Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2014 в 08:22, курсовая работа
С экономической точки зрения проект будет способствовать:
- созданию 5 новых рабочих мест в г. Шымкенте;
- поступлению дополнительных доходов в бюджет г. Шымкента;
Среди социальных воздействий проекта можно выделить:
- удовлетворение потребностей населения, в частности, детей и подростков, в систематических занятиях физической культурой и спортом;
- укрепление, сохранение здоровья, повышения работоспособности, формировании здорового образа жизни и получение досуга населения (детей и подростков);
- более эффективное использование спортивных сооружений и других объектов оздоровительного назначения;
- увеличение количества детей, приобщающихся к спорту, и как следствие, уменьшение правонарушений, допускаемых подростками
Резюме 5
Введение 7
1. Концепция проекта 8
2. Описание продукта (услуги) 9
3. Программа производств 10
4. Маркетинговый план 11
4.1 Описание рынка продукции (услуг) 11
4.2 Основные и потенциальные конкуренты 12
4.3 Прогнозные оценки развития рынка, ожидаемые изменения 13
4.4 Стратегия маркетинга 13
5. Техническое планирование 15
5.1 Технологический процесс 15
5.2 Здания и сооружения 15
5.3 Оборудование и инвентарь (техника) 15
5.4 Коммуникационная инфраструктура 15
6. Организация, управление и персонал 16
7. Реализация проекта 17
7.1 План реализации 17
7.2 Затраты на реализацию проекта 17
8. Эксплуатационные расходы 18
9. Общие и административные расходы 19
10. Потребность в финансировании 21
11. Эффективность проекта 22
11.1 Проекция Cash-flow 22
11.2 Расчет прибыли и убытков 22
11.3 Проекция баланса 22
11.4 Финансовые индикаторы 22
12. Социально-экономическое и экологическое воздействие 24
12.1 Социально-экономическое значение проекта 24
12.2 Воздействие на окружающую среду 24
Источник: Департамент статистики ЮКО
Исходя из данных рисунка 3, можно заключить, что доля потенциальных клиентов детского футбольного клуба (детей в возрасте 5 – 14 лет) в общей численности населения ЮКО составляет в 2013 году 19,5%.
Таблица 3 – Основные показатели физкультурно – оздоровительной и спортивной работы в Южно – Казахстанской области в 2010 году
Число коллективов физкультуры (единиц) | |
Всего, из них детских: |
1 453 |
В общих образовательных школах |
1 137 |
В детских подростковых клубах |
10 |
В ДЮКФП (детско – юношеский клуб физической подготовки) |
4 |
В физкультурно – оздоровительных клубах по интересам |
15 |
В ДЮСШ, восьмилетках и т. д |
56 |
В школах – интернатах для одаренных детей |
1 |
Источник: Департамент статистики ЮКО
Итак, число детских коллективов физкультуры в ЮКО составляет 1 223 единицы, что составляет 84,2% от общего количества.
В данное время в городе Шымкенте спортивных площадок 9. В городе много талантливых детей, но полей и тренеров не хватает.
Основными конкурентами предприятия являются коллективы физкультуры в г. Шымкенте. Как показывает таблица 3, в Южно – Казахстанской области их не так уж много.
В городе Шымкенте как таковых детских футбольных клубов нет, есть только коллективы физкультуры в школах и спортивные площадки, где занимаются разными видами спорта.
Имеется в городе Шымкенте профессиональный футбольный клуб. Образован он в июле 2000 под названием "Достык" в результате слияния команд "Томирис" и "Жигер", с 2003 - "Ордабасы".
Компания "Казмунайгаз" разработала и утвердила двухлетнюю программу строительства в Казахстане многофункциональных спортивных площадок. Через свои дочерние компании национальная компания запланировала строительство 60 спортивных площадок. Три из них силами АО "КазТранс-Газ" в минувшем году были построены в Шымкенте, также планируется построить еще 9 в других регионах Казахстана. Также АО "КазТрансГаз" организовало в мае текущего года проведение футбольного турнира, который состоялся на футбольном поле шымкентской школы № 50.
Одна из составляющих успеха современной компании, работающей в сфере предоставления услуг - это качество их предоставления. В связи с усилением конкуренции на рынке, при прочих равных условиях, клиент сделает свой выбор в пользу компании с более высоким уровнем сервиса.
Предполагается сделать акцент на качество сервиса в клубе. Прежде всего, это индивидуальный подход к каждому клиенту, рассмотрение всех без исключения жалоб и пожеланий (индивидуальная беседа, анкетирование), улыбчивый, приветливый и обходительный персонал.
Планируемое начало рекламной компании – за месяц до открытия клуба. Прежде всего, открытие собственного web-ресурса в Интернете, реклама в СМИ, размещение рекламы на лайт-боксах в районе расположения объекта.
Также возможно привлечение к сотрудничеству спортивных сетевых магазинов («Мегаспорт», «Adidas», и др.). Как один из вариантов, планируется применение следующей схемы: человеку, покупающему спортивный инвентарь, в пакет вкладывается карточка спортивного клуба, с кратким описанием и реквизитами последнего, а так же содержащая скидку на предъявителя. В свою очередь, магазину предоставляется возможность размещения собственной рекламы в помещении клуба.
При индивидуальном подходе к каждому посетителю планируется ввести карточную систему, разработать систему скидок и бонусов.
Рисунок 4 – SWOT-анализ проекта
Внешняя среда |
Возможности |
Возможность проведения турниров между школами города. Улучшение качества предоставляемых услуг. |
Угрозы |
Открытие новых спортивных клубов в г. Шымкенте. Снижение популярности футбола. | |
Внутренняя среда |
Преимущества |
Использование высокотехнологичного и современного инвентаря. Высокое качество предоставляемых услуг. Высококвалифицированный персонал. |
Недостатки |
Отсутствие сформированного |
Преимущества перед конкурентами могут быть получены, прежде всего, за счет:
- разработки оптимальной (соотношение цены и качества) рекламной кампании предприятия;
- индивидуальной работы с родителями;
- своевременной
корректировки ценовой
- организации рекламных кампаний с использованием коллективных мероприятий: соревнований, турниров;
- подхода к
оплате услуг с позиции «
- разработки системы
поощрения для постоянных
Под техникой в футболе понимают умение спортсмена обращаться с мячом и правильно двигаться. Техника владения мячом является фундаментом для дальнейшего обучения юных футболистов. Если провести аналогию с обучением ребенка в школе, то техника владения мячом это то же самое, что изучение букв алфавита, без которых невозможно в дальнейшем нормально ни читать, ни писать.
Футболисты должны сначала учиться выполнять отдельные приемы и их сочетания, из которых строится игра. Ясно, что в освоении этой «азбуки» футбола огромную роль играют личное стремление занимающихся и их упорная работа над собой.
Схема занятий в новом футбольном клубе такова. На тренировке (начальные группы) часть группы первые 30 минут занимаются развитием координации, а остальные – отработкой технических приемов. Вторую половину тренировки они меняются видами упражнений. Та же схема и у старших групп. Одни занимаются 30 минут ударами по воротам, другие – моделированием игровых ситуаций. На вторые 30 минут они меняются упражнениями. Каждая тренировка рассчитана на час работы. Все занимающиеся разбиты по возрастам – до 7-лет, 8-11-летние, и 12–14-летние. Во время каждой тренировки дети выполняют четыре группы упражнений:
1) развитие координации;
2) отработка технических приемов;
3) удары по воротам;
4) моделирование игровых
За весь недельный цикл каждая возрастная группа по несколько раз занимается каждым видом упражнений. С каждой группой работают один тренер и один помощник тренера. В основном, это бывшие футболисты.
Клуб будет размещен в арендованном школьном спортивном зале. Также будет арендована детская футбольная площадка. В планах предприятия приобретение офиса.
В результате реализации проекта будут приобретены тренировочные футбольные мячи в количестве 30 штук общей стоимостью 262 тыс. тенге компании Nike, которая является мировым производителем спортивного инвентаря. Цены взяты на основании данных сайта sport.wikimart.ru.
Проектом предусмотрена аренда помещения, в котором уже будет необходимая коммуникационная инфраструктура, а именно электро-, тепло- и водоснабжение.
Общее руководство предприятием осуществляет директор.
Организационная структура предприятия имеет следующий вид, представленный ниже (рисунок 5).
Рисунок 5 - Организационная структура
Приведенную структуру управления
персоналом можно отнести к линейной.
Она позволяет директору
Предполагается, что реализация настоящего проекта займет период с января 2012 по апрель 2012 г.
Таблица 4 - Календарный план реализации проекта
Мероприятия\Месяц |
2 012 | |||
1 |
2 |
3 |
4 | |
Проведение маркетингового исследования и разработка ТЭО |
||||
Решение вопроса финансирования |
||||
Получение кредита |
||||
Выбор помещения |
||||
Поиск персонала |
||||
Поставка инвентаря |
||||
Размещение рекламы |
||||
Начало работы |
Оценка инвестиционных затрат представлена в следующей таблице.
Таблица 5 - Инвестиционные затраты в 2012 г
Наименование |
Количество |
Сумма, тыс. тг. |
2 012 |
март | |||
Офис |
18 |
4 795 |
4 795 |
Мячи |
30 |
262 |
262 |
Итого |
48 |
5 057 |
5 057 |
Цена за доставку инвентаря включена в стоимость самого инвентаря.
В связи с тем, что предприятие планирует заниматься предоставлением услуг, эксплуатационные услуги не возникают.
Все расходы предприятия являются общими и административными.
Проектом предусмотрена аренда школьного спортивного зала и футбольной площадки. Стоимость аренды будет составлять 40 тыс. тенге в месяц.
Таблица 6 - Общие и административные расходы предприятия в месяц, тыс. тг
Затраты |
2012 |
2013-2018 | |
ФОТ |
380 |
380 | |
Аренда школьного спортивного зала |
20 |
20 | |
Аренда футбольной площадки |
20 |
20 | |
Услуги банка |
5 |
5 | |
Коммунальные расходы |
12 |
12 | |
Мячи |
3 шт/мес. |
26 |
26 |
Интернет |
Мегалайн |
4,5 |
5 |
Услуги связи |
10 |
10 | |
Канцтовары |
5 |
5 | |
Расходы на рекламу |
15 |
15 | |
Прочие непредвиденные расходы |
15 |
15 | |
Итого |
513 |
513 |
Ставка аренды была взята на основе средних цен, предлагаемых средними школами г.Шымкент. Предполагается ежемесячное обновление спортивного инвентаря (приобретение тренировочных мячей в количестве 3 штуки в месяц).
Проектом предусмотрено, что футбольный клуб будет осуществлять свою работу в рамках ИП.
Таблица 7 - Расчет расходов на оплату труда, тыс. тг
№ |
Должность |
Количество |
оклад |
К начислению |
ФОТ |
Адм.-управленческий персонал |
|||||
1 |
Директор |
1 |
100 |
100 |
100 |
2 |
Организатор |
1 |
60 |
60 |
60 |
Итого |
2 |
160 |
160 |
160 | |
Производственный персонал |
|||||
1 |
Тренер |
1 |
90 |
90 |
90 |
2 |
Помощник тренера |
2 |
65 |
130 |
130 |
Итого |
3 |
155 |
220 |
220 | |
Всего по персоналу |
5 |
315 |
380 |
380 |