Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Апреля 2013 в 03:48, шпаргалка
20-ый век характеризуется масштабным развитием промышленности, сельского хозяйства, энергетики, транспорта, что вызвало значительные изменения в окружающей среде. В результате активной техногенной деятельности человека появилась новая среда обитания – техносфера, однако уровень ее негативного влияния на человека оказался довольно высок, возникла потребность защитить природу и человека. Так появилась наука о без-ти жизнедеятельности.
37) Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Статья 227. Расследованию
и учету подлежат несчастные случаи
на производстве, происшедшие с работниками
и другими лицами, в том числе
подлежащими обязательному
К указанным лицам относятся:
работники, выполняющие работу по трудовому
договору;
студенты образовательных учреждений
высшего и среднего профессионального
образования, учащиеся образовательных
учреждений среднего, начального профессионального
образования и образовательных учреждений
основного общего образования, проходящие
производственную практику в организациях;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые
к труду администрацией организации;
другие лица, участвующие в производственной
деятельности организации или индивидуального
предпринимателя.
Расследуются и подлежат учету как несчастные
случаи на производстве: травма, в том
числе нанесенная другим лицом; острое
отравление; тепловой удар; ожог; обморожение;
утопление; поражение электрическим током,
молнией, излучением; укусы насекомых
и пресмыкающихся, телесные повреждения,
нанесенные животными; повреждения, полученные
в результате взрывов, аварий, разрушения
зданий, сооружений и конструкций, стихийных
бедствий и других чрезвычайных ситуаций,
- повлекшие за собой необходимость перевода
работника на другую работу, временную
или стойкую утрату им трудоспособности
либо смерть работника, если они произошли:
в течение рабочего времени на территории
организации или вне ее (в том числе во
время установленных перерывов), а также
в течение времени, необходимого для приведения
в порядок орудий производства и одежды
перед началом и после окончания работы,
или при выполнении работ в сверхурочное
время, выходные и нерабочие праздничные
дни;
при следовании к месту работы или с работы
на транспорте, предоставленном работодателем
(его представителем), либо на личном транспорте
в случае использования указанного транспорта
в производственных целях по распоряжению
работодателя (его представителя) либо
по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки
и обратно;
при следовании на транспортном средстве
в качестве сменщика во время междусменного
отдыха (водитель - сменщик на транспортном
средстве, проводник или механик рефрижераторной
секции в поезде и другие);
при работе вахтовым методом во время
междусменного отдыха, а также при нахождении
на судне в свободное от вахты и судовых
работ время;
при привлечении работника в установленном
порядке к участию в ликвидации последствий
катастрофы, аварии и других чрезвычайных
происшествий природного и техногенного
характера;
при осуществлении действий, не входящих
в трудовые обязанности работника, но
совершаемых в интересах работодателя
(его представителя) или направленных
на предотвращение аварии или несчастного
случая.
Несчастный случай на производстве является
страховым случаем, если он произошел
с работником, подлежащим обязательному
социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
Расследование несчастных случаев проводится
комиссией, образуемой из представителей
работодателя, а также профсоюзного органа
или иного уполномоченного работниками
представительного органа. Состав комиссии
утверждается приказом. Руководитель,
непосредственно отвечающий за безопасность
производства, в расследовании не участвует.
По требованию пострадавшего (а при его
смерти его родственников) в расследовании
несчастного случая может принимать участие
его доверенное лицо.
Несчастные случаи, происшедшие с работниками,
направленными сторонними организациями,
в том числе со студентами и учащимися,
проходящими производственную практику,
расследуются с участием представителя
направившей их организации.
Комиссия по расследованию несчастного
случая обязана в течение трех суток с
момента происшествия расследовать обстоятельства
и причины, при которых произошел несчастный
случай; при случаях, вызвавших потерю
у работника трудоспособности на период
не менее одного рабочего дня или необходимость
перевода его на тот же срок с работы по
основной профессии на другую работу (согласно
медицинскому заключению), или его смерть,
составить акт по форме H-I в двух экземплярах
(если несчастный случай произошел с работником
другой организации, то акт составляют
в трех экземплярах), разработать мероприятия
по предупреждению несчастных случаев
и направить их работодателю для утверждения.
Подписанный и утвержденный акт заверяется
печатью организации.
Руководитель предприятия (главный инженер)
обязан немедленно принять меры к устранению
причин, вызвавших несчастный случай.
После окончания расследования в течение
трех суток один экземпляр утвержденного
акта по форме H-I должен быть передан пострадавшему
(или его представителю).
Несчастный случай, о котором пострадавший
не сообщил администрации предприятия,
цеха в течение рабочей смены или от которого
потеря трудоспособности наступила не
сразу, должен быть расследован по заявлению
пострадавшего или заинтересованного
лица в срок не более месяца со дня подачи
заявления. Вопрос о составлении акта
по форме H-I решается после всесторонней
проверки заявления о происшедшем несчастном
случае с учетом всех обстоятельств, медицинского
заключения о характере травмы и возможной
причины потери трудоспособности, показаний
очевидцев и других доказательств.
Специальному расследованию несчастных
случаев на производстве подлежат: групповой
несчастный случай, несчастный случай
с возможным инвалидным исходом, несчастный
случай со смертельным исходом. Расследование
производится комиссией в составе государственного
инспектора труда органа исполнительной
власти соответствующего субъекта РФ,
представителей работодателя, профсоюзного
или иного уполномоченного работниками
представительного органа в течение 15
дней.
Количественная оценка производственного
травматизма основана на показателях
частоты и тяжести несчастных случаев.
38) Причины производственного травматизма и проф. заболеваний.
Производственный травматизм - это совокупность несчастных
случаев на производстве (предприятии).
Различают несколько причин производственного
травматизма
Технические, возникающие вследствие конструкторских
недостатков, неисправностей машин, механизмов
и т.д. Санитарно - гигиенические, связанные с нарушением требований
санитарных норм (например, по влажности,
температуре), отсутствием санитарно-бытовых
помещений и устройств, недостатками в
организации рабочего места и др. Организационные, связанные с нарушением правил
эксплуатации транспорта и оборудования,
нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные
работы, простои и т.п.), нарушением правил
техники безопасностии др.Психофизиологические, связанные с нарушением работниками
трудовой дисциплины, опьянением на рабочем
месте, умышленным самотравмированием,
переутомлением, плохим здоровьем и др.
Профессиональное заболевание - это повреждение здоровья
работника в результате постоянного или
длительного воздействия на организм
вредных условий труда.
Различают острые и хронические профессиональные
заболевания. К острым относят профессиональные
заболевания, возникшие внезапно (в течение
одной рабочей смены) из-за воздействия
вредных производственных факторов с
большим превышением предельно допустимого
уровня или предельно допустимой концентрации.
Профессиональное заболевание, при котором
заболело два и более работников, называется
групповым профессиональным заболеванием.
Предельно допустимый уровень производственного
фактора - это уровень производственного
фактора, воздействие которого при работе
установленной продолжительности в течение
всего трудового стажа не приводит к травме,
заболеванию или отклонению в состоянии
здоровья в процессе работы или в отдалённые
сроки жизни настоящего и последующего
поколений.
Острое профессиональное заболевание
возможно в виде ожога глаз ультрафиолетовым
излучением при выполнении сварочных
работ, при отравлении хлором, оксидом
углерода и др.
Хронические профессиональные заболевания
развиваются после многократного и длительного
воздействия вредных производственных
факторов, например, вибрации, производственного
шума и др.
Неблагоприятные (вредные) условия труда
могут создаваться запыленностью (шахты,
цементное производство), загазованностью
(химическое производство, кирпичные заводы),
повышенной влажностью, производственным
шумом, вибрацией, неудобной рабочей позой,
тяжёлым физическим трудом и др.
В зависимости от вида производственных
вредностей могут развиться такие заболевания
как пневмокониозы, повреждение кожных
покровов, нарушение опорно-двигательного
аппарата, виброболезнь, шумовая болезнь
(тугоухость) и др.
39) Охрана труда женщин и молодежи, статьи КЗОТа по данному вопросу.
Особенности труда женщин
и молодёжи отражены в ТК РФ гр.41,
федеральном законе "Об основах
охраны труда в Российской Федерации"
и других нормативно-правовых актах.
ТРУД ЖЕНЩИН
Запрещается применение труда женщин
на тяжёлых работах и на работах с вредными
условиями труда, а также на подземных
работах, кроме некоторых подземных работ
(нефизических работ или работ по санитарному
и бытовому обслуживанию).
Имеются ограничения на привлечение женщин
к работам в ночное время, за исключением
тех отраслей экономики, где это вызывается
особой необходимостью и разрешается
в качестве временной меры.
Не допускается привлечение к работам
в ночное время, к сверхурочным работам
и работам в выходные дни и направление
в командировки беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте
от трёх до четырнадцати лет, к сверхурочным
работам или их направление в командировку
осуществляется с их согласия.
Законодательством предусмотрены случаи,
когда женщины имеют право получать дополнительные
дни отдыха.
Беременным женщинам, в соответствии с
медицинским заключением, снижаются нормы
выработки, нормы обслуживания либо они
переводятся на другую работу, более лёгкую
и исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением
среднего заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора
лет, в случае невозможности выполнения
прежней работы, переводятся на другую
работу с сохранением среднего заработка
по прежней работе.
Законодательством также предусмотрены
льготы, связанные с усыновлением ребёнка,
предоставлением перерывов для кормления
ребёнка (в возрасте до полутора лет), предоставлением
дополнительных дней отпуска (по уходу
за ребёнком) и другие льготы.
ТРУД МОЛОДЁЖИ
Существуют возрастные ограничения при
приёме на работу. Так, например, не допускается
приём на работу лиц моложе 15 лет.
Для подготовки молодёжи к производственному
труду допускается прием на работу обучающихся
для выполнения лёгкого труда, не причиняющего
вреда здоровью и не нарушающего процесса
обучения, в свободное от учёбы время по
достижении ими 14-летнего возраста с согласия
родителей, усыновителя или попечителя.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие
восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях
приравниваются в правах к совершеннолетним,
а в области охраны труда имеют дополнительные
льготы.
Запрещается применение труда лиц моложе
восемнадцати лет на тяжелых работах и
на работах с вредными или опасными условиями
труда, на подземных работах, а также на
работах, выполнение которых может причинить
вред их нравственному развитию (в игорном
бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве,
перевозке и торговле спиртными напитками,
табачными изделиями, наркотическими
и токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение
несовершеннолетними тяжестей,
Лица моложе 21-го года принимаются на работу
лишь после предварительного обязательного
медицинского осмотра. Работники в возрасте
до 18-ти лет подлежат ежегодному обязательному
медицинскому осмотру. Медицинские осмотры
лиц моложе 21-го года осуществляются за
счёт средств работодателя.
Запрещается привлекать работников моложе
восемнадцати лет к ночным и сверхурочным
работам и к работам в выходные дни.
Расторжение трудового договора (контракта)
с работниками моложе 18-ти лет по инициативе
работодателя помимо соблюдения общего
порядка увольнения допускается только
с согласия государственной инспекции
труда субъекта Российской Федерации
и районной (городской) комиссии по делам
несовершеннолетних.
40) Роль Профсоюзных
организаций в охране труда,
статьи КЗОТа по данному
В соответствии с Трудовым
кодексом РФ (статья 218) в состав комитета
(комиссии) по охране труда входят представители
профсоюзов или иного уполномоченного
работниками представительного
органа.
К сфере охраны труда относятся трудовые
споры по вопросам условий труда, предоставления
льгот и компенсаций за работу во вредных
и тяжелых условиях труда, обеспечения
средствами индивидуальной защиты и другим
вопросам, включенным в коллективный договор.
В случае возникновения коллективного
трудового спора профсоюзы могут выступать
в качестве представителей работников
и защищать их права, вырабатывать требования
работников, предъявлять их работодателю,
участвовать в рассмотрении требований.
В состав комиссии по расследованию несчастных
случаев на производстве также включаются
представители профсоюзного органа или
иного уполномоченного работниками представительного
органа.
Профсоюзный комитет имеет право по просьбе
члена профсоюза, других работников, а
также по собственной инициативе обращаться
для защиты трудовых прав работников в
органы, рассматривающие индивидуальные
трудовые споры (разногласия между работником
и работодателем по вопросам применения
законодательных и иных нормативных правовых
актов об охране труда и условий трудового
договора). Здесь рассматриваются такие
вопросы как возмещение вреда в связи
с производственной травмой и профессиональным
заболеванием, изменение условия труда,
несоблюдение требований охраны труда
на рабочем месте и т.д.
При разрешении индивидуальных трудовых
споров права профсоюза отражены в статьях
384, 385, 387, 391 Трудового Кодекса РФ. Так, при
образовании комиссии по трудовым спорам
представители работников могут делегироваться
представительным органами работников
с последующим утверждением на общем собрании
(конференции) работников.
Информация о работе Наука о безопасности жизнедеятельности, ее сущность и методология