Организация охраны труда на предприятии. Аттестация рабочих мест

 

 

2. Методика составления «Перечня рабочих мест (РМ) для аттестации

по условиям труда»

Аттестация рабочих мест по условиям труда – процедура, в ходе которой производится оценка рабочих мест на соответствие нормативным требованиям по охране труда, обеспечивающим безопасные условия трудовой деятельности, а также фиксация результатов оценки в документах (материалах) аттестации. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Результаты аттестации служат основой для проведения последующей сертификации работ по охране труда.

При оценке условий труда на рабочем месте должны быть учтены все опасные и вредные производственные факторы и правильно определена продолжительность их воздействия. Вся совокупность опасных и вредных факторов на рабочем месте образуется из-за присутствия сырья и материалов (или полуфабрикатов), а также продуктов переработки, обладающих вредными для человека свойствами, с которыми контактирует работник. К этому следует добавить опасные и вредные факторы, возникающие непосредственно от функционирования технологического оборудования (нагрев, охлаждение, электромагнитные излучения, шум и вибрация от работы оборудования, систем вентиляции и очистки воздуха, ручного и механического инструмента и т.д.). Перечень рабочих мест для аттестации по условиям труда с указанием опасных и вредных производственных факторов должен учитывать все рабочие места по структурным подразделениям и давать наглядное представление о совокупности факторов, которые нужно оценить при проведении аттестации.

На этапе подготовки проведения аттестации рабочих мест составляется полный перечень рабочих  мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда. Для заполнения таблицы используются планировки рабочих мест, порядок расстановки рабочих в производственных бригадах, техническая и технологическая документация, результаты хронометражных исследований, проводимых на рабочих местах. В соответствующих строках перечня проставляются номер карты, наименование профессии и должности работников. Уже при составлении перечня рабочих мест приводятся в соответствие с требованиями "Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" ОК 016-94 наименования профессий и должностей работников организации. Наименования производства, подразделения, участков (бюро, сектора), рабочего места заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой наименования. Указывается количество аналогичных рабочих мест (включающих рабочее место, на которое составляется карта). Рабочие места могут кодироваться в любой системе кодирования, принятой в организации.

Перечень рабочих мест (РМ) для аттестации по условиям труда является документом, в котором фактически задается количественный и качественный объем работ по инструментальной оценке факторов производственной среды. Для работников структурного подразделения организации тип и количество вредных и опасных факторов, внесенных в Перечень, может оказать решающее значение при определении компенсаций за работу с вредными условиями труда.

Перечень рабочих мест представлен в форме таблицы, при заполнении которой необходимо учитывать специфику работы предприятия, особенности работы основных и вспомогательных служб.

В Перечень включены факторы, которые чаще всего присутствуют на рабочих местах. Для факторов рабочей зоны, не включенных в Перечень, в таблице предусмотрены свободные графы, которые заполняются по фактическому наличию опасных и вредных производственных факторов в рабочей зоне (см. приложения). Существует несколько основных видов таблицы (перечня), которые представлены в приложениях №1, 2, 3. Перечень рабочих мест может иметь и другой вид.

«Перечень рабочих мест (РМ) для аттестации по условиям труда» заполняется в соответствии со штатным расписанием и утверждается руководителем организации.

Наименование каждого  структурного подразделения организации  вносится в отдельную горизонтальную строку, например: Администрация; Механический цех; Транспортная служба и т.п.

Графа 1. – Порядковый номер. Ведется сквозная нумерация: 1, 2, 3, ..., 17 и т.д.

Графа 2. – Код рабочего места. (2 графы может не быть). При анализе материалов по состоянию условий труда для автоматизированной обработки результатов аттестации в перечне предусмотрена система кодирования. Наименования и коды производства, цеха (отдела) участков (бюро, сектора) рабочего места заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой кодирования. Указывается количество аналогичных рабочих мест с идентичными условиями труда и их коды. Каждому рабочему месту присваивается, при необходимости, номер в виде одиннадцатизначного кода: хх ххх ххх ххх, где:

• первая группа цифр – номер рабочего места на участке;
• вторая – номер бригад (первая цифра — номер участка);
• третья – номер цеха;
• четвертая – номер производства, филиала.

Графа 3. – Наименование и код профессии, должности по ОК 016-94.

Графа 4. – Количество работающих / из них женщин. Проставляется численность работающих по штатному расписанию (фактическая численность за месяц, предшествовавший заполнению перечня).

Графа 5–6. – Точки оценки факторов. Место и время пребывания (%). Учитываются все зоны пребывания работающего в течение рабочего дня. Определяются точки, где необходимо оценивать факторы производственной среды.

Графы 7–22. – Опасные и вредные производственные факторы. Совокупность ОВПФ на рабочем месте определяется с учетом всех видов работ, выполняемых на данном рабочем месте, состава оборудования, характеристики применяемых сырья и материалов. Необходимость проведения тех или иных измерений определяется требованиями государственных нормативно-правовых актов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000г. № 399 в соответствии со спецификой деятельности организации.

 

3. Составление  перечня на примере продуктового  магазина 

Имеется штатное расписание продуктового магазина.

ООО "Милэш"

Штатное расписание

Фактический адрес	Должность/профессия	Кол-во
Универсам № 7 (г. Азнакаево, ул.Султангалиева, д. 18)	Заведующий	1
	Товаровед	1
	Администратор	1
	Продавец-кассир	6
	Грузчик	2

 

Фактическая расстановка работников:

 

Заведующий	Занимается руководством работы магазина в целом. В кабинете No. 3 находится 70% рабочего времени (работа за компьютером, ведение деловой переписки). 10% в торговом зале No. 1 (общее наблюдение за работой магазина). 20% командировки, 10% из которых находится в пути (салон автомобиля ГАЗ 3110).
Товаровед	В кабинете No. 4 находится 50% рабочего времени (работа за компьютером, ведение документации). 10% в торговом зале No. 1 (возврат товара). 40% на складе No. 2 (прием и учет товара).
Администратор	В кабинете No. 5 находится 50% рабочего времени (работа за компьютером, ведение документации). 50% в торговом зале No. 1 (общее наблюдение за работой магазина).
Продавец-кассир	100% в торговом зале No. 1 (отпуск товара, работа с электронной  кассой).
Грузчик	50% в торговом зале No. 1 (занимается выкладкой товара). 50% на складе No. 2 - прием  товара (разгрузка и укладка).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В области охраны труда на предприятиях и в учреждениях основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ (ТК), Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Нормативная документация определяет требования к условиям труда, т. е. к уровню вредных производственных факторов.

Нормативно-техническая  документация обеспечивает защиту работающих от действия опасных и вредных  факторов, определяет требования к производственному оборудованию и производственным помещениям, к организации и проведению технологических процессов, созданию и применению средств защиты.

Нормы и правила по охране труда подразделяются на единые (федеральные), межотраслевые и отраслевые.

Инструкции по охране труда бывают типовыми (для рабочих основных предприятий), отраслевыми и действующими в масштабе предприятия. В настоящее время основными видами нормативно-технической документации является действующая система стандартов безопасности труда (ССБТ). Стандарты ССБТ могут быть государственными, отраслевыми и стандартами предприятий.

Организация работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний возлагается на службу охраны труда. Она является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется его непосредственному руководители или главному инженеру, проводит свою работу совместно с другими подразделениями предприятия и во взаимодействии с комитетом профсоюза, технической инспекцией труда и местными органами государственного надзора по плану, утвержденному руководителем или главным инженером предприятия.

Высший надзор за исполнением законов о труде и правил по охране труда министерствами и ведомствами, предприятиями, учреждениями, организациями и их должностными лицами возлагается на Генеральную прокуратуру РФ. Кроме того, контроль за охраной труда в нашей стране осуществляют и другие органы надзора. Контроль за охраной труда можно условно разделить на государственный, государственный профсоюзный, ведомственный, профсоюзный общественный, административно-общественный.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской  Федерации. - М.: Проспект, 1999. - 48 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: Проспект, 1999. - 850 с.

3. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства  РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

4. Федеральный закон  «Об основах охраны труда в  Российской федерации» от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1999. - № 29. - Ст. 3702.

5. Постановление Правительства  Российской Федерации «Об утверждении Положения о расходовании и учете несчастных случаев на производстве» от 11 марта 1999 г. № 379 // Собрание законодательства РФ. - 1999. - № 13. - Ст. 1595.

6. Безопасность жизнедеятельности  / Под ред. Э.А. Арустамова. - М., 2000. - 678 с.

7. Охрана труда. - М.: ПРИОР, 1999. - 144 с.

8. Русак О.Н., Малаян К.Р., Занько  Н.Г. Безопасность жизнедеятельности. - СПб.: «Лань», 2001. - 448 с.

9. Экология и безопасность жизнедеятельности  / Под ред. Л.А. Муравья. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 447 с.