Химическая опасность в мирное и военное время.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

34 . Противопожарная  защита, ее назначение  и способы противопожарной  защиты. 

Противопожарная защита — комплекс мер и технологий, предназначенных для защиты от пожара — то есть позволяющих снизить или полностью исключить возможность горения или повреждения огнем горючих материалов и объектов, построенных с их использованием.

Методы  противодействия пожару делятся на уменьшающие вероятность возникновения пожара (профилактические, пассивные) и непосредственно защиту и спасение людей от огня (активные).

Способы противопожарной  защиты.

Мероприятия по противопожарной защите включают:

1) контроль  материалов, продуктов и оборудования;

2) активное  ограничение распространения огня  с использованием средств пожарной  сигнализации, систем автоматического  пожаротушения и переносных огнетушителей; 

3) устройство  пассивных систем, ограничивающих  распространение огня, дыма, жара  и газов за счет секционирования  помещений; 

4) эвакуацию  людей из горящего здания в  безопасное место.

 
Пожарные за работой в центре Нью-Йорка.

 
Системы пожарной сигнализации. В случае возгорания должна сразу же сработать система пожарной сигнализации, за которой следует регламентированная система мероприятий. 
Специальная связь.

Система специальной связи обеспечивает передачу сообщений о пожаре персоналу  пожарного управления. Сообщение  может поступить по общей телефонной сети, от сигнализационной кнопки, предусмотренной  вне здания, по громкоговорящему телефону, от дуплексной портативной радиостанции, от муниципальной системы пожарной сигнализации или от коммерческой системы  автоматической сигнализации. Все сообщения  автоматически регистрируются вместе со всеми радио- и речевыми сообщениями  из пожарного управления. Пожарное управление должно принять и обработать сигнал, оперативно направить пожарных на место пожара и приступить к  операции борьбы с огнем. Как бы быстро ни работали пожарные, решающее значение для спасения жизней и имущества  имеет раннее пожароизвещение. 
Защитная сигнализация. Система защитной сигнализации передает сигнал пожара, контрольный сигнал и сигнал неисправности (в речевой или цифровой форме) от места установки сигнализационной кнопки в другие части здания или на удаленную станцию контроля, обслуживаемую обычно подразделением соответствующей специализации. Бытовые индикаторы задымленности и системы сигнализации. Наиболее распространены одно- и многоточечные индикаторы задымленности (каждый со своими источником питания и сигнализатором). Индикаторы задымленности бывают трех типов: ионизационные, фотоэлектрические и комбинированные (ионизационно-фотоэлектрические). В ионизационных индикаторах задымленности имеется небольшое количество радиоактивного изотопа (америция-231), который ионизует воздух в датчике, делая его электропроводящим. Частицы дыма уменьшают проводимость воздуха, вследствие чего и включается звуковой сигнал. В камере с фотоэлементом фотоэлектрического индикатора задымленности предусмотрен малый источник света. При наличии в камере дыма меняется количество света, падающее на фотоэлемент, что и вызывает звуковой сигнал. Быстродействие индикаторов задымленности разных типов примерно одинаково. Все они могут работать на батарейном или сетевом питании либо на сетевом с резервной батареей. Некоторыми нормативами предписывается такое электрическое соединение многопозиционных индикаторов задымленности, при котором они все дают звуковой сигнал в случае срабатывания хотя бы одного индикатора. Независимо от принципа действия индикатор задымленности должен давать сигнал с уровнем звукового сигнала не ниже 85 дБ на расстоянии 3 м. Для того чтобы индикаторы задымленности исправно работали, необходимо регулярно выполнять процедуры ухода, обслуживания и проверки, предписываемые инструкциями изготовителя. Бытовые системы пожарной сигнализации обычно представляют собой ряд индикаторов задымленности, подключенных к общему контрольному блоку с питанием от сети переменного тока и отдельным аккумулятором, способным питать систему в течение 24 ч. Такие системы часто оборудованы также тепловыми детекторами, ручными (кнопочными) сигнализаторами, звонками и сиренами. В комбинированных системах предусматриваются как пожарная, так и охранная сигнализации, причем сигнал второй отменяется сигналом первой.

Автоматическая  пожарная сигнализация.

В нежилых  зданиях применяются автоматические системы пожарной сигнализации с  дымовыми, тепловыми, газоанализаторными или пламенными датчиками. Тепловые датчики недороги и надежны, однако срабатывают позднее, чем индикаторы задымленности. Тепловые датчики могут  работать в разных режимах. Некоторые  срабатывают по достижении определенной температуры (обычно пожарная профилактика и противопожарная защита 60° C); другие - по достижении определенной скорости нарастания температуры, скажем, 7-8° C/мин. Пневмодатчик срабатывает, когда из-за нагревания воздуха в помещении повышается давление газа в запаянной трубке. Термисторный датчик генерирует сигнал, когда вследствие повышения температуры в помещении превышается установленное значение электросопротивления. В газоанализаторном датчике для обнаружения продуктов горения в воздухе служит полупроводниковый элемент или катализатор. Сигнализатор с такими датчиками срабатывает, когда изменяется проводимость полупроводникового элемента или температура катализатора. Детекторы моноксида углерода (CO) с полупроводниковым чувствительным элементом не очень подходят для систем пожарной безопасности (так как CO образуется на довольно поздней стадии пожара), но они исключительно эффективны как датчики опасных концентраций CO, создаваемых неисправными печами и обогревателями. Технические нормативы различных отраслей промышленности предписывают обязательную установку CO-детекторов в пожароопасных помещениях. Пламенные детекторы, применяемые, как правило, только в зонах повышенной пожароопасности, реагируют на инфракрасное или ультрафиолетовое излучение пламени. 
 
 

55. Особенности регулирования труда женщин и работников в возрасте до 18 лет. 

 Особенности регулирования труда женщин.

Трудовым  законодательством ограничивается применение труда женщин:

• на тяжелых работах;
• на работах с вредными условиями труда;
• на подземных работах (искл.).

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом или перемещением вручную тяжестей (если превышены предельно допустимые нормы).

Установлены гарантии и льготы женщинам-работникам, связанные с детством и материнством:

беременным  женщинам и женщинам, имеющим детей  в возрасте до 1,5 лет:

снижаются нормы выработки

перевод на другую работу с сохранением заработка (если неблагоприятные условия)

при прохождении  диспансерного обследования сохраняется  средний заработок

беременным  женщинам

отпуск  по беременности и родам (70/70 дн.)

пособие по государственному социальному страхованию

женщинам, родившим ребенка

отпуск  по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет

пособие по государственному социальному страхованию

сохраняется место работы и время включается в трудовой стаж

могут работать в режиме неполного рабочего времени или на дому (сохраняется  пособие)

работника, усыновившим ребенка

отпуск  со дня усыновления и до истечении 70 дней со дня рождения ребенка

по желанию - отпуск по уходу на 3 года

работающим  женщинам, имеющим детей до 1,5 года

перерывы  для кормления через 3 часа по 30 минут

беременным  женщинам

командировки, сверхурочные, ночные работы в выходные и праздничные запрещаются

расторжение трудового договора не допускается (за исключением ликвидации)

при истечении  срочного трудового договора - продление  до наступления права на отпуск по беременности и родам

женщинам, имеющим детей до 3-х лет (детей-инвалидов  до 18 лет)

командировки, сверхурочные, ночные работы в выходные и праздничные - с письменного  согласия

расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (искл. - п. 1, п/п «а»  п. 3, п/п 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК)

Предоставлены льготы другим лицам с семейными обязанностями:

одному  из родителей для уходя за детьми-инвалидами (до 18 лет) - 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;

работнику, имеющему 2-х и более детей до 14 лет (инвалида до 18 лет), одинокой матери (отцу) с ребенком до 14 лет - отпуск без  сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (колдоговором).

Гарантии  и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без  матери (опекунов, попечителей).

 

  Особенности регулирования  труда работников  в возрасте до 18 лет

Трудовым  законодательством для работников до 18 лет запрещаются:

• работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы;
• работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственности.

Работники до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного  медицинского осмотра и подлежат ежегодному медосмотру (до достижения 18 лет).

Работникам  до 18 лет предоставляются следующие  льготы:

• ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается с согласия госинспекции по труду и КДН (искл. - ликвидация);
• нормы труда устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени;
• запрещены командировки, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни.

 
 
 
 
 

80. Роль  эргономики, инженерной психологии , психологии труда   и  технической   эстетики в улучшении  условий труда,  значение психогигиены  и психопрофилактики в повышении производительности  и безопасности труда. 

Труд  с самых различных сторон и  с использованием своих особых специфических  методов изучают: физиологи, социологи, философы, психологи, технологи, юристы, врачи, дизайнеры и т.д. Таким образом, психология труда - это часть разнообразных  знаний о труде.

Условно выделяют следующие основные разделы  изучения человека в психологии трудовой деятельности: психология труда в  традиционном варианте, инженерная психология, психология управления (в более современном  звучании - организационная психология), профориентация, профессиональное образование: профессиональное обучение, больше ориентированное  на целенаправленное формирование личности профессионала и профессиональное саморазвитие субъекта труда, предполагающее психолого-педагогическую поддержку (или  сопровождение) самоопределяющейся в  труде личности.

Также выделяют следующие дополнительные разделы психологии труда, образуемые на стыке ее основных разделов: психофизиология  труда; психогигиена труда; психологические (и психофизиологические) аспекты  трудовой реабилитации; профориентация инвалидов; космическая психология; психология юридической деятельности; психология менеджмента, маркетинга и  т.п.

Соответственно, в каждой отрасли психологии труда  конкретизируется и предмет. Предметом  психологии труда является субъект  труда, исходя из этого в инженерной психологии это субъект труда, рассматриваемый  во взаимоотношении со сложной техникой. На сегодняшний день это система  «человек - машина - среда - социум - культура - природа».

В психологии управления рассматривается субъект  труда, включенный в различные иерархические  производственные структуры и взаимоотношения. В профориентации предметом является субъект, самоопределяющийся в мире профессионального труда.

Учитывая  большое количество наук, изучающих  труд, а также многообразие направлений  и предметов в рамках одной  лишь психологии труда возникла необходимость  создания общего направления, посвященного изучению трудовой деятельности. Направление  это инициируется психологией труда  и имеет название - «эргономика»

Понятие эргономики.

Эргономика (от греч. ergon - работа и nomos - закон) - область  научноприкладных исследований, находящихся  на стыке технических наук, психологии и физиологии труда, в которой  разрабатываются проблемы проектирования, оценки и модернизации системы «человек - коллектив-машина - среда - социум - культура - природа». [1, с. 57].

Эргономика  занимается комплексным изучением  и проектированием трудовой деятельности с целью оптимизации орудий, условий  и процесса труда, а также профессионального  мастерства.

Первые  исследования, с которыми непосредственно  связывают зарождение эргономики, относят  к 20-м гг. 20 в., когда в Великобритании, США, Японии и некоторых других странах  физиологами, психологами, врачами  и инженерами предпринимались попытки  комплексного изучения человека в процессе трудовой деятельности с целью максимального  использования его физических и  психологических возможностей и  дальнейшей интенсификации труда.

Термин  «эргономика», предложенный еще в 1857 польским естествоиспытателем В.Ястшембовским, получил широкое распространение  после 1949, когда группа английских ученых во главе с К. Мареллом организовала Эргономическое исследовательское  общество, с которым обычно связывают  формирование эргономики как самостоятельной  научной дисциплины. [4, с. 94].