Человек и среда обитания

Виды таких профессий и работ  определяет Гособразование СССР по согласованию с органами государственного надзора и технической инспекцией труда.

Вопросы безопасности труда должны быть включены в другие учебные дисциплины, связанные с технологией, конструкцией оборудования и т.д.

Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят в учебных лабораториях, мастерских, участках, цехах, на полигонах, рабочих  местах, специально создаваемых на предприятиях, в учебных заведениях под руководством преподавателя, мастера (инструктора) производственного обучения или высококвалифицированного рабочего. При отсутствии необходимой учебно-материальной базы в порядке исключения допускается  проводить обучение на существующих рабочих местах предприятия.

Обучение безопасности труда следует  проводить по учебным программам, составленным на основе типовых программ, разработанных в соответствии с  типовым положением о непрерывном  профессиональном и экономическом  обучении кадров народного хозяйства  и согласовывают с отраслевыми  профсоюзными органами, а для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, - и с соответствующими органами государственного надзора.

Обучение безопасности труда при  подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, завершается экзаменом по безопасности труда. При подготовке рабочих других профессий вопросы охраны труда включают в экзаменационные билеты по спецтехнологии и в письменные работы на квалификационных экзаменах.[1, 113c]

В отдельных отраслях, связанных  с работами, к которым предъявляются  дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, проходят дополнительное специальное обучение безопасности труда с учетом этих требований.

Перечень работ и профессий, по которым проводят обучение, а  также порядок, форму, периодичность  и продолжительность обучения устанавливают  с учетом отраслевой нормативно-технической  документации руководители предприятий  по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и  условий труда.

Обучение осуществляют по программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным руководителем (главным инженером) предприятия по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и  профсоюзным комитетом.

После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков.

Результаты проверки знаний оформляют  протоколом и фиксируют в личной карточке прохождения обучения, если она применяется.

Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право  самостоятельной работы.

Рабочие, связанные с выполнением  работ или обслуживанием объектов (установок, оборудования) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора, должны проходить периодическую  проверку знаний по безопасности труда  в сроки, установленные соответствующими правилами.

Перечень профессий рабочих, работа по которым требует прохождения  проверки знаний, и состав экзаменационной  комиссии утверждает руководитель (главный  инженер) предприятия, учебного заведения  по согласованию с профсоюзным комитетом.

Проведение проверки знаний рабочих  по безопасности труда оформляют  протоколом.

При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают  не позднее одного месяца. До повторной  проверки он к самостоятельной работе не допускается.

Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда.

Все рабочие, имеющие перерыв в  работе по данному виду работ, должности, профессии более трех лет, а при  работе с повышенной опасностью - более  одного года, должны пройти обучение по безопасности труда до начала самостоятельной работы.[1, 212c]

Инструктаж по безопасности труда

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:

1) вводный;

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

4) внеплановый;

5) целевой.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь  принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися  и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также  с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и  практических работ в учебных  лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

Вводный инструктаж на предприятии  проводит инженер по охране труда  или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) колхоза, кооператива  возложены эти обязанности, а  с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного  обучения.

На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа  могут быть привлечены соответствующие  специалисты.

Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном  помещении с использованием современных  технических средств обучения и  наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным  комитетом. Продолжительность инструктажа  устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

О проведении вводного инструктажа  делают запись в журнале регистрации  вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

Проведение вводного инструктажа  с учащимися регистрируют в журнале  учета учебной работы, с учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях - в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т.д.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж на рабочем месте  до начала производственной деятельности проводят:

со всеми вновь принятыми  на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимыми из одного подразделения  в другое;

с работниками, выполняющими новую  для них работу, командированными, временными работниками;

со строителями, выполняющими строительно-монтажные  работы на территории действующего предприятия;

со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов  работ, а также перед изучением  каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных  лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий  в кружках, секциях.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом  и отделом (бюро, инженером) охраны труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте  проводят по программам, разработанным  и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений  предприятия, учебного заведения для  отдельных профессий или видов  работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм, и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической  документации. Программы согласовывают  с отделом (бюро, инженером) охраны труда  и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия.

Первичный инструктаж на рабочем месте  проводят с каждым работником или  учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и  методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих  однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте  должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных  приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

Рабочие допускаются к самостоятельной  работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных  навыков безопасных способов работы.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проходят все  рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой  работы не реже одного раза в полугодие.

Предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора  для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводят индивидуально  или с группой работников, обслуживающих  однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе  первичного инструктажа на рабочем  месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводят:

1) при введении в действие  новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране  труда, а также изменений к  ним;

2) при изменении технологического  процесса, замене или модернизации  оборудования, приспособлений и  инструмента, исходного сырья,  материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

3) при нарушении работающими  и учащимися требований безопасности  труда, которые могут привести  или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

4) по требованию органов надзора;

5) при перерывах в работе - для  работ, к которым предъявляют  дополнительные (повышенные) требования  безопасности труда более чем  на 30 календарных дней, а для остальных  работ - 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально  или с группой работников одной  профессии. Объем и содержание инструктажа  определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его  проведения.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с  прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий  аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется  наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий  с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой  проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного  обучения, преподаватель).

Инструктажи на рабочем месте завершаются  проверкой знаний устным опросом  или с помощью технических  средств обучения, а также проверкой  приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет  работник, проводивший инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются  и обязаны вновь пройти инструктаж.

О проведении первичного инструктажа  на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации  инструктажа на рабочем месте  и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа  указывают причину его проведения.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в  наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.[4, 204c]

2. Общие эргономические  требования к рабочим местам  при выполнении работ сидя  на предприятиях пищевой промышленности  по ГОСТ 12.2.032-ХХ ССБТ

Настоящий стандарт устанавливает  общие эргономические требования к  рабочим местам при выполнении работ  в положении сидя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов.

Стандарт не устанавливает требования к рабочим местам транспортных средств, машин и оборудования, перемещающихся в процессе работы, а также на рабочие места для учащихся, проходящих производственную практику, и военнослужащих.

На основе общих требований настоящего стандарта должны разрабатываться  стандарты и нормативно-технические  документы, устанавливающие требования эргономики к конкретным рабочим  местам.

Рабочее место для выполнения работ  сидя организуют при легкой работе, не требующей свободного передвижения работающего, а также при работе средней тяжести в случаях, обусловленных  особенностями технологического процесса. Категории работ - по ГОСТ 12.1.005-76.

Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов (сиденье, органы управления, средства отображения  информации и т.д.) должны соответствовать  антропометрическим, физиологическим  и психологическим требованиям, а также характеру работы.

Рабочее место должно быть организовано в соответствии с требованиями стандартов, технических условий и (или) методических указаний по безопасности труда.