Контрольная работа по "Безопасности жизнедеятельности"

Вопрос № 1: «Организация службы охраны труда на предприятии. Ее основные функции и задачи».

Организация работы на предприятии  по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний возлагается на службу охраны труда. Она является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется его непосредственному руководителю или главному инженеру, проводит свою работу совместно с другими подразделениями предприятия и во взаимодействии с комитетом профсоюза, технической инспекцией труда и местными органами государственного надзора по плану, утвержденному руководителем или главным инженером предприятия.

Служба охраны труда выполняет  следующие, возложенные на нее, задачи:

- организация и координация  работы по охране труда на  предприятии;

-  контроль за соблюдением законодательных и иных  нормативных правовых актов по охране труда работниками предприятия;

-  совершенствование профилактической  работы по предупреждению производственного  травматизма, профессиональных и  производственно – обусловленных  заболеваний и улучшению условий  труда;

-  консультирование работодателя  и работников по вопросам охраны  труда.

          Служба охраны труда в соответствии с возложенными на нее основными задачами выполняет следующие функции: 
·   проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, разрабатывает совместно с соответствующими службами мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также контролирует их выполнение; 
·   организует работу по проведению паспортизации санитарно-технического состояния на рабочих местах по подразделениям предприятия; 
·  организует совместно с соответствующими службами предприятия разборку и выполнение комплексного плана улучшения условий труда, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, а также участвует в разработке соглашений по труду; 
·  подготавливает и вносит руководству предприятия предложения по разработке и внедрению более совершенных конструкций, предохранительных устройств и других средств защиты от опасных производственных факторов;

·  участвует в работе по внедрению стандартов безопасности труда и научных разработок по охране труда; 
·   проводит совместно с соответствующими службами предприятия и с участием профсоюзного актива проверки (или участвует в проверках) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений; 
·   контролирует правильность составления и своевременность представления заявок на приобретение спецодежды, спецоборудования и других средств индивидуальной защиты, а также оборудования и материалов для осуществления мероприятий по охране труда; 
·   оказывает помощь подразделениям предприятия в организации контроля состояния окружающей производственной среды; 
·    участвует в работе комиссий по приемке в эксплуатацию новых и после реконструкции объектов производственного назначения, оборудования и машин, проверяя выполнение требований по обеспечению здоровых условий труда; 
·   проводит вводный инструктаж и оказывает помощь в организации обучения работников по вопросам охраны труда в соответствии с ГОСТ 12.0.004-93 и действующими нормативными документами; 
·   участвует в работе аттестационной комиссии и комиссии по проверке знания специалистами правил и норм по охране труда, инструкций по технике безопасности. 
            В соответствии с ТК РФ организация обеспечения безопасности труда в подразделениях возложена на их руководителей. Они проводят инструктаж по охране труда на рабочих местах. Общую ответственность за организацию работ по охране труда несет руководитель предприятия, а в его отсутствие - главный инженер. В составе комитетов профсоюза предприятий имеются комиссии по охране труда, а в каждой подгруппе выбирается общественный инспектор по охране труда. Комиссии по охране труда организуют и проводят общественные смотры по охране труда и культуре производства, принимают участие в подготовке проектов соглашений по охране труда между администрацией и профсоюзной организацией, контролируют выполнение администрацией этих соглашений и законодательства о труде. Общественные инспектора подразделений осуществляют контроль охраны труда непосредственно на рабочих местах. Старшие общественные инспектора принимают участие в расследовании и документальном оформлении несчастных случаев на производстве.

Вопрос № 2: «Классификация основных форм деятельности человека. Тяжесть и напряженность труда. Методы оценки тяжести труда».

Основные формы трудовой деятельности делятся на физический и умственный труд.

Физический труд требует  большой мышечной активности и имеет  место при отсутствии механизированных средств для работы (труд сталевара, грузчика, овощевода и т.д.). Он развивает мышечную систему, стимулирует обменные процессы в организме, но в то же время социально неэффективен, обладает низкой производительностью, требует длительного отдыха.

Механизированная форма  труда требует специальных знаний и двигательных навыков, в работу включаются мелкие мышцы рук, ног, которые  обеспечивает скорость и точность движения, но однообразие простых действий, малый объем воспринимаемой информации приводят к монотонности труда.

Труд, связанный с автоматическим и полуавтоматическим производством, имеет следующие недостатки: монотонность, повышенный темп и ритм работы,  отсутствие творческого начала, так как обработкой предметов механизм, а человек выполняет простые операции по обслуживанию станков.

Умственный труд связан с  восприятием и переработкой большого количества информации и подразделяется на:

1. Операторский – подразумевает контроль за работой машин; отличается высокой ответственностью и нервно-эмоциональным напряжением.
2. Управленческий – характеризуется большим ростом объема информации при нехватке времени для ее переработки, большой личной ответственностью за принятые решения, стрессовыми и конфликтными ситуациями;
3. Творческий труд – требует большого объема памяти, напряжения, внимания; он приводит к повышению нервно-эмоционального напряжения, тахикардии, повышению кровяного давления, изменению ЭКГ и другим сдвигам со стороны вегетативных функций;
4. Труд преподавателей и медицинских работников – это постоянный контакт с людьми, повышенная ответственность, частая нехватка времени и информации для принятия правильного решения, что приводит к высокому нервно-эмоциональному напряжению;
5. Труд учащихся и студентов – подразумевает концентрацию памяти, внимания; присутствуют стрессовые ситуации (на экзаменах, зачетах).

Уровень энергозатрат человека при различных формах деятельности служит критерием тяжести и напряженности выполняемой работы, имеет большое значение для оптимизации условий труда и его рациональной организации.

Уровень энергозатрат определяют методом полного газового анализа, при этом учитывается объем объем потребления кислорода и выделенного углекислого газа. С увеличением тяжести труда значительно возрастают потребление кислорода и количество расходуемой энергии.

Тяжесть и напряженность  труда характеризуются степенью функционального напряжения организма.

Основным показателем  физического труда является тяжесть. Энергозатраты при физическом труде в зависимости от тяжести работы составляют 4000-6000 ккал в сутки, а при механизированной форме труда энергетические затраты составляют 3000-4000 ккал.

Основным показателем  умственного труда является напряженность, отражающая нагрузку на центральную  нервную систему. Энергозатраты при умственном труде составляют 2500-3000 ккал в сутки. Но затраты энергии меняются в зависимости от рабочей позы. Так, при рабочей позе сидя затраты энергии превышают на 5-10 % уровня основного обмена; стоя – на 10-25 %, при вынужденной неудобной позе – на 40-50 %. При  интенсивной интеллектуальной работе потребность мозга в энергии составляет 15-20 % общего обмена веществ в организме.

Повышение суммарных энергетических затрат при умственной работе определяется степенью нервно-эмоциональной напряженности. Суточный расход энергии при умственном труде повышается на 48 % при чтении вслух сидя, на 90 % - при чтении лекций, на 90-100 % - у операторов ЭВМ. Кроме того, мозг склонен к инерции, так как после прекращения работы мыслительный процесс продолжается, что приводит к большому утомлению и истощению центральной нервной системы, чем при физическом труде.

Методы оценки тяжести  труда. 

Тяжесть и напряженность  труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. При физическом труде оно может  быть энергетическим, зависящим от мощности работы. При умственном  труде оно может быть эмоциональным. 

Физическая тяжесть труда - это нагрузка на организм при труде, требующая  преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения.

Мышечная работа включает статистическую и динамическую.

Классификация труда по тяжести  производится по уровню энергозатрат с учетом вида нагрузки (статическая или динамическая) и нагружаемых мышц. 

Статическая работа связана с фиксацией орудий и предметов труда в неподвижном состоянии, а также с принятием человеком рабочей позы. Работа, требующая нахождения работающего в статической позе 10-25% рабочего времени - работа средней тяжести. 

Динамическая  работа - процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза, а также самого тела человека или его частей в пространстве. Энергия расходуется как на поддержание определенного напряжения в мышцах, так и на механический эффект.

Динамическая  работа подразделяется:

общая - выполняется более чем 2/3 массы скелетной мускулатуры,

региональная - выполняется мускулатурой плечевого пояса или верхних конечностей,

локальная выполняется при участии менее 1/3 скелетных мышц. 

Напряженность труда характеризуется  эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно  интенсивной работы мозга по получению  и переработке информации. При  оценке степени напряженности учитывают  эргономические показатели: сменность  труда, позу, число движений и т. д.  

Оптимальные условия труда  обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность  организма человека. Оптимальные  нормативы установлены для параметров микроклимата и факторов трудового  процесса. Допустимые условия труда  характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые  не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест. Оптимальный и допустимый классы соответствуют безопасным условиям труда. 

Вредные условия труда  характеризуются уровнями вредных  производственных факторов, превышающими гигиенические нормативы и оказывающими неблагоприятное  воздействие на организм работающего и (или) его потомства. 

Экстремальные условия труда  характеризуются такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в  течение рабочей смены ( или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Способы повышения  эффективности трудовой деятельности  

Эффективность трудовой деятельности человека в большой степени зависит  от предметов и орудий труда, работоспособности  организма, организации рабочего места, гигиенических факторов производственной среды. 

Работоспособность - величина функциональных возможностей организма человека, характеризующаяся количеством и качеством работы, выполняемой за определенное время. Во время трудовой деятельности она изменяется во времени. При этом различают три основные фазы сменяющих друг друга состояний человека в процессе  трудовой деятельности: фаза нарастающей способности (фаза врабатывания, 1,5-2,5часа); фаза высокой устойчивой работоспособности (2-2,5 часа);Фаза снижения работоспособности.  После обеденного перерыва фазы изменения работоспособности повторяются. 

Важными элементами повышения  эффективности труда являются: 
 1) совершенствование умений и навыков в результате трудового обучения, так как при этом возрастают мышечная сила и выносливость, повышается точность и скорость рабочих движений, быстрее восстанавливаются физиологические функции после окончания работы;

2) правильное расположение  и компоновка рабочего места,  обеспечение удобной позы и  свободы трудовых движений, использование  оборудования, отвечающего требованиям  эргономики и инженерной психологии, что обеспечивает наиболее эффективный  трудовой  процесс, уменьшает утомляемость и предотвращает опасность возникновения профессиональных заболеваний.

Оптимальная поза человека в процессе трудовой деятельности обеспечивает высокую работоспособность и  производительность труда, а неправильная поза приводит к возникновению статической  усталости, снижению качества и скорости выполняемой работы, снижению реакции  на опасности.

При организации производственного  процесса следует учитывать антропометрические и психофизические особенности  человека, его возможности в отношении  величины усилий, темпа и ритма  выполняемых операций, а также  анатомо-физиологические различия между мужчинами и женщинами.

Периодическое чередование  работы и отдыха способствует высокой  устойчивости работоспособности. На производстве различают две формы чередования  труда и отдыха: введение обеденного перерыва в середине рабочего дня  и ведение кратковременных регламентированных перерывов, причем оптимальную длительность обеденного перерыва устанавливают с учетом удаленности от рабочих мест санитарно-бытовых помещений, столовых и пунктов раздачи пищи. Элементами рационального режима труда и отдыха являются производственная гимнастика и комплекс мер по психофизиологической разгрузке.

 

Вопрос № 3:  «Классификация опасных и вредных  производственных факторов. Количественная характеристика опасных и вредных  производственных факторов».

Человек подвергается воздействию  опасностей и в своей трудовой деятельности. Эта деятельность осуществляется в пространстве, называемом производственной средой.  В условиях производства на человека в основном действуют техногенные, т.е. связанные с техникой, опасности, которые принято называть опасными и вредными производственными факторами.

Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

 Травма — это повреждение  тканей организма и нарушение  его функций внешним воздействием. Травма является результатом  несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.