Значение и факторы роста производительности труда

Функцией живого труда  является не только создание новой  стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь  создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется  его способностью создавать новые  потребительские стоимости. Общая  тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что  доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда  возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающегося в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между  затратами живого и овеществленного  труда может происходить по-разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе  научно-технического прогресса с  ростом механизации и автоматизации  производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного  труда на единицу продукции, но затраты  живого труда снижаются в большей  степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации  и автоматизации труда, тем большую  роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного  труда.

Производительность труда  является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального дохода. Отсюда производительность труда - отношение общего объема продукции  к количеству затраченного, на его  производство труда. Повышение производительности труда в любой системе может  происходить различными путями под  воздействием различных факторов. Она  может повышаться, если наблюдается  одна из следующих ситуаций:

- объем продукции растет, а затраты снижаются;

- объем продукции растет  быстрее, чем затраты;

- объем продукции остается  без изменения, в то время  как затраты снижаются;

- объем продукции растет  при неизменных затратах;

- объем продукции снижается  более медленными темпами, чем  затраты.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В  системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, то есть усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

Важным этапом работы на предприятии является поиск путей  для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- повышение технического  уровня производства в результате  механизации и автоматизации  производства; внедрения новых видов  оборудования и технологических  процессов; улучшения конструктивных  свойств изделий; повышения качества  сырья и применение новых конструктивных  материалов;

- улучшение организации  производства и труда путем  повышения норм труда и расширения  зон обслуживания; уменьшение числа  рабочих, не выполняющих нормы;  упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных  работ; повышение уровня специализации  производства;

- структурные изменения  в производстве вследствие изменения  удельных весов отдельных видов  продукции; трудоемкости производственной  программы; доли покупных полуфабрикатов  и комплектующих изделий; удельного  веса новой продукции.

Повышение производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста  производительности труда диктуются  условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда  за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и ухудшению качества выпускаемой  продукции. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости, а значит жесткое  внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей  в производство, становится важнейшим  средством материального стимулирования непрерывного повышения эффективности  производства.

Социальное значение заработной платы состоит в том, что она  выступает основным источником повышения  благосостояния работников, стимулирует  творческое отношение к труду.

Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия  для воспроизводства рабочей  силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности  производства, улучшении качественных показателей работы.

Сущность производительности труда можно понять глубже, если разобраться в формах ее проявления.

Прежде всего производительность труда проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно - абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых  для удовлетворения определенной общественной потребности.

Отсюда ориентир предприятий  на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

Производительность труда  проявляется так же, как рост массы  потребительных стоимостей, создаваемых  в единицу времени. Здесь важный момент - результаты труда, которые  означают не просто расширение объемов  производимых товаров, но и повышение  их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда  на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и тому подобные.

Производительность труда  проявляется и в виде изменения  в соотношении затрат живого и  овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется  прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы  повысить производительность труда, а  значит, и увеличить богатство  общества.

Возможны варианты. В одном  случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного  труда на единицу продукции увеличиваются  как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В  другом - затраты прошлого труда  растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда  механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции  предприятий на основе более прогрессивных  и эффективных средств производства.

Большое влияние оказывает  рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Дело в том, что избыток продукта труда над издержками поддержания  труда, а также образование и  накопление на этой базе общественного  производственного и резервного фонда - все это было и остается основой любого общественного, политического  и умственного прогресса.

Производительность труда  проявляется в форме сокращения времени оборота, что напрямую связано  с экономией времени. Последнее  при этом выступает как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта.

В итоге предприятие при  тех же ресурсах живого и овеществленного  труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно  повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает  исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей. Сущность производительности труда можно  понять глубже, если разобраться в  формах ее проявления.

 

 

2. Анализ  показателей  уровня  обслуживания  населения

2.1Технико-экономическая  характеристика деятельности предприятия

Анализ  показателей  уровня  обслуживания  населения на  предприятии предусматривает  изучение :

1. Внедрения   новых видов продукции (услуг);

2. Качества  оказываемых  услуг (для предприятий   сферы  сервиса)  или

качества  продукции (для производственных  предприятий).

Анализ  внедрения  новых видов продукции  (услуг)  выполняется  на основе расчета  коэффициента  освоения  новых  видов услуг. Он определяется  как  отношение  стоимости  продукции  (услуг),  производимых  (оказываемых)  в данном  периоде  времени  впервые к  стоимости общего  количества продукции (услуг), оказанных  данным  предприятием  в  соответствующем  периоде.

Расчеты  представлены в таблице 1.1

Таблица 1.1

Анализ внедрения  новых видов продукции

Показатель	1	2	3	4
1	2	3	4	5
1. Валовая продукция	14567,8	18675,3	17778,2	18665,5
2. Объем продукции,  произведенной впервые	12,8	17,7	86,3	94,3
3. Коэффициент освоения  новых видов изделий (2/1)	0,000879	0,000948	0,004854	0,005052
4. Темп роста коэффициента освоения  новых видов  изделий	-	108	512	104

 

Исходя  из проведенных расчетов, можно сделать  вывод о том, что в 3п темп роста коэффициента освоения новых видов изделий составила 512% , что говорит о высоком уровне новых видов продукции в данный период времени. В 4п темп роста коэффициента освоения новых видов продукции уменьшился на 408 % и составил 104%. Это может быть связанно с тем, что предприятие решило продолжить выпуск ранее освоенных изделий.

Также необходимо провести анализ качества оказываемых  услуг.

Анализ  качества оказываемых услуг предусматривает  изучение динамики изменения удельного  веса стоимости услуг, по которым  поступили жалобы клиентов, в общем  объеме услуг.

Для проведения анализа качества оказываемых услуг  проанализируем таблицу 1.2

Таблица 1.2

Анализ качества оказываемых услуг

Показатель	Единица измерения	1	2	3	4
1	2	3	4	5	6
Валовая продукция	Тыс.руб.	14567,8	18675,3	17778,2	18665,5
Стоимость услуг, по которым  поступили жалобы	Тыс.руб.	3,8	3,0	2,2	2,3
Удельный  вес стоимости услуг,  по которым поступили жалобы	%	0,03	0,02	0,01	0,01
Темп роста удельного веса  стоимости услуг, по которым  поступили жалобы	%	-	67	50	100

 

Таким образом, в 1п стоимость услуг, по которым поступили жалобы, составила 3,8 тысяч рублей, в 2п– 3 тысячи рублей, в 3п 2,2 тысячи рублей  и в 3п– 2,3 тысячи. Общее абсолютное изменение валовой продукции в четвертом периоде, по отношению к первому периоду составило 4097,7 тысяч рублей. Удельный вес стоимости услуг, по которым поступили жалобы,  к общей стоимости продукции составил в 1п – 0,03

Таким образом, на основании произведенных расчетов, можно сделать вывод о том, что темп изменения удельного  веса стоимости продукции,  по которой  поступили жалобы потребителей, в 2п   составил 67 %. В 3п этот показатель незначительно снизился, а в четвертом увеличился до 100 %, что,  скорее всего,  означает ухудшение качества производимой продукции.