Защита от вибрации и шума

Кондиционирование воздуха - это автоматическое поддержание заранее заданных оптимальных (комфортных) параметров воздуха в помещении независимо от погодных условий и изменений технологических режимов производственного процесса.

По способу обработки и подачи воздуха на рабочие места кондиционеры подразделяют на центральные и местные.

Центральные кондиционеры устанавливают  в специально выделенные для них  помещения. Подготовленный в них  воздух, отвечающий оптимальным условиям микроклимата, распределяется по цехам  предприятия по системе воздуховодов.

В местных кондиционерах приготовление  воздуха происходит непосредственно  в обслуживаемых помещениях, и  воздух подается на рабочие места  без воздуховодов.

В центральном кондиционере воздух через утепленный клапан поступает  в первую промежуточную секцию и  затем - во входной сепаратор-каплеотделитель. Отсюда наружный воздух попадает в оросительную камеру, оборудованную форсунками. Во избежание уноса капель из оросительной камеры на выходе из нее установлен второй сепаратор. Далее воздух поступает в камеру смешения, к которой подводится наружный воздух по воздуховоду. Количество этого воздуха автоматически регулируется проходным клапаном с автоматическим приводом. Обработанный в оросительной камере воздух в смеси с наружным освобождается от пыли в самоочищающемся масляном фильтре. Через вторую промежуточную и переходную секции эта смесь поступает в вентилятор.

На выходе из вентилятора установлен второй комплект проходных клапанов с автоматическим приводом. Эти клапаны  регулируют подачу воздуха по системе  воздуховодов. Объем воды для оросительных камер находится в баке, а подача ее к форсункам осуществляется насосом  по трубам. Секции кондиционера установлены  на специальных чугунных подставках.

Исходными данными при  расчете количества приточного воздуха  для производственных помещений  являются количество выделяемых за 1 ч вредностей, допустимое количество вредностей в 1 м3 воздуха рабочей зоны и количество тех же веществ в 1 м3 приточного воздуха. Определение величины необходимого В. для разных по своему назначению помещений общественных зданий и жилища проводится на основании соответствующих расчетов, гигиеническими критериями при этом служат содержание в воздухе диоксида углерода, абсолютная влажность или температура воздуха.

Формула расчета необходимого воздухообмена:

где L — объем поступающего воздуха, м3/ч; Qвал — валовое выделение в помещение фактора, по которому ведется расчет (вредные или санитарно-показательные вещества, тепло, влага), л/ч, г/ч; qпом. —- предельно допустимая концентрация (уровень) фактора, по которому ведется расчет; qпр. возд. — концентрация (уровень) фактора, по которому ведется расчет, в приточном воздухе.

Кратность воздухообмена  рассчитывается по формуле:

,

Где n — кратность воздухообмена; L — воздухообмен, м3/ч; V — объем помещения, м3.

 

 

 

 

 

 

ВОПРОС № 50. Психические процессы, свойства и состояния, влияющие на безопасность труда.

В структуре психической  деятельности человека различают три  основные группы компонентов: психические  процессы, свойства и состояния.

Психические процессы являются основой психической деятельности. Без них невозможно формирование профессиональной компетентности, приобретение знаний, профессионального и жизненного опыта. Различают познавательные, эмоциональные  и волевые психические процессы. Такие психические процессы как  восприятие, память, внимание, мышление являются регуляторами трудовой деятельности.

Восприятие – это отражение  в сознании человека предметов или  явлений при их воздействии на органы чувств. Для восприятия используется информация от различных анализаторов – зрительного, слухового, тактильного  и др. Для качественного восприятия информации, в частности, по безопасности труда, необходимо обеспечить ее новизну, актуальность, краткость, эмоциональность  воздействия.

Память – это свойство запоминания, сохранения и последующего воспроизведения человеком информации, непосредственно связанной с  безопасностью. Запоминание тесно  связано с забыванием. Установлено, что в среднем за первые девять часов полученная информация уменьшается  на 65%. Поэтому для восполнения  утраченной информации необходимо проводить  повторное обучение, инструктажи, переаттестацию и т.п.

Внимание – это направленность сознания человека на определенные объекты, процессы, явления, имеющие в данной ситуации существенное значение, а  также сосредоточение сознания, предполагающее повышенный уровень умственной или  двигательной активности.

В охране труда для привлечения  работников к различным опасностям и вредностям используются зрительные, звуковые, цветовые и другие средства.

Мышление – это процесс  познания действительности, характеризующийся  обобщением. В процессе мышления осуществляется выбор решения, которое реализуется  в последующих действиях человека. Ошибочное решение является следствием неверной оценки ситуации из-за недостаточности  знаний, опыта, компетентности, а также  ошибочного осмысления полученной информации. При принятии решений важное значение имеет эмоционально-чувственная сфера человека, к которой относятся чувства, эмоции, настроение.

Чувства – это субъективное отражение в сознании человека реальной действительности. Чувство утраты реальности, ложный страх и т.п. могут явиться  причинами создания опасных ситуаций на производстве.

Чувственный тон человека, его эмоции и настроение играют важную роль в оценке реальной ситуации и  обеспечении безопасности.

Чувственный тон – это  эмоциональная окраска психического процесса. Отрицательным фактором чувственного тона, способствующим созданию опасных  ситуаций, является болезненное отвращение к определенным раздражителям. Положительный  чувственный тон, возникающий от приятных звуков, запахов, цвета, уменьшает  утомляемость человека и снижает  риск возникновения опасной ситуации. Это обстоятельство используется при  эстетическом оформлении рабочей зоны и интерьера производственного  помещения.

Эмоции – это переживание  человеком какого-либо чувства. Эмоции бывают различного типа – стенические и астенические. Стенические эмоции – решимость, радость, воодушевление, азарт – побуждают человека к активным действиям, преодолению препятствий и устранению причин угрозы для человека. Астенические эмоции – боязнь, опасение, страх, испуг, ужас способствуют отказу от преодоления препятствий, замыканию в себе и необоснованным переживаниям. Тип эмоций связан с темпераментом и характером человека. Поэтому темперамент и характер человека учитываются при его допуске к некоторым видам работ, связанных с большой ответственностью, необходимостью принятия быстрых и адекватных решений (авиадиспетчеры, операторы, управляющие опасными производственными процессами и т.п.).

В ряде случаев эмоции, определяемые характером и темпераментом человека, могут вызвать состояние аффекта  – эмоционального состояния, быстро овладевающего человеком, бурно  протекающего и характеризующегося значительным изменением сознания, утратой  самообладания, неадекватными в  сложившейся ситуации действиями. Поэтому  людей, склонных к аффектам, нельзя допускать к особо ответственным  и опасным работам, так как  аффект может являться основной причиной несчастного случая, аварии и т.п.

Настроение – это общее  эмоциональное состояние человека, формирующее в течение определенного  периода времени характер протекания отдельных психических процессов  и поведение человека. Настроение может являться причиной возникновения  опасных ситуаций – привести человека к снижению трудоспособности, неспособности  к активным действиям в преодолении  возникших трудностей и т.п. Поэтому  работник, находящийся в эмоционально подавленном настроении, может быть временно отстранен от выполнения ответственных  и связанных с высокой опасностью операций.

Воля – это форма  психической активности человека, которая  характеризуется регулированием самим  человеком своего поведения (ограничением или отказом от других стремлений и побуждений во имя достижения поставленной цели). Основными характеристиками воли являются: осмысленность и направленность действий на достижение цели, осознание  ограничений, определяемое реальной ситуацией. Для профессиональной деятельности, требующей быстрых, решительных  и осознанных действий должны привлекаться люди с сильной волей.

Антиподом сильной воли являются такие качества человека, как внушаемость, нерешительность, безволие, импульсивность. Поэтому людей с подобными  качествами не следует использовать для выполнения ответственных работ, от результата которых зависят жизни  людей, состояние технического или  производственного объекта, вероятность  возникновения аварии или чрезвычайной ситуации.

К психическим состояниям относится мотивация, которая очень  тесно соприкасается с эмоционально-волевой  сферой. Под мотивацией понимается совокупность желаний, устремлений, побуждений, мотивов, установок и других побудительных  сил личности. Одним из важных мотивов  человека является обеспечение безопасности. Неразвитость или ослабление этого  мотива может вовлечь человека в  опасную ситуацию.

Мотивация связана с другим понятием безопасности труда – риском, который может быть мотивированным и немотивированным (бескорыстным). Причинами мотивированного рискованного поведения могут быть выгода или  опасность каких-либо потерь, проигрышей и т.п.

Готовность к риску  индивида определяется его психологическими свойствами (характером, темпераментом, легкомыслием и т.п.)

Психические свойства, или  особенности характеризуют качества личности (интеллектуальные, эмоциональные, волевые, моральные, трудовые). Основными  психическими свойствами человека, влияющими  на его безопасность, являются характер и темперамент.

Характер человека определяется совокупностью индивидуальных психологических  свойств, проявляющихся в типичных для конкретной личности действиях  при определенных обстоятельствах  и его к ним отношении. Совокупность психологических свойств образуют структуру характера. Характер работника  должен учитываться при профессиональном отборе.

Темперамент – это характеристика динамических психологических особенностей: интенсивности, скорости, темпа, ритма  психических процессов и состояний. По темпераменту люди подразделяются на холериков, меланхоликов, флегматиков  и сангвиников. Темперамент людей, также как и характер, определенным образом влияет на безопасность труда (например, меланхолики чаще холериков  становятся жертвой при неблагоприятных  обстоятельствах).

Психологические состояния. В психологии безопасности труда  важное значение имеют психические состояния, запредельные и особые психические состояния. Они определяют особенности психической деятельности в конкретный момент (период) времени и могут оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на течение всех психических процессов, а значит и на безопасность, производительность и качество труда.

В процессе трудовой деятельности психические состояния человека могут быть:

– длительными, которые определяют отношение человека к выполняемой им работе и его общее психологическое настроение. Это прежде всего, удовлетворенность или неудовлетворенность выполняемой работой, наличие заинтересованности в труде или безразличие к нему, психологический климат в трудовом коллективе и т.п.;

– временными, возникающими из-за различных нарушений в производственном процессе, неполадок, конфликтных ситуаций;

– периодическими, связанными с настроением на активную деятельность и желанием работать или, наоборот, с пониженной готовностью работать, утомлением, перенапряжением, сонливостью, апатией, скукой, вызванной однообразием и монотонностью работы.

Запредельные и особые (пароксизмальные) формы психического напряжения

Эффективность деятельности или работоспособность базируется на уровне психического напряжения (стресса). Чрезмерные формы психического напряжения обозначаются как запредельные, вызывающие дезинтеграцию психической деятельности, что снижает уровень психической  работоспособности.

Возможны два типа запредельного  психического напряжения – тормозной  и возбудимый.

Тормозной тип характеризуется  скованностью и замедленностью движений. При этом снижается скорость ответных реакций, замедляется мыслительный процесс, ухудшается память, появляется рассеянность и другие отрицательные  признаки, несвойственные данному человеку в спокойном состоянии.

Возбудимый тип проявляется  гиперактивностью, многословностью, дрожанием рук и голоса. При таком состоянии у людей обнаруживаются несвойственные им раздражительность, вспыльчивость, резкость, грубость, обидчивость.

Длительные психические  напряжения и особенно их запредельные формы ведут к выраженным состояниям утомления.

К особым психическим состояниям, имеющим значение для психической  надежности персонала, или человеческого  звена в сложных технических  и технологических системах, относятся  пароксизмальные расстройства сознания, т.е. психогенные изменения настроения и состояния, связанные с приемом  психически активных средств (транквилизаторов, стимуляторов, алкогольных напитков).