Опасные и вредные производственные факторы

Опасные и вредные производственные факторы

На предприятиях работающие могут подвергаться воздействию  различных опасных и вредных  производственных факторов (см. также  п. 1.1).

Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по ГОСТ 12.0.003 на следующие классы: физические, химические, биологические и психофизиологические.

Классификация опасных и  вредных производственных факторов представлена на рис. 2.

Такая классификация необходима для выявления опасных и вредных  производственных факторов, которые  могут иметь или имеют место  на производстве, и в конечном итоге  для полной нейтрализации или  уменьшения влияния этих факторов.

Один и тот же опасный  или вредный производственный фактор по природе своего действия может  относиться одновременно к различным  классам. Выбор методов и средств  обеспечения безопасности должен осуществляться на основе выявления этих факторов, присущих тому или иному производственному  оборудованию или технологическому процессу. Очень важно уметь идентифицировать опасность, т. е. выявить и признать, что опасность существует, и определить ее характеристики.

 

Рис. 2. Классификация опасных и вредных производственных факторов

 

В соответствии с Руководством Р.2.2.755—99 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям  вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и  напряженности трудового процесса»  условия труда по степени вредности  и опасности разделяются на четыре класса:

1– й класс – оптимальные условия труда;

2– й класс – допустимые условия труда, которые могут вызывать функциональные отклонения, но после регламентированного отдыха организм человека приходит в нормальное состояние (оптимальный и допустимый классы соответствуют нормальным условиям труда);

3– й класс – вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормы. Они оказывают неблагоприятное воздействие на работающего и могут негативно влиять на его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических норм и выраженности изменений в организме работающих, в свою очередь, подразделяются на четыре степени вредности и опасности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

1– я степень 3-го  класса (3.1) – условия труда, характеризующиеся такими отклонениями вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья.

2– я степень 3-го  класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно-обусловленной заболеваемости (что проявляется в повышении уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3– я степень 3-го  класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности, росту хронической (производственно-обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4-я степень 3-го класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с общей потерей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4-й класс – опасные  (экстремальные) условия труда,  при которых в течение рабочей  смены, небольшого промежутка  времени создается угроза для  жизни, высокий риск возникновения  тяжелых и острых профессиональных  поражений. Работа в опасных  (экстремальных) условиях труда  не допускается за исключением  ликвидации аварийных ситуаций, проведения ремонтных работ. При  этом работа должна проводиться  в соответствующих средствах  индивидуальной защиты и при  строгом соблюдении регламентированных  для этих целей режимов.

Гигиеническая оценка условий и характера труда В соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест» рабочие места оцениваются по трем основным критериям:

гигиеническая оценка существующих условий и характера труда; оценка травмобезопасности рабочих мест;

учет и оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной (коллективной) защиты, обучения и др.

Травмобезопасность оценивается 1-м, 2-м или 3-м классом (без степени опасности).

Гигиеническая оценка существующих условий и характера  труда производится на основе инструментальных измерений физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. Классификация этих факторов приведена в ГОСТ 12.0.003 ССБТ. Перечень вредных производственных факторов (с кодами), приведенный в «Положении о порядке проведения аттестации рабочих мест», используется предварительно при определении тех или иных факторов, присущих тому или иному рабочему месту. После измерений определяется класс условий труда на рабочем месте. Наиболее трудоемкая работа – это определение класса условий труда по показателям тяжести трудового процесса и напряженности труда.

Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

динамическая физическая нагрузка;

масса поднимаемого и перемещаемого  вручную груза;

стереотипные рабочие  движения;

статическая физическая нагрузка;

рабочая поза; наклоны корпуса; перемещения в пространстве.

Каждый из указанных факторов трудового процесса определяется по методике, изложенной в указанном  выше руководстве Р.2.2.755—99.

Общая оценка тяжести трудового  процесса производится на основе всех приведенных показателей. При этом вначале устанавливается и вносится в протокол класс по каждому измеренному  показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается  по наиболее чувствительному показателю, отнесенному к наивысшему классу. При наличии двух и более показателей  класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается  на одну степень выше.

Косновным показателямнапряженности трудовогопроцесса относятся:

нагрузки интеллектуального  характера (степень сложности выполняемой  работы, восприятия информации, количество и сложность функций, ответственность  за конечный результат);

сенсорные нагрузки (длительность сосредоточенного наблюдения, качество воспринимаемых и передаваемых сигналов, количество объектов наблюдения и др.);

эмоциональные нагрузки (степень  ответственности, риска для собственной  жизни и безопасность других лиц);

монотонность нагрузок (число  выполняемых приемов и продолжительность  их выполнения, время активных действий в течение смены и др.);

режим работы (количество и  длительность смен, регламентированных перерывов и др.).

Оценка напряженности  трудового процесса профессиональной группы работников основывается на анализе  трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня в течение не менее одной  недели. Анализ основан на учете  всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих  предпосылки для возникновения  неблагоприятных нервно-эмоциональных  состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют  качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные. Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются  все 22 показателя. Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей  для общей оценки напряженности  труда.

По каждому из показателей  в отдельности определяется свой класс условий труда. Если по характеру  или особенностям профессиональной деятельности какой-либо из показателей  не представлен, по данному показателю ставится 1-й класс (оптимальный).

Окончательное определение  оптимального, допустимого и вредного классов условий труда основано на количестве показателей, имеющих  тот или иной класс. Общая оценка условий труда по степени вредности  и опасности устанавливается  по наиболее высокому классу и степени  вредности. Если три и более факторов относятся к классу 3.1, то общая  оценка условий труда соответствует  классу 3.2. При наличии двух и более  факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда  оцениваются соответственно на одну степень выше.

При сокращении контакта с  вредными факторами (защита временем) условия труда могут быть оценены  как менее вредные, но не ниже класса 3.1.

Профессиональные заболевания  и их профилактика

Профессиональные заболевания

Профессиональное заболевание  – это заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда.

Под профессиональной заболеваемостью  понимается число лиц с впервые установленным заболеванием в текущем календарном году, отнесенное к числу работающих (на конкретном предприятии, в отрасли, министерстве и т. д.).

Острое профессиональное заболевание—это заболевание, возникшее после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных производственных факторов.

Кхроническим профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся такие формы заболеваний, которые возникли в результате длительного воздействия вредных, опасных веществ и производственных факторов.

Групповое профессиональное заболевание—это заболевание, при котором одновременно заболело (пострадало) 2 и более человек.

Профессиональные заболевания  могут проявиться и через длительный срок после прекращения работы во вредных условиях. Кроме профессиональных на производстве имеют место производственно-обусловленные заболевания. К ним относят болезни, которые в принципе не отличаются от обычных болезней, однако неблагоприятные условия труда способствуют возникновению некоторых из них и ухудшают их течение.

Производственно-обусловленная  заболеваемость (распространенность заболевания) – это повышение уровня заболеваемости и распространенности общих заболеваний различной этиологии (преимущественно полиэтиологичных), имеющих тенденцию к усилению по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда и уровень заболеваемости которыми превышает таковой в профессиональных группах, не контактирующих с вредными факторами.

Расследование и учет профессиональных заболеваний В соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее – работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего  обязательному социальному страхованию  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

Работник имеет право  на личное участие в расследовании  возникшего у него профессионального  заболевания. По его требованию в  расследовании может принимать  участие его доверенное лицо.

При установлении предварительного диагноза «Острое профессиональное заболевание (отравление)» учреждение здравоохранения обязано в течение  суток направить экстренное извещение  о профессиональном заболевании  работника в центр Государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее – центр Госсанэпиднадзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения  РФ.

Центр Госсанэпиднадзора, получивший экстренное сообщение, в течение  суток со дня его получения  приступает к выяснению обстоятельств  и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и  направляет ее в государственное  или муниципальное учреждение здравоохранения  по месту жительства или по месту  прикрепления работника.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утвержденной приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.

Учреждение здравоохранения  на основании клинических данных состояния здоровья работника и  санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает  заключительный диагноз и составляет медицинское заключение.

При установлении предварительного диагноза «Хроническое профессиональное заболевание (отравление)» извещение  о профессиональном заболевании  работника в 3-дневный срок направляется в центр Госсанэпиднадзора.

Центр Госсанэпиднадзора в 2-недельный срок со дня получения  извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую  характеристику условий труда работника  и в месячный срок направляет больного в лечебно-профилактическое учреждение.

Медицинское заключение о  наличии профессионального заболевания  выдается работнику под расписку и направляется страховщику и  в учреждение здравоохранения, направившее  больного.

Порядок заполнения извещения  и передачи информации об острых профзаболеваниях (отравлениях) и хронических профзаболеваниях (отравлениях) осуществляется в соответствии с «Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и  учете профессиональных заболеваний».