Отчет по практике в РОАО «Удмуртгаз»

 

 

 

4. Виды инструктажей

4.1 Вводный инструктаж.  
1.1. Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках.  
1.2. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей учреждения, утвержденной руководителем учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом.  
1.3. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью, инструктируемого и инструктирующего. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы, с - учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях, - в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т.д.

 
4.2 Первичный инструктаж на рабочем месте.  
2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала работы проводят:  
- со всеми вновь принятыми в учреждение, переводимыми из одного подразделения в другое;  
- с работниками, выполняющими новую для них работу. командированными, временными работниками;  
- со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.  
2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов, правил, норм по охране труда. Инструкции утверждаются руководителем учреждения и профсоюзным комитетом.  
2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. 

 

4.3 Повторный инструктаж.  
З.1. Повторный инструктаж проходят все работающие независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.  
Учреждениями, организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и технической инспекцией труда может быть установлен более продолжительный (до одного года) срок проведения повторного инструктажа.  
3.2. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. 

 

4.4 Внеплановый инструктаж  
4.1.Внеплановый инструктаж проводят:  
- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

- при замене или модернизации  оборудования, приспособлений инструмента, материалов и других факторов, влияющих на безопасностьтруда; при нарушении работающими или учащимися требованийбезопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;  
- по требованию органов надзора;  
- при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.  
4.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. 

 

4.5 Целевой инструктаж.  
5.1. Целевой инструктаж проводят:  
- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне учреждения и т.п.);  
- ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;  
- проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

 
На предприятии РОАО «Удмуртгаз» используются все виды инструктажей.

 

6. Производственный травматизм

 

Количественным показателем производственного травматизма является коэффициент тяжести и коэффициент частоты.

Коэффициент частоты нетрудоспособности выражает количество несчастных случаев, происходящих на 1000 работающих и коэффициент тяжести – выраженное число дней нетрудоспособности, приходящихся на одну травму.

 

                                         

 

где  K1 – коэффициент частоты нетрудоспособности;

        Т – общее  число пострадавших за определенный  период времени, не зависимо от того, закончилась ли временная нетрудоспособность в этом периоде или нет;

        Р – среднесписочная  численность работающих за тот  же период  времени.

                                   

 

где  К2 – коэффициент тяжести;

        Д – число  дней нетрудоспособности, вызванное  несчастным случаем.

Классификация несчастных случаев по стажу работы, полу, причинам несчастного случая, а также степени тяжести представлена в таблице1.

 Классификация несчастных случаев. Таблица1.

 

ПЕРИОД	Пол		Стаж работы				Причины несчастного случая			Степень тяжести несчастного случая
	мужской	женский	до 5 лет	5-10	11-20	свыше 20	нарушение  ТБ	чел. фактор	прочее	легкая	тяжелая
2008	5	1	2	1	2	1	-	6	-	6	-
2009	5	-	-	2	3	-	-	5	-	5	-
2010	6	-	3	2	1	-	-	6	-	5	1
2011	8	2	1	4	3	2	2	6	2	10	-

 

Из таблицы видно, что основной причиной несчастных случаев за последние 4 года  является человеческий фактор (невнимательность работающих). И только в 2011 году 2 случая из-за не соблюдения требований техники безопасности.

За последние 4 года из 27 несчастных случаев на предприятии - 26 отнесены  к легкой степени тяжести.

При этом пострадало 3 женщины.

Необходимо отметить, что производственный травматизм наносит значительный экономический ущерб как самому предприятию, так и непосредственно пострадавшему.

Источники финансирования

С 1 января 2012 года вступили в силу изменения, внесенные в закон о страховых взносах. ФЗ от 24.07.2009 г. №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Изменения коснулись ставки страховых взносов. Максимальный тариф страховых взносов в государственные внебюджетные фонды был снижен с 34% до 30%. Тариф страховых взносов в ПФР на период 2012-2013 гг. уменьшился с 26% до 22%.

 
Все мероприятия по улучшению условий и охраны труда предполагают вложение значительных сумм. Финансирование мероприятий по охране труда осуществляются за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, средств работодателей.

Повышенное внимание государства  к безопасным условиям труда предполагает создание действенных стимулов для предпринимателей вкладывать деньги в безопасность.

Направления по повышению эффективности  системы управления охраной труда в области охраны труда: 
            1. во всех подразделениях предприятия обеспечить безусловное выполнение требований охраны труда – ответственность за выполнение несут руководители подразделений;

2. при приеме на работу по профессиям, связанным с опасными и вредными условиями труда, а также при переводе работников на такую работу отдел кадров должен направлять их на медицинское освидетельствование состояния здоровья с целью определения возможности работать в таких условиях;
3. к самостоятельной работе могут допускаться рабочие, имеющие соответствующую квалификацию и прошедшие предварительное обучение, вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте по безопасности труда с записью в соответствующем журнале. Каждому рабочему должна выдаваться на руки инструкция по охране труда для профессии;
4. обеспечить безопасность производственного оборудования как на стадии разработки, так и в процессе эксплуатации , к эксплуатации допускать только исправное оборудование;
5. обеспечить безопасные и здоровые условия труда при выполнении производственных процессов с помощью разработки и внедрением новых безопасных технологических процессов;
6. санитарно – бытовые помещения должны быть оборудованы всем необходимым, эстетически оформлены и содержаться в надлежащем техническом и санитарном состоянии – ответственность за это должны нести руководители подразделений;
7. руководители подразделений обязаны обеспечивать всех работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
8. осуществлять целевые и комплексные проверки состояния безопасного производства работ на объектах и анализировать результаты этих проверок;
9. рассматривать проекты планов улучшения условий труда, ликвидации возможных аварий;
10. проверять знания специалистов и инженерно – технических работников по проблемам охраны труда;
11. рассматривать вопросы о привлечении к ответственности, виновных в нарушении правил безопасности, должностных и производственных инструктажей, а также о поощрении отдельных работников за хорошие показатели в работе по созданию безопасных условий труда.

На предприятие РОАО «Удмуртгаз» создана стройная система управления и контроля по охране труда, одновременно вкладывается значительная часть финансовых средств в мероприятия по охране труда, сумма которых за последние четыре года возросла более чем в 2 раза и составила 3730,4 млн. рублей.

Необходимо отметить, что увеличение финансирования предупредительных мер дают положительную динамику снижения травматизма.

 

Заключение

 

Анализ охраны труда на РОАО «Удмуртгаз» показал, что на предприятии создана стройная система управления и контроля по охране труда, одновременно вкладывается значительная часть финансовых средств в мероприятия по охране труда, сумма которых за последние четыре года возросла более чем в 2 раза и составила 3730,4 млн. рублей.

Отделу ПК и ОТ (производственного контроля и охраны труда) необходимо пересмотреть графики обучения по охране труда, обратив особое внимание на те возрастные группы в которых наиболее часто происходит травматизм (стаж работы от 5 до 20 лет). А также провести осмотр оборудования на утрату технического и морального износа.

 

Список литературы

1. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств, П.П. Кукин, Москва «высшая школа» 1999г.;
2. Организация охраны труда на предприятии, М.И. Волина, Д.Г. Сегеда,  Москва 1990г.;
3. Эргономика: социальные и экономические факторы, Ф.А. Громов, Г.Г. Зайцев, Санкт – Петербург 1991г.;
4. Газовая отрасль Удмуртии, Ижевск 2003г.;
5. Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях (журнал), №10/2008г.;
6. Справочник специалиста по охране труда №7 2008г.;
7. Управление безопасностью труда, Б.В. Севастьянов, Ижевск 2009г.;
8. Экономика безопасности труда, Б.В. Севастьянов, Н.В. Селюнина, Ижевск 2009г.;
9. Положение по организации и осуществлению производственного контроля в РОАО «Удмуртгаз»;
10. Положение об организации работы по охране труда в РОАО «Удмуртгаз»;
11. Положение об отделе производственного контроля и охраны труда в РОАО «Удмуртгаз».