Служба охраны труда на примере торгового центра

Содержание

Введение…………………………………………………………………..  2

Служба охраны труда на предприятии……………………………….. 3

Функции и основные задачи охраны труда…………………………..  5

Служба охраны труда на примере торгового центра……………… 15

Заключение……………………………………………………………… 18

Список использованной литературы…………………………………. 20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Вся жизнь человека связана  непосредственно с каким-либо трудом. Вся эволюция и развитие человека связано с его трудовой деятельностью, с его попытками усовершенствовать  орудия труда и сделать свою трудовую деятельность максимально эффективной. Но вся трудовая деятельность так  же связана и с различного рода негативными факторами, труд является прямой угрозой жизни человека и  его здоровья. В погоне за оптимально возможным результатом в трудовой деятельности необходимо учитывать  и те негативные последствия, которые  могут произойти.

В современном обществе человек  в основном работает не на себя, а  на какое-либо предприятие, осуществляя  узкоспециализированную деятельность. Собственник предприятия будет  стремиться к получению большей  выгоды и может забыть про те негативные факторы, которые поджидают его  работников. Поэтому государство  как гарант социального благополучия граждан должно заботиться об охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Служба охраны труда на предприятии.

Охрана  труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Одним из важных факторов охраны труда является обучение охране труда на предприятии. Человек, прежде чем начать работать на каком-либо предприятии должен знать о возможных проблемах и уметь их избежать. На каждом предприятии должна быть разработана соответствующая ему определенная инструкция по технике безопасности, а также должна быть регламентированная программа обучения для каждого специалиста.

Актуальность изучения данной темы заключается в том, что в  процессе трудовой деятельности определенного  человека могут преследовать различного рода негативные факторы и необходимо учить человека для борьбы с ними. Работник должен быть подготовлен к различного рода ситуациям и должен уметь правильно вести себя в них. Травматизм на работе достаточно распространенное явление, особенно в наш век развития технологий, разработка и организация системы обучения по охране труда на предприятии одна из основных задач руководство любой организации.

Государство как гарант основных прав и свобод человека защищает и  его трудовую деятельность, разрабатывая определенную нормативную базу, определяющую те границы, в которых человек  должен совершать свою трудовую деятельность.

Охрана  труда является сложной, многоаспектной системой, имеющей свои специфические цели, задачи и средства их достижения. Одним из важнейших принципов организации производства является создание безопасных и безвредных условий труда на всех стадиях производственного процесса. Поэтому основной, главной целью управления охраной труда следует считать совершенствование организации работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности на основе решения комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работающих.

Охрана  труда является обязательным и необходимым условием функционирования предприятия. Обучение по охране труда одна из ключевых задач различного рода управленцев для оптимальной деятельности предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Функции и основные задачи охраны труда

В число прямых обязанностей работодателя, в соответствии с законодательством, входит обеспечение безопасности работника  при строительных работах, осуществлении  технологических процессов, использовании  рабочих инструментов и материалов. При необходимости обязательно  применение средств коллективной и  индивидуальной защиты. Для каждого  рабочего места вводятся свои стандарты  безопасности, и сотрудники проходят обязательный курс обучения безопасным методам и приёмам работ. Их подготовленность проверяется специальными контролирующими  инстанциями. Также должны регулярно  проводиться медицинские осмотры.

Действующие нормы вводят обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве, а также от возможных профессиональных заболеваний. Если нештатная ситуация всё же произошла, непременно проводится её расследование.

Такая система нуждается  в контроле и подготовленных специалистах. С этой целью были организованы Всероссийский и региональные центры охраны труда. На них возлагаются задачи аттестации служб охраны труда на предприятиях, а также для обучения руководителей, специалистов организаций, членов комиссий и уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов.

Лиц, имеющих высшее образование, но не имеющих квалификации инженера по охране труда, до исполнения ими должностных обязанностей, рекомендуется направлять за счет средств предприятия на обучение в высшие профессиональные учебные заведения на специальные факультеты по переподготовке кадров с присвоением квалификации — инженер по охране труда.

Работодателю рекомендуется  организовывать для работников службы охраны труда систематическое повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.

На предприятиях, где в  соответствии с Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда требуется менее одной ставки инженера по охране труда, работодатель может приказом по предприятию возложить обязанности инженера по охране труда на специалиста (с его согласия и после соответствующего обучения), который наряду с основной работой будет уделять часть рабочего времени выполнению должностных обязанностей инженера по охране труда, или пригласить на договорной основе специалиста соответствующей квалификации.

Законом Российской Федерации  «Об основах охраны труда» (статья 12) и Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 217)  установлено, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность (на предприятии) с численностью более 100 работников создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 100 и менее работников решение  о создании службы охраны труда или  введении должности специалиста  по охране труда принимается работодателем  с учётом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами  или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. 

Структура и численность  работников службы определяются работодателем  с учетом рекомендаций государственного органа управления охраной труда. Министерством труда РФ постановлением от 10 марта 1995 г. № 13 утверждены Межотраслевые нормативы численности работников служб охраны труда на предприятии. Вместе с тем этой же статьей ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя.

Ранее, в целях реализации Основ и оказания помощи работодателям  в организации работы службы охраны труда на предприятиях, в учреждениях  и организациях Минтрудом РФ было принято постановление  «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации» от 30 января 1995 г. № 6.

Лиц, имеющих высшее образование, но не имеющих квалификации инженера по охране труда, до исполнения ими  должностных обязанностей, рекомендуется  направлять за счет средств предприятия на обучение в высшие профессиональные учебные заведения на специальные факультеты по переподготовке кадров с присвоением квалификации — инженер по охране труда.

Работодателю рекомендуется  организовывать для работников службы охраны труда систематическое повышение  квалификации не реже одного раза в 5 лет.

Основными задачами службы охраны труда являются:

— организация и координация  работы по охране труда на предприятии;

— контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками предприятия;

— совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного  травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных  заболеваний и улучшению условий  труда;

— консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.

Для выполнения поставленных задач рекомендуется на с л у ж б у охраны труда возложить следующие функции:

— выявление опасных и  вредных производственных факторов на рабочих, местах;

— проведение анализа состояния  и причин производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных  заболеваний;

— оказание помощи подразделениям предприятия в организации и  проведении замеров параметров опасных  и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих  мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда;

— информирование работников от лица работодателя о состоянии  условий труда на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных, заболеваний, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов;

— участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников  в результате несчастного случая на производстве или профессионального  заболевания;

— проведение проверок, обследований (или участие в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности  работы вентиляционных систем, состояния  санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых  помещений, средств коллективной и  индивидуальной защиты работников;

— разработка совместно  с руководителями подразделений  и другими службами предприятия  мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий  труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказание организационной  помощи по выполнению запланированных  мероприятий;

— участие в составлении  раздела «Охрана труда» коллективного  договора, соглашения по охране труда  предприятия;

— участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных  строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого  оборудования;

— составление (при участии  руководителей подразделений и  соответствующих служб предприятия) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны  инструкции по охране труда;

— оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия  при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда;

— разработка программы  и проведение вводного инструктажа  по охране труда со всеми вновь  принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

— участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда  у работников предприятия;

— организация обеспечения  подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами и другими  наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов;

— составление отчетности по охране труда по установленным  формам и в соответствующие сроки;

— осуществление контроля за:

◦          соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

◦          правильным применением средств индивидуальной защиты;

◦          соблюдением Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве;

◦          выполнением мероприятий раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда, по устранению причин, вызвавших несчастный случай (из акта формы Н-1), предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;

◦          наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

◦          соблюдением графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;

◦          своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствовании оборудования, машин и механизмов;