Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Сентября 2013 в 00:43, курсовая работа
Актуальность выбранной темы в том, что осуществление в стране экономической и политической реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе и местного самоуправления.
Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И МЕТОДОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 7
1.1.Совершенствование работы с персоналом как фактор повышения эффективности муниципального управления 7
1.2. Содержание работы по подбору и расстановке персонала на муниципальной службе
2. ТЕХНОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
2.1. Современные технологии подбора персонала оргнанов местного самоуправления …………………………………………………………………
2.2. Актуальные проблемы расстановки персонала горганов местного самоуправления………………………………………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
а) нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. М;1993.
2. Закон Российской Федерации «Об основах государственной службы Российской Федерации»//Собрание Законодательства Российской Федерации. 1995.№ 317. Ст.3588.
3. Положение о Главном Управлении Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров от 7 марта 1996г.// Собрание Законодательства. 1996.№11.Ст.1030.
4. Положение о Совете по кадровой политике при Президенте Российской Федерации: Утв. Указом Президента Российской Федерации от 3 июня 1993г. №848 // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1993. №23. Ст.2108.
5. Положение о проведении конкурса при приеме на работу в центральные органы федеральной исполнительной власти: Утв. Постановлением Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 23 июля 1993г. №702 // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1993. №32. Ст.3011.
6. Устав (основной закон) Ставропольского края. Ставрополь, 1996.
7. Закон Ставропольского края «О муниципальной службе Ставропольского края» от 22.01.97 №35-ЗС.
8. Постановление Губернатора Ставропольского края от 13.10.1997 № 366 «Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение государственной должности государственной службы Ставропольского края».
9. Постановление Губернатора Ставропольского края от 31.12.1997 № 476 «О мерах по организации системы единой кадровой политики Ставропольского края».
10. Постановление Губернатора Ставропольского края от 31.12.2001 № 477 «Об утверждении примерного Положения об аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Ставропольского края».
11. Постановление Губернатора Ставропольского края от 27.12.1999 № 493 «Об утверждении второго этапа концепции кадровой политики в органах государственной власти Ставропольского края».
12. Распоряжение Главы города Ставрополя от 8.01.2002 №7 «Об утверждении Положения о управлении кадровой политики администрации города Ставрополя»
б) Научная литература
13. Атаманчук Г.В. Управление - социальная ценность и эффективность. М., 1995.
14. Бельский К. С. О ранговом отборе муниципальных служащих. Екатеринбург. 1995.
15. Базаров Т.Ю. Технологии оценки и отбора муниципальных служащих (из опыта ряда зарубежных стран) // Вестник государственной службы.-1993.-№1.
16. Варламов К.В. Кадры и социальное управление // Проблемы теории и практики управления. - 1992.- №4.
17. Веснин В.Л. Организация набора и увольнения кадров // Кадры.-1995.-№4.
18. Волошина В.В., Титов К.А. Государственная служба в Российской Федерации. М. 1995.
19.Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления. - 1991. - №4.
20.Гневко В.А. Муниципальное/управление: подготовка и повышение квалификации служащих. С.-Пб.,1999.
21. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации/ Под ред. Е.В. Охотского М.,1997.
22. Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации/ Под ред. С.В. Пирогова М., 1996.
23. Государственная служба. Кадровая политика. Зарубежный опыт. Вып.2. М.,1995.
24. Государственная служба Российской Федерации: становление, кадровое обеспечение. М., 1994.
25. Государственный служащий как человек и профессионал. М., 1996.
26. Государственный служащий современного государства: социально-политический анализ деятельности и ценностной ориентации (региональный уровень). Ростов-на-Дону, 1997.
27. Ельцин Б.Н. Порядок во
власти - порядок в стране // «Российская
газета».- 1997.-7 марта.
28.3агладин Н.Б. Зарубежный опыт работы с кадрами государственной службы // Кадры. -1995. -№6.
29.3инченко Г.П. Как изменить работу чиновника. Ростов-на-Дону, 2000.
30. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. М.,1997.
31.Иванов В.Н. Социальные
технологии в государственном управлении.
М.,1993.
32.Игнатов В.Г., Рудой В.В. Местное самоуправление в современной России. Ростов-на-Дону. 2001.
33.Игнатов В.Г., Сулемов В.А., Радченко А.И. и др. Кадровое обеспечение государственной службы. Ростов-на-Дону, 1994.
34.Игнатов В. Г. Становление системы государственного и местного управления в современной России. Ростов-на-Дону, 1997.
ЗЗ.Игнатов В.Г., Кузнецов СТ., Понеделков А.В. и др. Современная государственная кадровая политика и ее реализация на Северном Кавказе. Ростов-на-Дону, 2000.
36.Игнатов В.Г., Понеделков А.В., Хоперская Л.Л., Лысенко В.Д. Управление федеративными процессами и изменения требований к госслужащим. Ростов-на-Дону, 1997.
37.Игнатов В.Г. Павленко В.Г. Статус госслужащих, их подготовка и повышение квалификации в ФРГ. Ростов-на-Дону, 1994.
38.Исаенко А.И. Оценка и отбор персонала // Кадры.-1996.-№3.
39.Кадры управления: проблемы и система работы в России и за рубежом. М, 1992.
40.Колесников В.А. Аттестация муниципальных служащих; технология, результативность, проблемы совершенствования// Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления. Майкоп-Ростов-на-Дону, 1999.
41.Круден Г.Дж, Шерман А.У. Зарубежный опыт управления персоналом. Часть 2. Подбор и расстановка кадров// Управление персоналом. М.. 2001.
42.Кузнецов С.Г. Концепция кадровой политики - основа технологизации кадровой работы Администрации области// Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления. Майкоп -Ростов-на-Дону, 1999.
43. Лукьяненко В. И. Принципы государственной кадровой политики, механизмы и технологии ее реализации. М. 1995.
44.Одегов Ю.Г, Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность системы управления персоналом. М. 1993.
45. Профессионализм в системе государственной службы. Ростов-на-Дону 1997.
46.Петров В.Н. Кадровая политика: Обучение. Повышение. Перемещение. Подготовка персонала//«Кадры». 1998. № 77.
47.Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления : системный подход. Ростов-на-Дону, 2001.
48.Региональная государственная служба: проблемы, опыт, социологический анализ. Ростов-на-Дону, 1996.
49. Региональная кадровая политика. Тула, 1996.
50.Сидоренко И.Н. Конкурсный отбор на службу: практика и проблемы// Проблемы развития и реализации кадровой политики, совершенствование государственной и муниципальной службы Ставропольского края. Ростов-на-Дону - Пятигорск, 2002.
51.Служебная карьера/Под ред. Е.В. Охотского. - М., 1998.
52. Сологуб В.А. Местное самоуправление в современном Российском обществе: изменение принципов социального строительства. Ростов-на-Дону, 2000.
53. Старилов Ю.Н. Чиновники России на пути к профессионализму // Российская юстиция.-1995.-№9.
54.Тхаркахов Н.Х. Технология формирования кадрового резерва// Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления. Майкоп-Ростов-на-Дону, 1999.
55. Травин В. В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1997.
56. Управление персоналом организации/ под ред. А.Я. Кибанова. - М., 1997.
57.Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. М., 1990.
58.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1997.
59.Юдин К.М. Некоторые особенности формирования института государственной службы в Российской Федерации. М., 1996.
60. Ярошенко Г.Н., Дроздов И.Н. Психологические аспекты подбора кадров государственной службы в системе властных отношений. Ростов-на-Дону, 1996.
11 Российская газета.2000.1 февраля.С.1.
21 Юдин К.М. Некоторые особенности формирования института государственной службы в Российской Федерации.М.1996.С.25.
3
1 Е.В.Охотский. Управление регионом и кадровый потенциал// Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления. Ростов-на-Дону. 1999. С. 106-107.
4.
52 Радченко А.И. Указ соч. С.234.
6
71 См. Игнатов В.Г., Сулемов В.А.., Радченко А.И. и др. Кадровое обеспечение муниципальной службы. Ростов-на-Дону,2004.С.22.
81 Об этом: Радченко А.И. Указ. соч. С.463-464.
91 Варламов К.В. Кадры и социальное управление // Проблемы теории и практики управления. 1992. № 4.С.43.
102 Об этом: Круден Г.Дж.. Шерман А.У. Зарубежный опыт управления персоналом// Управление персоналом.М.,2001.С.8-9.
111 Джавланов О.Т. Михеева В.А. Номенклатура: эволюция отбора. М.. 199.1, С.93.
121 Литвинцева К.Н. Психологические аспекты подбора и проверки персонала // Управление персоналом.1996.№5.С.5.
132 См. подробнее: Радченко А.И. Указ. соч. С. 246-247.
141 Игнатов В.Г., Павленко В.Г. Статус государственных служащих, их подготовка и повышение квалификации в ФРГ. Ростов-на-Дону. 1994. С.54.
151 Исаенко А.И. Оценка и отбор персонала // Кадры. 1996. .№3. С.35.
161 Об этом подробнее: Сологуб В. А. Местное самоуправление в современном Российском обществе: изменение принципов социального строительства. Ростов-на-Дону, 2000. С. 222-223.
172 Гневко В.А. Муниципальное управление: подготовка и повышение квалификации служащих.СПб,2005.С.267
181 См.Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации.М.,1996.С.92
191
См.:Зинченко Г.П. Как изменить работу чиновников.Ростов-на-Дону,
Информация о работе Кадровые технологии управления персоналом органов местного самоуправления