Кадровая политика в условиях кризиса

Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические подходы к кадровой политике в условиях кризиса
2. Выявить основную проблему кадровой политики в современных условиях
3. Показать пути решения выявленных проблем и сделать расчет путей их решения
Цель работы – провести комплексное изучение темы: «Кадровая политика в условиях кризиса» опираясь на российские и зарубежные источники информации.

Введение………………………………………………………………………стр.3
1.Основные направления реорганизации системы управления кризисным предприятием.
1.1. Содержание и задачи современной кадровой политики……….стр. 6
1.2. Типы кадровой политики и их классификации…………...……стр. 8
1.3. Стратегия управления в кризисных ситуациях…….................стр. 12
2.Кадровый потенциал как важнейший фактор выживания, его оценка и реструктуризация.
2.1. Пересмотр схемы оплаты труда………………………………..стр. 16
2.2. Оптимизация численности персонала………………………...стр. 18
2.3. Создание кадрового резерва………………………………...….стр. 23
2.4. Стимулирование персонала в условиях кризиса
3.Регулирование трудовых отношений на неплатежеспособных предприятиях.
3.1. Сравнительный анализ кадровой политики на предприятиях.
Заключение
Литература