Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Января 2012 в 09:57, шпаргалка
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2 В пожароопасных строениях следует выполнять требования подраздела 482.2.
3 Для обеспечения пожаробезопасности необходимо соблюдать требования Правил устройства электроустановок (ПУЭ), утвержденных Главтехуправлением и Госэнергонадзором Минэнерго СССР, и Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей (ПТБ), утвержденных Главгосэнергонадзором 21.12.84, обеспечивать соответствие электроустановок ГОСТ Р 50571.1, ГОСТ Р 50571.2 по требованиям пожаробезопасности.
705.5 Выбор и установка оборудования
705.512 Степень защиты электрооборудования по ГОСТ 14254 должна быть не ниже IP35.
705.53 Пускозащитная аппаратура*
705.532.2 Примечание - Рекомендуется защищать распределительную сеть при помощи УЗО с уставкой по дифференциальному току не более 30 мА. Уставка должна быть минимально возможной, но не приводить к ложным отключениям.
705.537 Устройства отключения и управления
Устройства аварийного отключения, включая устройства аварийной остановки, должны располагаться в местах, не доступных для животных, с учетом ситуаций, которые могут возникнуть в результате испуга животных.
705.55 Прочее оборудование*
Примечания
1 В случаях, когда вблизи воздушных линий электропередачи (ВЛ) находятся электроизгороди, то между ними следует выбирать расстояния, исключающие появление индуктивных токов, могущих вызвать на проводах электроизгороди напряжения, значения которых превышают приведенные в таблице 1, а также с учетом возможного падения проводов ВЛ.
2 В случае крупных животноводческих предприятий (с числом скотомест не менее 200 в одном строении) следует учитывать требования ГОСТ Р 505
Выравнивание электрических потенциалов и заземление
в животноводческих помещениях
А.1 Защиту сельскохозяйственных животных от поражения электрическим током необходимо предусматривать при следующих аварийных режимах:
1 однофазном замыкании на землю в сети напряжением до 1 кВ, включая обрыв и падение на землю фазного провода ВЛ;
2 замыкании на землю на стороне высшего напряжения на подстанциях 6/0,4, 10/0,4 и 35/0,4;
3 замыкании на землю в ВЛ напряжением 6, 10 и 35 кВ;
4 однофазном замыкании на корпус в сети напряжением до 1 кВ;
5 замыкании на землю на стороне высшего напряжения на подстанции глубокого ввода напряжением 110 кВ;
6 замыкании на землю в ВЛ напряжением 110 кВ глубокого ввода.
А.2 Защиту животных от поражения электрическим током следует предусматривать с таким расчетом, чтобы для указанных в А.1 первых трех аварийных режимов напряжение прикосновения и напряжение шага для животных не превышали 12 В. Для 4 - 6-го аварийных режимов эти напряжения зависят от времени действия защиты от замыканий, т.е. от полного времени отключения, равного сумме времен срабатывания основной релейной защиты и отключения коммутационного аппарата, и не должны превышать значений, указанных в таблице 1 настоящего стандарта.
Время действия защиты для 4-го аварийного режима не должно превышать 0,4 с.
А.3 Обеспечение требований, предусмотренных А.1 и А.2, следует осуществлять путем выравнивания электрических потенциалов между участком пола, на котором находятся животные, и всеми доступными для прикосновения животных металлоконструкциями (автопоилками, трубопроводами, конструкциями транспортера для раздачи кормов и уборки навоза, конструкциями ограждений боксов и другого стойлового оборудования и т.п.), которые могут оказаться под электрическим потенциалом. С этой целью должны быть выполнены искусственные устройства выравнивания электрических потенциалов (УВЭП) или использовано только естественное выравнивание электрических потенциалов технологическими и строительными металлоконструкциями.
А.4 Все открытые и сторонние проводящие части, которых животные могут коснуться, должны быть электрически соединены между собой, с арматурой строительных железобетонных конструкций животноводческого помещения и с защитным проводником электроустановки (нулевым защитным в системах TN или заземляющим в системе ТТ).
Эти части должны иметь видимые электрические связи с зануленным корпусом вводного щита, с вводной трубой водопровода, с редукторами навозоуборочных и кормо-раздаточных транспортеров, выполненные при помощи сварки полосовой сталью толщиной не менее 4 мм или катанкой диаметром не менее 8 мм. Выполнять, следить за исправным состоянием и ремонтировать указанные связи обязаны работники хозяйства, на балансе которого находится животноводческое помещение.
А.5 Нулевой провод ВЛ на вводе в животноводческое помещение должен иметь повторное заземление, выполненное путем присоединения к искусственному или естественному заземлителю, образованному строительными и технологическими металлоконструкциями, контактирующими с землей. Указанный заземлитель должен иметь сопротивление, при котором выравнивание электрических потенциалов обеспечивает требуемые А.2 допустимые напряжения для всех перечисленных в А.1 аварийных режимов и, кроме того, это сопротивление не должно превышать значения, допускаемого ПУЭ, с учетом удельного электрического сопротивления земли в месте размещения животноводческого помещения.
А.6 На стадии проектирования животноводческого помещения необходимо предусматривать использование естественных заземлителей и естественного выравнивания электрических потенциалов за счет строительных и технологических металлоконструкций и только в случае, если этого по результатам расчетов или экспериментальной проверки по А8 окажется недостаточно, следует применить искусственные заземлители и УВЭП. Критерием оценки достаточности должно служить обеспечение требуемых А2 допустимых напряжений для всех перечисленных в А1 аварийных режимов.
А. 7 Проверку достаточности использования естественного заземлителя для повторного заземления нулевого провода ВЛ и достаточности естественного выравнивания электрических потенциалов строительными и технологическими металлоконструкциями желательно осуществлять на стадии проектирования и обязательно после завершения строительно-монтажных работ, а затем периодически, но не реже одного раза в год.
А.8
Проверку следует
осуществлять по результатам
фиксированного вертикального
электрического
зондирования (ФВЭЗ)
земли в зонах размещения
животноводческих помещений
и последующего анализа
результатов ФВЭЗ
для всех перечисленных
в А.1 аварийных
режимов и соответствующих
им допустимых
напряжений по А.2.
6.основные законодательные акты РФ о труде подростков.
Согласно принципам, провозглашенным в Уставе ООН, о равных и неотъемлемых правах всех членов общества, что является основой обеспечения свободы, справедливости и мира на земле, Конвенция о правах ребенка 1989 г. признала право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
В этих целях все государства-участники данной Конвенции:
1) устанавливают минимальный возраст для приема на работу;
2)
определяют необходимые
требования о
3) определяют необходимые требования к условиям труда;
4) предусматривают соответствующие виды наказания или другие санкции для обеспечения эффективного осуществления настоящих условий.
В соответствии с Генеральной Конвенцией Международной Организации Труда, созванной в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшейся 6 июня 1973 года на свою 58 сессию, был принят ряд предложений о минимальном возрасте для приема на работу.
Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков. Конвенцией было принято, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет.
Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет.
В Российской Федерации основным законодательным документом, регламентирующим условия труда подростков, является Кодекс Законов о Труде (КЗоТ).
В главе 42 (ст. 265-272) говорится о запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.