труда⁵.

При простой повременной  системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Пример. Системному технику  установлен должностной оклад - 10 000 руб. В ноябре он отработал 17 рабочих  дней (число рабочих дней в ноябре - 21). Следовательно, его заработок  за ноябрь составит:

10 000 руб. : 21 дн. × 17 дн. = 8095,24 руб.

Некоторые организации применяют  почасовую и поденную системы  оплаты труда как разновидности  повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней)⁶.

При повременно-премиальной  оплате труда предусматривается  начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Пример. Руководителю транспортного  отдела в августе должна быть выплачена  премия в размере 20% от должностного оклада (15 000 руб.).

В этом случае его заработок  за август составит:

15 000 руб. + 15 000 руб. × 20% = 18 000 руб.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется  при оплате труда руководящего персонала  организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

Система должностных окладов.

Оклад – это денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое организацией сотруднику за выполнение возложенных на него обязанностей. Размеры окладов сотрудников влияют, в основном, на удержание и привлечение сотрудников, но практически не влияют на результативность их работы. Тем не менее, более высокий уровень окладов позволяет организации подбирать более квалифицированных сотрудников⁷.

Центральный вопрос управления постоянной частью оплаты труда состоит в определении величины оклада каждого из сотрудников компании. Этот вопрос решается через сопоставление относительной (внутри организации) ценности каждого рабочего места и его абсолютной (рыночной) ценности и создания на этой основе системы должностных окладов.

Составление описаний должностей

На первом этапе создания системы оплаты труда проводится анализ и описание рабочих мест с  точки зрения производственных функций. Наиболее распространенным методом  анализа рабочих мест является подготовка описаний должностей (должностных инструкций).

Некоторые наиболее распространенные методы классификации должностей:

Ранжирование должностей является самым простым и наименее точным методом классификации. Путем эмпирического анализа описаний должностей каждой должности присваивается определенный ранг, например: уборщица - 1-й ранг, технический работник - 2-й ранг, секретарь - 2-й ранг, начальник отдела охраны - 3-й ранг и т. д.

Создание системы разрядов является одним из наиболее распространенных методов классификации должностей. Первоначально служба персонала устанавливает иерархию разрядов или классов, отличающихся друг от друга масштабом ответственности, важностью выполняемых функций, вкладом в достижение целей организации, требуемым уровнем квалификации, напряженностью труда. После того, как система разрядов с детальным описанием каждого из них создана, описания должностей сравниваются с описанием разрядов, и каждой должности присваивается гот разряд, характеристикам которого наиболее удовлетворяет ее описание.

Система баллов в значительной степени преодолевает субъективность других методов классификации за счет использования достаточно сложных  инструментов оценки должностей. Основой  этой системы служат критерии оценки должности с точки зрения интересов  данной компании⁸.

Наиболее часто используемыми  ключевыми критериями оценки должностей являются:

Необходимый уровень квалификации (уровень знаний и навыков).

Коммуникация (общение с  людьми).

Сложность процесса работы.

Степень ответственности (риски).

Самостоятельность в принятии решений.

Управление людьми.