Аттестация рабочих мест по условиям труда: что должен знать работодатель

В ходе визуального  осмотра фиксируются факты нарушений  санитарно-эпидемиологического законодательства, о чем контролер устно сообщает предпринимателю либо его сотруднику, работающему на проверяемом объекте. А затем контролер заносит  сведения о нарушениях в акт по результатам надзорного мероприятия (т.е. проверки).

2. Анализ  документов и представленной  информации.

Должностное лицо Госсанэпиднадзора вправе потребовать  от предпринимателя для ознакомления документацию (сертификаты, акты допуска  оборудования в эксплуатацию, документы  об аттестации рабочих мест и т.д.), необходимую для оценки санитарно-технического, санитарно-эпидемиологического состояния  объекта и продукции, состояния  здоровья лиц, находящихся и работающих на объекте, а также для оценки соблюдения законодательства. Если предприниматель  отказывается предоставить бумаги, то контролер делает отметку об этом в акте по результатам надзорных  мероприятий.

3. Анализ  данных лабораторных, инструментальных  исследований.

Данный анализ осуществляется, если проверка сопровождается проведением исследований, испытаний  и токсикологических, гигиенических  и иных видов оценок. А они, в  свою очередь, проводятся, когда объект надзора нельзя оценить без них.

По результатам  проверки контролер составляет акт.

К указанному документу прилагаются акты об отборе образцов (проб) продукции, взятых должностными лицами Госсанэпиднадзора, протоколы (заключения) проведенных исследований (испытаний), экспертиз, объяснения ответственных  работников предпринимателя и другие документы (их копии), связанные с  результатами проверки.

Один экземпляр  акта с копиями приложений вручается  предпринимателю или его представителю  под подпись либо направляется ему  заказным письмом с уведомлением в течение суток.

Если проверяющие  выяснят, что предприниматель создает  угрозу возникновения и распространения  инфекционных и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений), то руководитель (заместитель руководителя) Службы или руководитель (заместитель руководителя) территориального органа Госсанэпиднадзора  выдаст предпринимателю предписание  об устранении выявленных нарушений  в течение 3 рабочих дней с момента  обнаружения непорядка. Предписание  направляется предпринимателю заказным письмом с уведомлением либо вручается  ему под подпись не позднее  трех рабочих дней с момента подписания. Предприниматель обязан выполнить  предписание в указанный срок.

Предприниматель вправе обжаловать действия (бездействие) должностного лица Госсанэпиднадзора  либо путем подачи жалобы в вышестоящий  орган Госсанэпиднадзора (т.е. в административном порядке), либо через суд.Законодательство о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения призвано защищать жизнь и здоровье людей, а также охранять благоприятную окружающую среду, поэтому уполномоченные органы всегда ответственно подходят к контролю за его соблюдением. Так что помимо обязательного общего знания этого законодательства каждый предприниматель должен усвоить и правила собственного поведения, а также права и обязанности во время проведения проверок, в том числе для того, чтобы не допустить злоупотреблений со стороны должностных лиц.

Давность  привлечения к ответственности  установлена ст. 4.5 КоАП РФ. По общему правилу постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения этого правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Таким образом, если прошло более двух месяцев после нарушения работодателем нормы трудового законодательства, например о предоставлении отпуска, то его нельзя будет привлечь к ответственности. При длящемся административном правонарушении этот срок исчисляется со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).