Служба охраны труда на примере торгового центра

◦          эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

◦          состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

◦          своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда;

◦          организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

◦          правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

— доведение до сведения работников предприятия вводимые в действие новые законодательные и иные нормативные правовые акты по охране труда;

— организация хранения документации (актов формы Н-1 и  других документов по расследованию  несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров опасных  и вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами.

Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда должны быть предоставлены  следующие права:

— в любое время суток  беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения  предприятия, знакомиться с документами  по вопросам охраны труда;

— проверять состояние  условий и охраны труда в подразделениях предприятия и предъявлять должностным  лицам и другим ответственным  работникам обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма Предписания инженера (начальника отдела, бюро) по охране труда прилагается к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

— запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих  местах при выявлении нарушений  нормативных правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни  и здоровью работников или могут  привести к аварии, с уведомлением об этом работодателя (руководителя подразделения  или его заместителя);

— привлекать по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия соответствующих  специалистов к проверкам состояния  охраны труда;

— запрашивать и получать от руководителей подразделений  предприятия материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения  нормативных правовых актов по охране труда;

— требовать от руководителей  подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном  порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда;

— представлять работодателю, руководителям подразделений предприятия  предложения о поощрении отдельных  работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к  ответственности виновных В нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда;

— представительствовать  по поручению руководства предприятия  в совещаниях по охране труда.

Кроме работ, определенных Рекомендациями, службе охраны труда предприятия  приходится решать и другие задачи в области охраны труда, вытекающие из специфических особенностей предприятия  и возникающих ситуаций в процессе производства. Исходя из задач, поставленных перед службой охраны труда, ее работники  должны обладать разносторонними техническими знаниями, разбираться в имеющемся  оборудовании, в профессиональных опасностях и вредностях, знать санитарно-гигиенические  условия при производстве различных  работ.

Между работниками службы охраны труда должны быть четко распределены обязанности и закреплены участки  работ. Распределение производится исходя из деловых качеств и квалификации работников, учета числа работающих в подразделениях, сложности производства и других факторов. Организационно такое распределение обязанностей закрепляется приказом (распоряжением) по службе охраны труда или предприятию.

В целях координации и  более эффективной деятельности работников службы охраны труда составляется общий годовой план работы, несмотря на большое количество работ, которые  не могут быть заранее предусмотрены  из-за невозможности их предвидения (участие в расследовании несчастных случаев, работе органов государственного надзора, представление внеплановой  информации, участие в работе различных  комиссий и т.д.).

Для более качественного  планирования работ, службой охраны труда составляется Перечень работ, проводимых в течение года с указанием  их периодичности. В планы включаются не только те мероприятия, которые инженеры по охране труда проводят сами (например, обследования и проверки), но и те, проведение которых они должны контролировать и добиваться их выполнения от других ответственных лиц.

В организациях с численностью более 10 работников работодателями должны создаваться комитеты (комиссии) по охране труда (ст. 13 основ и ст.218 ТК). В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профсоюзов или иного уполномоченного работниками органа.

Комитет или комиссия по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) об охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований, предупреждению производственного травматизма  и профессиональных заболеваний, а  также проведение проверок условий  и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах  указанных проверок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Служба охраны труда на приеме торгового центра.

Рассмотрим процесс организации обучения работников по охране труда на примере торгового центра «Метро».

Обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей:

1. Внеочередное - При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. При назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране груда (до начала исполнения ими всех должностных обязанностей). По требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, органов местного самоуправления, а также работодателя при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда. После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда. При перерыве в работе в данной должности более одного года.
2. Периодическое - Не реже 1 раза в 3 года, если не определено другими нормативными документами.
3. Первичное, при поступлении на работу – в течение первого месяца.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим работников рабочих профессий:

1. Первичное, при поступлении на работу – в течение первого месяца
2. Периодическое - не реже 1 раза в год.

По всем видам инструктажа  производится проверка знаний требований охраны труда. Приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требования охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом.

^{Виды  и порядок проведения инструктажей:}

1. _{Вводный:} Приводится со всеми вновь принимаемым на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Проводит инженер по охране труда или лице, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности.
2. Первичный, на рабочем месте: Проводится со всеми поступающими на работу в подразделение, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы Ерем? (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых: ими за свой счет, с работниками организации, переведенными в установленном порядив из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой дли них работы, с. командировании ми работниками сторонних организаций, учащимися образовательных учреждений соо1ьетствующих уровней, проходящими производственную практику  (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.Проводят стажировку от 2 до 14 смен под наблюдением руководителя подразделения (мастера) или опытного работника. 
3. Повторный: Проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы. Не реже одного раза в 6 месяцев. С рабочими, обслуживающими оборудование повышенной опасности, — не реже 1 раза в 3 месяца.
4. Внеплановый: Проводят:

• при введении з действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда:

• при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений

и инструмента и т.д.;

• при нарушении работниками требований охраны труда;
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

—при перерывах в работе: для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 3-х календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев;

• ни решению работодателя (или уполномоченного им лица)

5. Целевой : Проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями то специальности (погрузка выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.), ликвидации последствий аварий, стихийных бедствии и катастроф, производств работ, па которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы, проведении экскурсий на предприятии.

 

 

 

 

Заключение

Любой руководитель и управленец должен заботится о своем персонале. Трудовые ресурсы одни из основных ресурсов в экономике предприятия, от их качества зависит экономический эффект предприятия. Поэтому сохранение и создание благоприятных условий рабочим – это одна из первоочередных задач управленцев.

Одна из важнейших потребностей человека – это безопасность. Работник для того чтобы приносить максимальный экономический эффект в обязательном порядке должен чувствовать себя в безопасности. Поэтому руководители должны создавать все условия  для обеспечения этой безопасности. Но в современном мире трудовая деятельность напрямую связана с опасными факторами  и травматизмом.

Для предотвращения различного рода несчастных случаев и социальной защиты работников управленец должен тщательно продумывать политику охраны труда на предприятии. При  существовании высокого уровня охраны труда на предприятии работник будет эффективней работать. Охрана труда состоит из множества различных элементов, одним из основных ее структурных частей является обучение по охране труда.

Необходимо в обязательном порядке обучать персонал охране труда. Обучение охране труда – это  определенная система мер, позволяющая  предвидеть различного рода негативные условия и подготовить человека к действию, если он попадет в  данные негативные условия.

В нашей стране система охраны труда основана на детально разработанной законодательной базе. Это, прежде всего, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (от 17 июля 1999 г.), Федеральный закон «О техническом регулировании» (от 27 декабря 2002 г.), постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г., Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК) и другие государственные акты.

Закон об основах охраны труда вполне отвечает требованиям  современности. В нем чётко прописано, что если на предприятии работает более 100 человек, то там должна быть создана служба охраны труда (форма  собственности не имеет значения). Если в организации – менее  ста человек, то работодатель должен заключить договор либо со специалистом по охране труда, либо с организацией, которая имеет право работать в этой области.