Управление охраной труда на предприятии

- предъявления  паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- страхового  свидетельства пенсионного страхования;

- документов  воинского учета - для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

- документа  о полученном образовании, о квалификации  или наличии специальных знаний.

- при поступлении  на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки;

- справку  о прохождении медицинской комиссии;

- других документов  согласно требованиям действующего  законодательства РБ.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация магазина может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Прием на работу в Организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Организация в этом случае обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

Организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями либо сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени.

Режим работы руководителей и сотрудников офиса:

Начало рабочего дня 8.00.

Обеденный перерыв 13.00 - 14.00.

Окончание рабочего дня 17.00.

Режим работы торгового и вспомогательного персонала при пятидневной рабочей неделе:

Начало рабочего дня 8.00.

Обеденный перерыв зависит от смены работы.

Окончание рабочего дня 21.00.

При сменном характере работы графики сменности утверждаются и заблаговременно доводятся до сведения работников их непосредственными руководителями. Графики сменности являются приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену). Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя оформленного в письменной форме.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным.

О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течение 24 часов.

Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с их основной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативно - правовыми актами.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях (на ярмарках или при выездной торговле), а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам не предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель не обеспечил выделение и оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии ОАО «Универмаг «Центральный» возлагаются на работодателя.

Все работники предприятия обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, а именно касками, спец формой, теплой в зимнее время, теплой обувью в зимнее время, спец перчатками при погрузо-разгрузочных работах, респираторами при работе с тонером копировального оборудования.

Работу по охране труда на предприятии организует - инженер по охране труда, который состоит в штате предприятия.

Основными средствами профилактики простудных заболеваний являются улучшение санитарно-гигиенических условий производственных помещений.

Влажность воздуха составляет 20%, что соответствует допустимому уровню.

За последние 3 года в магазине было зафиксировано 4 случая травматизма. Один из которых не был признан производственным травматизмом. Работник получил травму по дороге на работу. Остальные травмы были получены по вине работников. Случаев травматизма со смертельным исходом на предприятии зафиксировано не было.

Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе двух человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда и представитель работодателя. Комиссию возглавляет работодатель.

Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

При расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего.

На предприятии ОАО «Универмаг «Центральный» отсутствует система контроля за состоянием условий труда и за соблюдением правил охраны труда со стороны администрации. Контроль директором предприятия не производится, журнал контроля не ведется, следовательно, административный контроль за состоянием условий труда на предприятии отсутствует и не работает.

При приеме на работу проводятся инструктажи.  В магазине проводятся следующие инструктажи:

1) Вводный.

Инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу, а также с командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке, учащимися, проходящими в организации практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности.

Инструктаж проводит инженер по охране труда, на которого возложены приказом работодателя эти обязанности.

О проведении инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа, а также в документах о приеме на работу (личной карточке).

Программа водного инструктажа разрабатывается инженером охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм, инструкций по охране труда и особенностей предприятия.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

- со всеми  вновь принятыми на предприятие  работниками;

- с работниками, выполняющими новую для них  работу, командированными, временными  работниками;

- со строителями, выполняющими строительно-монтажные  работы на территории предприятия;

- со студентами  и учащимися, прибывшими на производственное  обучение или практику.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Инструктаж проводится по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации.

Рабочие допускаются к самостоятельной работе после прохождения стажировки на рабочем месте.

Инструктаж на рабочем месте проводит руководитель структурного подразделения, назначенный приказом работодателя и прошедший в установленном порядке обучение и аттестацию по охране труда и промышленной безопасности.

О проведении делают запись в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте, а также в документах о приеме на работу (личной карточке).

Программа инструктажа включает:

- общие сведения  о технологическом процессе и  оборудовании;

- опасные  и вредные факторы, возникающие  при данном технологическом процессе;

- безопасная  организация и содержание рабочего  места;

- порядок  подготовки к работе;

- безопасные  приемы и методы работы;

- действия  при возникновении опасной ситуации;

- схема безопасного  передвижения работников по территории;

- внутрицеховые  транспортные и грузоподъемные  средства и механизмы, требования  безопасности при погрузочно-разгрузочных  работах и транспортировке грузов;

- характерные  причины аварий, взрывов, пожаров, случаев  травм;

- меры предупреждения  аварий, действия при авариях, способы  применения средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Повторные инструктажи проводятся 1 раз в 3 месяца для работников складов, водителей погрузчиков, штабелеров, для остальных категорий персонала повторный инструктаж проводится 1 раз в 6 месяцев.

Проверка условий труда, санитарного состояния, огнетушителей проводится 1 раз в месяц инженером по охране труда.

За нарушение техники и правил охраны труда, на предприятии предусмотрены выговоры и дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, на ОАО «Универмаг «Центральный» применяются следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Далее в таблице 1 представим анализ показателей заболеваемости за 2010-2011 года:

 

Таблица 2.1

Показатели заболеваемости работников ОАО «Универмаг «Центральный» за 2011- 2012 гг

Показатели	Годы		Отклонение
	2011	2012	абсолютное	относительное
1	2	3	4	5
Среднесписочная численность работников, чел.	446	462	+16	+3,6

 

Продолжение таблицы 2.1

Число случаев заболеваний с временной утратой трудоспособности	27	23	-4	-14,8
Число дней временной утраты трудоспособности	220	183	-37	-16,8
Средняя длительность одного случая нетрудоспособности	8,1	7,9	-0,2	-2,5

 

 

Из таблицы 1 видно, что число случаев заболеваний с временной утратой трудоспособности и число дней временной утраты трудоспособности в 2012 году сократилось по сравнению с 2011 годом на 14,8 % и 16,8 % соответственно. Средняя длительность одного случая нетрудоспособности снизилась с 8,1 дней до 7,9 дней или на 2,5 %, что свидетельствует о положительной тенденции снижения на 0,2 дня длительность одного случая нетрудоспособности.

Далее проанализируем структуру заболеваний на ОАО «Универмаг «Центральный», данные представим в таблице 2:

 

Таблица 2.2

Структура заболеваний работников ОАО «Универмаг «Центральный» на период 2011-2012 гг

	Годы		Отклонение
	2011	2012	абсолютное	относительное
1	2	3	4	5
1. Болезни органов дыхания	29,6	30,4	+0,8	+2,7
2. Болезни системы кровообращения	3,7	-	-3,7	+100
3. Болезни нервной системы	3,7	-	-3,7	+100
4. Болезни органов пищеварения	14,8	26,1	+11,3	+76,4
5. Травмы, отравления	37,0	21,7	-15,3	-41,4
6. Болезни костно-мышечной системы	3,7	8,7	+5,0	+135,1
7.Прочее	7,5	13,1	+5,6	+74,7
Итого	100	100	0	0

 

 

Большая часть заболеваний в 2011-2012 годах приходится на болезни органов дыхания, а также травмы и отравления. К заболеваниям органов дыхания относятся простуды и ОРЗ, это связанно с низкими температурами производственных помещений предприятия, и как следствие высокий уровень заболеваемости. В 2012 году не было зафиксировано заболеваний системы кровообращения и нервной системы. При этом выросло число заболеваний костно-мышечной системы, органов пищеварения и прочих заболеваний.