Безопасность жизнедеятельности

Содержание:

 

1. Виды ответственности должностных  лиц и исполнителей за нарушения  требований охраны труда……………………………………………………………… 3

 

2. Расследование несчастных случаев,  связанных с производством, порядок  составления акта по форме  Н-1…………………………………………….…………… 6

 

3. Виды отопления производственных помещений и требования предъявляемые к нему………………………………………………………………….. 9

 

4. Влияние на исход поражения  человека и животного величин  сил тока, напряжения, частоты, пути  прохождения по организму и  времени его действия.. 11

 

5. Проведение непрямого массажа  сердца при остановке сердца…………… 12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Виды ответственности  должностных лиц и исполнителей  за нарушения требований охраны  труда

Ответственность лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, предусмотрена Трудовым кодексом РФ (ст. 419), Кодексом РФ об административных правонарушениях (ст. 41), Уголовным кодексом РФ (ст. 143, 145, 216, 217, 219, 236, 237).

Ответственность работодателя бывает следующих видов:

Материальная - обязанность  возместить причиненный работнику  ущерб в полном размере, компенсировать моральный вред и уплачивать проценты за просрочку выплаты заработной платы.

Гражданско-правовая ответственность. К работодателю можно применить следующие нормы ГК РФ: о денежной компенсации морального вреда; о возмещении вреда в случае, когда он был причинен здоровью работника в рамках несчастного случая на производстве; но если причинение вреда не является результатом несчастного случая, речь может идти о применении норм уголовной ответственности за нанесение вреда здоровью.

Применение норм ГК РФ к возмещению вреда здоровью работника в результате несчастного случая на производстве возможно, если выплаты ФСС РФ страховой  суммы не покрывают весь размер причиненного вреда. Например, если средний заработок  работника до наступления страхового (несчастного) случая значительно превышал предусмотренный бюджетом максимальный размер выплат. Пострадавший работник может предъявить работодателю иск с требованием компенсации этой разницы.

Административная  ответственность наиболее широко применяется  в сфере трудовых отношений (предусмотрена  Кодексом РФ об административных правонарушениях). За нарушение законодательства о  труде и об охране труда предусмотрены  штрафные санкции, а также дисквалификация, т.е. лишение физического лица права  занимать руководящие должности  в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет  директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом (ст. 3.11 КоАП РФ). Наказание в виде штрафа за административные правонарушения может применяться как к юридическим лицам - работодателям, так и к их представителям - должностным лицам.

Уголовная (предусмотрена  нормами Уголовного кодекса РФ). Уголовным преступлением в сфере  охраны труда УК РФ называет нарушение  правил охраны труда, совершенное по неосторожности и повлекшее за собой  причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека (ст. 143). За совершение названного преступления в ряду иных наказаний (штраф и лишение свободы) может быть применено лишение  виновных лиц права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Ответственность работника отличается от ответственности  работодателя как по видам, так и по размеру. За нарушение своих обязательств по трудовому договору работник может быть привлечен:

К материальной ответственности.

К гражданско-правовой ответственности может быть привлечен  представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной. Ответственность  заключается в возмещении убытков, причиненных работодателю, размер которых  определяется судом (ст. 417 ТК РФ). В остальных  случаях материальный ущерб, причиненный  работодателю, возмещается в соответствии с правилами о материальной ответственности  сторон трудового договора. Разумеется, это правило относится и к  охране труда.

К дисциплинарной ответственности работник привлекается лишь в случае совершения им дисциплинарного  проступка: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Привлечь работника  к дисциплинарной ответственности  можно при наличии в совокупности следующих условий:

- действия работника  нарушили или не соответствовали  предписаниям законодательства, обязанностям  по трудовому договору или  основанным на них распоряжениям  работодателя. Если распоряжения  работодателя закону не соответствовали,  то и отказ работника выполнять  его поручения нарушением признаваться  не могут;

- в результате  действий работника причиняется  ущерб работодателю имущественного  и (или) организационного характера  (повреждение имущества или нарушение правил внутреннего распорядка в части рабочего времени, времени прихода на работу и т.д.);

- есть причинно-следственная  связь между действиями работника  и ущербом работодателя (одни  непосредственно порождают другие  или выражаются в них);

- действия работника  являются виновными, т.е. совершены  им умышленно или по неосторожности.

Если в поведении  работника отсутствует вина в  какой-либо форме, у работодателя нет  оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания.

Работодатели не могут применять  к работнику какие-либо дополнительные виды дисциплинарных взысканий, кроме  установленных ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение). Работник может  быть привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени его болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание  не может быть применено позднее  шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения. В эти сроки не включается время  производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ). Работодатель запрашивает у  работника письменное объяснение о  причинах и условиях совершения проступка. В случае отказа работника от дачи объяснительной составляется соответствующий  акт.

Рассмотрев обстоятельства совершения проступка, объяснения работника и  других сотрудников организации, работодатель устанавливает степень вины работника  в содеянном, меру нанесенного им ущерба. На основе этих фактов он принимает решение о назначении работнику определенного дисциплинарного наказания. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности предоставляется работнику для ознакомления под расписку не позднее трех рабочих дней с момента его издания.

 

 

 

2. Расследование  несчастных случаев, связанных  с производством, порядок составления  акта по форме Н-1

При расследовании  каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных случаях государственный  инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев  происшествия, лиц, допустивших нарушения  требований охраны труда, получает необходимую  информацию от работодателя (его представителя) и по возможности — объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

- выполнение  технических расчетов, проведение  лабораторных исследований, испытаний,  других экспертных работ и  привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

- фотографирование  и (или) видеосъемку места происшествия  и поврежденных объектов, составление  планов, эскизов, схем;

- предоставление  транспорта, служебного помещения,  средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Материалы расследования  несчастного случая включают:

- приказ о  создании комиссии по расследованию  несчастного случая;

- планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места  происшествия;

- документы, характеризующие  состояние рабочего места, наличие  опасных и вредных производственных  факторов;

- выписки из  журналов регистрации инструктажей  по охране труда и протоколов  проверки знания пострадавшими  требований охраны труда;

- протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

- экспертные  заключения специалистов, результаты  технических расчетов, лабораторных  исследований и испытаний;

- медицинское  заключение о характере и степени  тяжести повреждения, причиненного  здоровью пострадавшего, или причине  его смерти, нахождении пострадавшего  в момент несчастного случая  в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

- копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему  специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной  защиты в соответствии с действующими  нормами;

- другие документы  по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости  от характера и обстоятельств  несчастного случая. 

На основании  собранных материалов расследования  комиссия (государственный инспектор  труда) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения  требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены  трудовыми отношениями с работодателем  либо участием в его производственной деятельности.

Несчастный случай на производстве является страховым  случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным лицом установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

По каждому несчастному  случаю, квалифицированному по результатам  расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой  необходимость перевода на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах. 

При групповом  несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 ПР. 

В акте по форме  Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт по форме Н-1 подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью. Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта по форме Н-1 пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта по форме Н-1 и копии материалов расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Результаты расследования  несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его  представителем) с участием выборного  органа первичной профсоюзной организации  для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве. 

 

 

 

 

3. Виды отопления  производственных помещений и  требования предъявляемые к нему

Отопление предназначено  для поддержания нормируемой  температуры воздуха в производственных помещениях в холодное время года. Кроме того, оно способствует лучшей сохранности зданий и оборудования, так как одновременно позволяет  регулировать и влажность воздуха. С этой целью сооружают различные  системы отопления.