Влияние освещения на организм человека

Материальную ответственность  работник несет при причинении ущерба работодателю. Первый руководитель несет  полную материальную ответственность  за ущерб, причиненный организации.

66 Обучение и инструктажи  по охране труда

Порядок и виды обучения и проверки знаний безопасности труда рабочих, служащих, руководителей и специалистов на предприятиях всех форм собственности  установлены ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие требования». Обучение проводится 1 раз в 3 года. В результате выдаются удостоверения установленного образца.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверки знаний возлагается на руководителя предприятия, а в подразделениях – на руководителя подразделения.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверки знаний возлагается на руководителя предприятия, а в подразделениях – на руководителя подразделения.

Основной формой обучения работников по охране труда является проведение инструктажа.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются:

- вводный;

- первичный на рабочем месте;

- повторный;

- внеплановый;

- целевой.

Вводный инструктаж проводит инженер  по охране труда или лицо, на которое  возложены эти обязанности, со всеми  принимаемыми на работу, а также  прибывшими в командировку или на практику. О проведении вводного инструктажа  делается запись в журнале с обязательными подписями и инструктирующего, и инструктируемого.

Первичный инструктаж на рабочем месте  до начала работ проводит руководитель работ в соответствии с инструкциями по охране труда для отдельных  профессий и видов работ. После  первичного инструктажа и проверки знаний в течение первых 2-х-14 смен работник выполняет работу под наблюдением  мастера или бригадира, после  чего оформляется допуск к самостоятельной работе. Перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа, утверждает  руководитель организации.

Повторный инструктаж осуществляется не реже, чем через 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж проводит непосредственный руководитель работ при изменении правил по охране труда, технологического процесса, нарушениях работниками требований безопасности, при перерыве в работе от 30 до 60 дней.

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ при выполнении работ, не связанных с прямыми обязанностями работника, при ликвидации аварии, при оформлении наряда-допуска на особо опасные работы.

68 Аттестация рабочих мест по  условиям труда

Проведение аттестации рабочих  мест по условиям труда с последующей  сертификацией работ в организации является обязанностью работодателя согласно ст. 212 ТК РФ.

Задачами аттестации рабочих мест являются:

- оценка фактического состояния  условий труда на рабочих местах;

- предоставление льгот и компенсаций  за работу с вредными или  тяжелыми условиями труда;

- разработка мероприятий по  улучшению и оздоровлению условий  труда.

Нормативной основой являются: приказ Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011г., гигиенические критерии оценки и классификации условий труда, ГОСТы, СанПиНы и др. документы.

Аттестации подлежат все рабочие  места, за исключением рабочих мест, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.).

Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят (1 раз в 5 лет) совместно  работодатель и аттестующая организация, т.е. юридическое лицо (лаборатория), аккредитованное в установленном  порядке и указанное в Реестре аттестующих организаций, который ведет на своем сайте Минтруда и соцразвития РФ.

Аттестующая организация  должна быть неаффилированным (неподчиненным) лицом по отношению к работодателю.

Издается приказ на проведение аттестации, создается комиссия из должностных  лиц предприятия и аттестующей  организации. На основе инструментальных измерений и обследования рабочих  мест проводится оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, которая  включает в себя:

оценку соответствия условий труда  гигиеническим нормативам;  

оценку травмоопасности рабочих мест;

оценку обеспеченности работников  СИЗ;

комплексную оценку условий труда  на рабочих местах.

Измерения и оценки оформляются  протоколом. В результате аттестации устанавливаются рабочие места с вредными и тяжелыми условиями труда (а также с безопасными условиями труда) и на каждое обследуемое рабочее место заполняется Карта аттестации, в которой указаны все производственные факторы, действующие на работника, установлено фактическое значение этих параметров, дается рекомендация о льготах и компенсациях за данные условия труда, положенной спецодежде, оговорены допуски к работе.

При соответствии условий труда  на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ, рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «соответствует государст-венным нормативным требованиям охраны труда». 

При несоответствии условий труда  на рабочем месте гигиеническим  нормативам и (или) выявлении при  оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда». 

Внеплановая аттестация проводится:

в случае ввода в эксплуатацию вновь  организованных рабочих мест;

замены производственного оборудования;

изменения технологического процесса;

изменения средств коллективной защиты;

по результатам государственной  экспертизы условий труда, проведенной  в целях оценки качества проведения аттестации.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в государственную инспекцию труда в Орловской области.

По результатам аттестации рабочих  мест ФСС производит скидку или надбавку к страховым тарифам для организации (в размере до 40% к величине страхового тарифа).

70.71,72,73 Санитарно-бытовое  обеспечение работников

В соответствии с требованиями норм жилая застройка должна быть отделена от промышленного предприятия санитарно-защитной зоной (их всего 5). Размер зоны зависит от назначения предприятия и технологического процесса (от 50 до 1000 м).

В соответствии со статьей 19 ФЗ-384 для  обеспечения выполнения санитарно-эпидемиологических требований на каждом предприятии проектируются: внутренний водопровод на производственные, хозяйственно-питьевые и противопожарные  нужды; канализация; если необходимо –  очистные сооружения; отопление; естественная или механическая вентиляция; санитарно-бытовые помещения. В местах постоянного пребывания людей обязательно должно быть естественное освещение.

В соответствии со ст. 223 ТК РФ обеспечение  санитарно-бытового обслуживания работников организации возлагается на работодателя. С этой целью по установленным  нормам оборудуются санитарно-бытовые  помещения, помещения для приема пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее  время и психологической разгрузки.

В состав санитарно-бытовых помещений  входят гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные, места для  размещения полудушей, устройств питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды. Душевые оборудуются кабинами открытого или закрытого типа.

Уборные в многоэтажных зданиях  должны быть на каждом этаже. Если численность работающих на двух смежных этажах 30 человек или менее, уборные размещаются на одном из этажей с наибольшей численностью работников.

На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел. должны предусматриваться  фельдшерские здравпункты.

При списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт.

Фельдшерские или врачебные  здравпункты следует размещать  на первом этаже.

При численности работающих в смену  более 200 чел. необходимо предусматривать  столовую, работающую, как правило, на полуфабрикатах, а при численности  до 200 чел.- столовую-раздаточную. При численности работающих в смену менее 30 чел. вместо столовой-раздаточной допускается предусматривать комнату приема пищи.

Все санитарно-бытовые помещения  должны ежедневно убираться и  регулярно проветриваться. Гардеробные, раздевалки, душевые и другие санитарно-бытовые помещения и устройства должны периодически подвергаться дезинфекции.

Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г.N290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,  специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя в соответствии с Типовыми нормами выдачи СИЗ (для каждой отрасли экономики свои).

Кроме того, допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работодатель имеет право с  учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Выдача работникам и сдача ими  средств индивидуальной защиты должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» работодатель обязан обеспечить работников, занятых на работах с загрязнениями смывающими и (или) обезвреживающими средствами.

 Приобретение смывающих и  обезвреживающих средств осуществляется  за счет средств работодателя. Приобретение смывающих и обезвреживающих средств, не имеющих либо декларации о соответствии или сертификата соответствия не допускается. При этом, если срок действия средств истек, использование их запрещено.

 Нормы выдачи смывающих и  обезвреживающих средств, соответствующие  условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих  средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

На работах, связанных с легкосмываемыми  загрязнениями, работодатель имеет  право не выдавать непосредственно  работнику смывающие средства, а  обеспечивает постоянное наличие в  санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г.N302н 

«Об утверждении перечней вредных  и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых  проводятся предварительные и периодические  медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

Периодические осмотры проводятся на основании  поименных списков, разработанных на основании контингентов работников,  подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с  Перечнем факторов и  Перечнем работ (Приложение 1 и Приложение 2 к приказу).

Факторы: химические, биологические, физические, факторы трудового процесса (в том числе работа с ПЭВМ не менее 50% времени рабочей смены).

Работы, при выполнении которых  проводятся обязательные предварительные  и периодические медицинские  осмотры: работы на высоте, работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок, работы в организациях общественного питания, торговли,  буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте и т.д.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и  периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых  на тяжелых работах и на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, согласно приложению N 3.

Периодические осмотры проводятся не реже, чем  в сроки, указанные в Перечне  факторов и  Перечне работ.

Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.