Экспертиза условий труда и сертификация предприятия по производству рыбы горячего копчения

Охлаждение.

1) Физические факторы:

- повышенная температура поверхности обработанной рыбы;

- повышенный уровень  шума и подвижности воздуха  на рабочем месте от работы  вентилятора.

Сортирование.

1) Психофизиологические  ОВПФ:

- физические перегрузки при ручном раскладывании и перемещении рыбы.

2) Нервно-психические перегрузки:

- перенапряжение анализаторов, в связи с тем, что из довольно  большой партии приходится отслеживать  возможный брак, т. е. не пропустить  ни одной рыбы;

- монотонность труда;

- эмоциональные перегрузки.

Упаковка.

1) Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы:

- физические перегрузки (статические и динамические).

2) Нервно-психические  перегрузки подразделяются на:

- монотонность труда;

- эмоциональные перегрузки.

Маркирование. То же, что  в операции Упаковка.

Хранение. Монотонность труда при раскладывании упакованной продукции в холодильную камеру.

На всех технологических  операциях, так как применяется (на данном предприятии) ручной труд на работника  действуют физические перегрузки и  монотонность труда. А также возможно перенапряжение анализаторов вследствие отсутствия или недостатка естественного света (отсутствие окон или их недостаточное количество).

На уборщицу данного  цеха будут оказывать влияние  соединения хлора, присутствующие в  дезинфицирующем растворе (химический фактор).

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2. Профессии, ОВПФ, компенсации и льготы

 

Профессия, должность	Вредный, опасный фактор	Вид компенсации, льготы
1. Специалист по разделке  рыбы	Биологические факторы: возможны порезы об острые зубы или др. острые части тела рыбы; опасные и вредные микроорганизмы в воздухе, на поверхности рыборазделочного стола. Физические: острый нож.
2. Специалист по посолу, обвязке и промывке рыбы	Высокая концентрация соли, используемая при посоле является химическим ОВПФ, который может проникать в организм человека через органы дыхания (испарения), а также через кожные покровы и слизистые оболочки (попадание водно-солевого раствора на глаза, руки). Биологический: зависит  от вида, обрабатываемого сырья –  возможны порезы об острые зубы или  др. острые части тела рыбы. Также опасные и вредные микроорганизмы в воде, на поверхности технологического стола.
3. Оператор коптильни	Химические ОВПФ: токсические (двуокись углерода); раздражающие (насыщенные копченые запахи). Проникают через органы дыхания. Физические ОВПФ: повышенная температура поверхности коптильной печи и обрабатываемой рыбы; повышенная температура воздуха рабочей  зоны (из-за работы коптильной печи); повышенный уровень шума на рабочем месте  и повышенная подвижность воздуха  от работы вентилятора.

 

 

 

 

 

 

 

2. Государственная экспертиза условий труда
1. Основание проведения экспертизы

Основанием проведения государственной экспертизы условий  труда является обращение работодателя. Работодатель (Заявитель) направляет заявление  на получение государственной услуги в орган по её проведению.

 

Директору Департамента

по труду и занятости  населения 

Тульской области

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о проведении государственной  экспертизы условий труда

 

ООО «Копчёная рыба»  просит Вас провести государственную  экспертизу условий труда с выдачей экспертного заключения по качеству проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», направляем Вам следующие документы:

 

 

 

МП

 

Заявитель ____________            Карпов С. Е.                                     10.09.2012

                                 (подпись)          (расшифровка подписи)  

 

                                                                     (дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

______________________________________________

 

Директор  департамента труда и занятости 

          населения Тульской области                                              Т.В. Ларина

 

 

2. Порядок проведения госэкспертизы условий труда

Заявление, представленное заявителем в органы государственной экспертизы условий труда, регистрируется в соответствии с регламентами и правилами, установленными органом исполнительной власти осуществляющим государственную экспертизу условий труда и передаются на исполнение уполномоченному лицу органа государственной экспертизы условий труда.

Уполномоченное лицо органа государственной экспертизы условий труда проверяет заявление на соответствие требованиям п. 3 настоящего порядка.

Если заявителем является работодатель, также проверяется  наличие (полнота) приложенной к заявлению документации и материалов, установленных в Перечне.

В случае несоответствия заявления установленным в п. 3 настоящего порядка требованиям (отсутствия сведений), в течение 3-х рабочих дней с момента поступления и регистрации заявления письменно уведомляет об этом заявителя, с предложением повторного обращения после устранения выявленных несоответствий. При этом представленные для проведения экспертизы документация и материалы возвращаются заявителю (работодателю) за исключением заявления.

В случае соответствия заявления  установленным в п. 3 настоящего порядка требованиям руководитель органа государственной экспертизы условий труда в течение 3 рабочих дней с момента поступления и регистрации заявления определяет эксперта, ответственного за проведение экспертизы и подготовку заключения.

При высокой трудоемкости экспертных работ для проведения экспертизы может быть образована экспертная комиссия.

Экспертом не может быть представитель работодателя, документация и

материалы которого подлежат экспертизе, или исполнителя работ  по объекту

экспертизы (организации, оказывающей услуги по охране труда  – аттестующей организации), гражданин, состоящий в трудовых или иных договорных отношениях с работодателем или с исполнителем работ по объекту экспертизы, а также представитель юридического лица, состоящего с

указанным работодателем  или с исполнителем работ по объекту  экспертизы в таких договорных отношениях.

Срок проведения экспертизы определяется в зависимости от трудоемкости экспертных работ с учетом объема представленных на экспертизу документации и материалов, но не должен превышать 20 календарных дней. В исключительных случаях срок проведения экспертизы может быть продлен приказом руководителя органа государственной экспертизы условий труда, с обязательным извещением заявителя, но не

более чем на 20 календарных  дней.

Если документация и  материалы (в соответствии с Перечнем), необходимые для проведения государственной экспертизы условий труда, не были представлены лицами, имеющими право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда (за исключением случая, когда Заявителем является работодатель), уполномоченный эксперт самостоятельно запрашивает указанные документацию и материалы в объеме, отраженном в Перечне для соответствующего объекта экспертизы, в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда.

Если указанные документация и материалы находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, в подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг орган государственной экспертизы условий труда запрашивает документацию и материалы, необходимые для осуществления экспертизы по межведомственным запросам.

3. Цели экспертизы

Оценка качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

2.4. Органы осуществляющие  государственную экспертизу, и сроки  проведения

Главное управление по труду  и занятости населения Тульской области.

Срок проведения: 1 месяц.

 

2.5. Перечень  документов для проведения госэкспертизы

Предоставление государственной  услуги осуществляется в соответствии с:

1) Трудовым кодексом  Российской Федерации («Российская  газета» от 31 декабря 2001 года № 256 (2868));

2) постановлением Правительства  Российской Федерации от 25 апреля 2003 года № 244 "Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации" («Российская газета» от 6 мая 2003 года № 84 (3198));

3) постановлением Правительства  Тульской области от 24 декабря 2008 года № 603 "Об утверждении Положения о Главном управлении по труду и занятости населения Тульской области" ("Новый мир" - документы" от 2 июня 2009 года № 39).

 

2.6. Пакет документов для государственной экспертизы условий труда, подготовленный на исследуемом объекте

Для осуществления государственной экспертизы в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда необходимы следующие документы:

1) Штатное расписание;

2) Организационная структура организации, цеха или участка, перечень должностей (профессий) работников;

3) Формы федерального государственного статистического наблюдения

№ 1-Т (условия труда) и № 7-травматизм за предшествующий период (до 5 лет);

4) Данные анализа состояния и  причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами;

5) Коллективный договор (при  наличии), соглашение по охране  труда;

6) Перечни профессий и должностей, для которых по условиям труда установлены компенсации работникам за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда: доплаты, бесплатная выдача молока (других равноценных продуктов), лечебно-профилактического питания, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, досрочное назначение трудовых пенсий, бесплатная выдача по действующим нормам (или на основании аттестации рабочих мест по условиям труда) средств индивидуальной защиты;

7) Перечень всех рабочих  мест с выделением аналогичных  по характеру выполняемых работ и условиям труда, содержащий коды производств, цехов, участков, рабочих мест и указанием опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке;

8) Согласованные с  управлением Федеральной службы  по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Тульской области списки должностей и профессий работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам;

9) Акты по результатам  периодических медицинских осмотров;

10) Порядок расстановки работников (в производственных бригадах, на участках и т.п.), их должностные обязанности, результаты хронометражных исследований (наблюдений), проводимых на рабочих местах (справки о времени занятости при производстве работ);

11) Проектно-конструкторская и технологическая документация (технологические карты, планировки размещения оборудования, техническая и эксплуатационная документация на него, заключения государственной экспертизы условий труда и др.);

12) Сертификаты соответствия на подлежащее сертификации производственное оборудование и средства индивидуальной защиты;

13) Личные карточки  учета выдачи средств индивидуальной защиты;

14) Журнал регистрации  вводного инструктажа по охране труда;

15) Инструкции по охране труда для работников;

16) Журналы регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте;

17) Протоколы и удостоверения  о прохождении обучения и проверки  знаний по общим и специальным (при эксплуатации объектов и производстве работ повышенной опасности) вопросам охраны труда руководителей, специалистов и работников (в т.ч. для целей аттестации рабочих мест по условиям труда – тяжесть, напряженность, травмобезопасность);

18) Сведения о лабораториях сторонних  организаций, привлеченных для  выполнения измерений и оценок для цели аттестации рабочих мест по условиям труда (копии аттестатов аккредитации с соответствующей областью аккредитации и др.);

19) Приказ руководителя организации  о проведении аттестации рабочих  мест по условиям труда;

20) Сводная ведомость рабочих  мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

21) Ведомости рабочих мест и  результатов их аттестации по  условиям труда в подразделениях организации;

22) План мероприятий по улучшению  и оздоровлению условий труда в организации;

23) Протокол аттестации рабочих мест по условиям труда в организации;

24) Карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

25) Приказ руководителя организации о завершении аттестации;