Шпаргалка по предмету "Безопасность жизнедеятельности"

 

1.3. Основные термины и определения

 

Безопасность  жизнедеятельности (БЖД) - это наука, изучающая общие свойства и закономерности влияния опасностей и вредностей на человека и разрабатывающая основы защиты его и среды обитания.

Охрана труда - это безопасность жизнедеятельности в условиях производства. Отличительной особенностью сферы производства является то, что работающие здесь преимущественно подвергаются воздействиям техногенных опасностей. В процессе труда человек взаимодействует с такими элементами производственной среды, как предметы и орудия труда, средства производства, продукты труда, коллектив, организация производства и т.д.

Задача курса «Безопасность жизнедеятельности» - обучение обеспечению комфортных условий деятельности людей на всех стадиях их жизни в условиях воздействия негативных факторов на человека и среду обитания и ликвидация отрицательных последствий, обусловленных реализацией остаточного риска.

Система «человек – среда обитания» (Ч – СО) состоит из следующих элементов: человек – машина – рабочее пространство – бытовая среда – производственная среда – городская среда – окружающая среда – окружающая среда в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени.

К элементу «машина» относятся:

• средства труда;
• предмет труда;
• технология;
• приемы работы;
• машинные факторы, влияющие на безопасность системы;
• размеры машины расстояние между ними и т.п.

К элементу «среда обитания» относятся:

• бытовая среда – бытовые приборы и устройства, как источники опасных и вредных факторов, коллектив;
• городская среда – жилище, дороги, транспорт, как источники опасных и вредных факторов, общество;
• производственная среда – санитарно-гигиенические условия (микроклимат, освещение, шум, вибрация, загазованность, наличие санитарно-бытовых помещений и т.п.;
• природная среда – климатические условия;
• социальная среда – психологический климат в коллективе;
• окружающая среда – биосфера, гидросфера, атмосфера, литосфера, техносфера.

Опасный фактор (ОФ) – воздействие на человека, которое в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному и резкому ухудшению здоровья.

Вредный фактор (ВФ) - воздействие на человека, которое в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

К определяющим признакам ОФ и ВФ относятся: возможность непосредственного отрицательного воздействия на организм человека: затруднение нормального функционирования органов человека; возможность нарушения нормального состояния элементов производственного процесса, в результате которого могут возникать аварии, пожары, взрывы, травмы. Наличие хотя бы одного из указанных признаков является достаточным условием для отнесения факторов к разделу опасных или вредных.

Факторы классифицируются следующим образом.

1. По характеру взаимодействия их с человеком:

• активные (воздействие на человека посредством заключенных в них энергетических ресурсов);
• пассивно-активные (активизирующиеся за счет энергии, носителем которой является человек или оборудование);
• пассивные (проявляющиеся опосредованно).

2. По возможному воздействию на человека:

• непосредственные;
• косвенные.

3. По структуре:

• простые;
• производные;
• порождаемые взаимодействием простых факторов.

4. По последствиям:

• утомление;
• заболевания;
• травмы;
• аварии;
• пожары.

5. По виду приносимого ущерба:

• социальные;
• экономические.

Носителями  ОФ и ВФ являются:

• предметы труда;
• средства производства;
• продукты труда;
• энергия;
• природно-климатическая среда (флора, фауна, люди, окружающая производственная сфера).

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.

Влияние вредных факторов на организм человека изучает гигиена труда, а ограничение их вредного воздействия на организм человека регламентируется гигиеническими нормативами.

Производственная  санитария – это система организационных гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

 

 

1.4. Задачи, принципы, методы и средства обеспечения безопасности жизнедеятельности

 

Задачи обеспечения безопасности жизнедеятельности сводятся к следующим:

• распознавание образа с указанием количественных характеристик и координат опасности (идентификация);
• на основе сопоставления затрат и выгод разработка мероприятий по защите от опасностей;
• исходя из концепции остаточного риска разработка мероприятий по ликвидации возможных опасностей.

Принципы обеспечения  безопасности жизнедеятельности:

• ориентирующие – активность оператора, гуманизация деятельности, классификации, системности, снижения опасности и т.д.;
• технические – блокировки, герметизации, прочности, слабого звена и т.д.;
• организационные – информации, резервирования, нормирования, последовательности действия и т.д.;
• управленческие – контроль, наличие обратной связи, плановости, управления, эффективности и т.д.

Методы обеспечения  безопасности жизнедеятельности:

• пространственное и временное разделение зон деятельности человека с зонами возникновения опасностей. Достигается это автоматизацией производства,  организацией труда и т.д.;
• нормализация зоны, где возникают опасности, посредством изменений в конструкции машины или других мероприятий защищающих работающего от опасности травмирования или воздействия вредных веществ;
• различные приемы и средства, направленные на адаптацию человека к соответствующей среде и повышению его защищенности. Реализуется профессиональной подготовкой, использованием средств индивидуальной защиты и т.п.

Средства достижения безопасности:

• коллективные средства, обеспечивающие защиту всех работающих;
• индивидуальные средства, заключающиеся в повышении защитных свойств человека; к ним относится также и обучение взаимодействию с машинами и оборудованием в опасной зоне.

2. Основы правового регулирования охраны труда

 

2.1. Основные положения действующего законодательства Российской Федерации об охране труда

 

Основные законы, которыми должны руководствуются работодатели в части организации работы по охране труда:

• Конституция Российской Федерации;
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон №181 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» (1999)
• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (1998 г.)
• Федеральный закон №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (Трудовой кодекс).

Основные положения в этих законодательных актах следующие:

• обозначена сфера действия и основные направления государственной политики в области охраны труда;
• предусмотрено управление охраной труда как на государственном уровне, так и на уровне предприятий;
• определены полномочия в области охраны труда органов государственной власти РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления;
• установлены права и гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
• установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работников, а также обязанности работника по соблюдению требований охраны труда на предприятии;
• определена ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем; предприятия за невыполнение требований по созданию здоровых и безопасных условий труда; работодателей, должностных лиц и работников за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда;
• предусмотрено предоставление работникам компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• определены основные функции и ответственность органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда;
• определены органы, организации и лица, которые должны осуществлять общественный контроль за охраной труда;
• предусмотрена приостановка производственной деятельности предприятий или их закрытие за нарушение нормативных требований по охране труда.

 

2.2. Нормативные правовые акты об охране труда и ответственность за их выполнение

 

В системе обеспечения  безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности основная роль принадлежит нормативным  правовым актам по охране труда.

1. Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ) (утверждает Минтруд России).
2. Отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО), типовые инструкции по охране труда (ТИ РО) (утверждают Федеральные органы исполнительной власти).
3. Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ) (Ростехнадзор России).
4. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ) (Госстандарт России, Госстрой России).
5. Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП) (Госстрой России).
6. Государственные санитарно- эпидемиологические правила и нормативы - санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПин), санитарные нормы (СН) (Минздрав России).

Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение  законодательных и иных нормативных  актов об охране труда может быть административной, материальной, дисциплинарной и уголовной.

Кроме ответственности  работодателя и должностных лиц  за нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда предусмотрена также ответственность организации.

 

2.3. Права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

 

Государство гарантирует  работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

В соответствии с действующим  законодательством, каждый работник имеет  право:

• на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (ОТ);
• на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• на получение достоверной информации об условиях и ОТ на рабочем месте и о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
• на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ;
• на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников;
• на обучение безопасным методам и приемам труда;
• на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований ОТ;
• на запрос о проведении проверки условий и ОТ на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований ОТ или органами общественного контроля за соблюдением требований ОТ;
• на обращение в различные органы государственной власти, к работодателю, в профессиональные союзы по вопросам ОТ;
• на личное участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
• на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• на компенсации, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.