Учет труда и его оплаты (на примере ЗАО «Ижевский кирпичный завод»)

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО  ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«ижевская государственная  сельскохозяйственная академия»

Факультет непрерывного профессионального образования

Кафедра бухгалтерского учета, финансов и аудита

 

Допускается к защите        ______________ «___»____________ 2012  г.

 

Учет и аудит  расчетов с персоналом по оплате труда

на тему: Учет труда и его оплаты (на примере ЗАО «Ижевский кирпичный завод»)

 

Специальность  080109 –  бухгалтерский учет, анализ и аудит

 

 

 

Выполнил студент группы 113 ______________________Д.Г.Нурутдинова

                                                         подпись, дата

Проверил, к.э.н., доцент                                                         Е.А. Шляпникова

                                                         подпись, дата

 

 

Ижевск 2012

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………………………………….….3

1.  Теоретические основы Учета расчетов по оплате труда……………….…6

2.  Правовая экономическая характеристика ЗАО «Ижевский кирпичный завод»……………………………………………………………………………….12 

2.1.   Характеристика сферы деятельности……………………………………..12

2.2.  Правовая и организационная характеристика…………………………….13

2.3.  Организация бухгалтерского учета……………………………………….18

3.  Учет труда и его оплаты……………………………………………………22

3.1  Формы и системы оплаты труда………………………………………...…22

3.2  Документальное оформление учета труда и его оплаты………………....29

3.3  Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты………………34

Выводы и предложения……………………………………………………………44

Список использованной литературы……………………………………………..48

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учёта, обеспечивающий накопление и  систематизацию информации о затратах труда на производство продукции  и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного  определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.

Бухгалтерский учёт труда и его  оплаты должен обеспечить:

- точное и своевременное документальное  отражение фактических затрат  труда в различных отраслях  хозяйства;

- точное отражение объёмов выполненных  работ или выхода продукции  и использованного рабочего времени;

- контроль за правильностью  применения установленных норм  и расценок, обеспечивающих точное  начисление оплаты труда;

- контроль за использованием  установленного фонда оплаты  труда и численности работников  хозяйства по их категориям;

- соблюдение порядка распределения  оплаты труда по бухгалтерским  счетам, обеспечивающего правильность  исчисления затрат на объектах  учёта.

Целью курсовой работы является исследование бухгалтерского учета  оплаты труда, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы на примере закрытого акционерного общества «Ижевский Кирпичный завод», а также предложение мероприятий по его совершенствованию.

В соответствии с целью  курсовой работы основными задачами являются:

- рассмотреть основные  нормативные документы, регулирующие  оплату труда;

- изучить сущность оплаты  труда как экономической категории,  а также формы и системы  оплаты труда;

- рассмотреть особенности  бухгалтерского учета расчетов  по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретном предприятии;

- провести анализ формирования  и использования фонда оплаты  труда на исследуемом предприятии;

- представить предложения  по совершенствованию применяемых  систем оплаты труда на данном  предприятии. 

В качестве объекта исследования выбрано закрытое акционерное общество «Ижевский Кирпичный завод». Организация является юридическим лицом, действующим на основании устава и законодательства Российской Федерации, создана без ограничения срока действия, имеет в своей собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.  Так же имеет гербовую печать, штампы со своим наименованием, фирменный бланк со своей символикой.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. В новых  условиях хозяйствования важнейшими его  задачами являются: в установленные  сроки производить расчеты с  персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального  страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой  отчетности, а также расчетов с  органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы  должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты  соц. характера.

Всесторонний анализ труда  является залогом выявления скрытых  производственных ресурсов. Анализировать  труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования  рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства. 

Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

Заработная плата представляет собой цену за такой важнейший  фактор производства, каким является труд. Именно труд служит важнейшим  источником создаваемой стоимости. Не случайно, поэтому А. Смит в отличие  от монетаристов-меркантилистов и физиократов  провозгласил труд единственной основой  общественного богатства. Ясно, что  для огромного большинства людей  на земле цена за труд в форме  ли заработной платы или иных трудовых доходов, представляет собой материальную основу их существования и благосостояния. Хотя человека нельзя рассматривать  как товар, тем не менее, он вынужден предлагать свою рабочую силу и получать за это заработную плату.

В экономической теории можно  выделить различные подходы к  выяснению сущности вознаграждения за труд работников и факторов, его  определяющих на уровне фирмы или  отрасли. Рассмотрим кратко эволюцию взглядов.

Классическая школа политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс) исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов  потребления и услуг, которые  необходимы для существования работников (5). Представители классической школы ориентировались на отыскание некоей объективной величины, определяющей заработную плату. В то же время они считали, что величина заработной платы определяется не только стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для существования работника, но и соотношением спроса и предложения труда.

Так, если классики политической экономии считали, что размеры заработной платы в среднем достаточны лишь для приобретения минимально необходимого количества средств существования, а Карл  Маркс полагал, что наличие  резервной армии безработных  в состоянии понизить заработную плату рабочих до самого скудного уровня прожиточного минимума, то теперь стало ясным: по мере развития производства и экономического благосостояния она, во-первых, постепенно возрастает, а во-вторых, покрывает расходы не только на приобретение непосредственных средств существования (питание, одежда, плата за жилище), но и некоторые другие потребности (отдых, развлечения, проведение свободного времени) (21). Все эти потребности обычно оцениваются, пусть не полностью, с помощью так называемой потребительской корзины или минимального прожиточного минимума. Конечно спад производства, депрессии, рост безработицы могут заметно снизить уровень заработной платы, но такое состояние в экономике не продолжается вечно, а государство и профсоюзы принимают меры для защиты интересов трудящихся. Во всяком случае, рост заработной платы в условиях рыночного хозяйства, хотя постепенный и неравномерный, но происходит, и с этим нельзя не считаться. Другое дело, уровень заработной платы не везде одинаков, ибо он зависит от рада причин и обстоятельств.

Другое направление в  трактовке заработной платы представлено английским экономистом А. Маршаллом. «Заработная плата, - писал А. Маршалл, - имеет тенденцию быть равной чистому  продукту труда; предельная производительность труда регулирует цену спроса на него; но, с другой стороны, заработной плате  присуща тенденция находиться в  тесном, хотя и непрямом и весьма сложном отношении с издержками воспроизводства, обучения и содержания производительных работников. Различные  стороны этой проблемы взаимообусловливают  друг друга, а это вместе с тем  обеспечивает действие тенденции цены предложения и цены спроса к равенству»(21).

Таким образом, А. Маршалл  выдвинул два фактора, определяющих заработную плату, - предельная производительность труда и издержки воспроизводства, обучения и содержания работников. Необходимость введения предельной производительности труда диктовалось  тем, что работники трудятся неодинаково: одни более производительны, чем  другие (одни работники более физически  развиты, умелы, имеют более высокую  квалификацию, чем другие). Это выражается в том, что работники создают предельные продукты разной величины, а поэтому они получают разную заработную плату. Оба названных фактора находятся в единстве. Предельная производительность труда определяет спрос на него, а издержки воспроизводства, обучения и содержания работников лежат в основе предложения труда. Взаимодействие спроса и предложения труда на рынке и определяет уровень заработной платы.

Экономисты последующих  поколений, в особенности Ж. - Б. Сэй, Н. Сениор, Ф. Бастиа, во многом вульгаризировали классическую теорию и расценивали  заработную плату как справедливый доход одного из факторов производства – труда(17).

Относительно величины заработной платы единогласия среди экономистов  также не наблюдается. Физиократы, Смит, Риккардо и многие другие были приверженцами  теории минимума средств существования. Само название теории говорит об основном ее тезисе: величина заработной платы  не должна превышать стоимости минимума средств существования. Теория минимума средств существования получило дальнейшее развитие в работах немецкого  социалиста Ф. Лассаля, провозгласившего «железный закон» заработной платы  и обосновывающего бесполезность  борьбы за повышение заработной платы(21).

Другая группа экономистов (Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Бентам, Мак  Куллох и другие) известна как сторонники теории рабочего фонда. Теория предполагает, что существует некий фонд жизненных  средств для рабочих, который  ограничен самой природой: границы  этой части общественного богатства  непреодолимы, следовательно, бороться за повышение заработной платы бесполезно(19). В силу явной несостоятельности данной теории уже к концу прошлого столетия она утратила популярность.

Социальная теория заработной платы связана с именем русского экономиста, так называемого легального марксиста М.И.Туган-Барановского(24). Согласно данной теории, заработная плата определяется не только производительностью труда, но и соотношением социальных сил (рабочих и предпринимателей). Производительность труда определяет величину чистого продукта общества, а соотношение сил – пропорцию, в которой этот продукт будет делиться разными классами. Чем больше социальная сила рабочих, тем большую долю чистого продукта общества они сумеют получить. Таким образом, делается вывод, что в росте производительности труда заинтересованы все: и предприниматели, и рабочие. Данная концепция получила распространение в XX веке, однако слабо согласуется с официальн6ыми статистическими данными, показывающими, что рост производительности труда многократно опережает рост заработной платы, следовательно, «кусок пирога», получаемый рабочими, относительно сокращается.

Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера  заработной платы под угрозой  забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток  капитала из отраслей с повышенной заработной платой, замену живого труда  машинным, что в конечном итоге  неизбежно приведет к падению  заработной платы до рыночного уровня(17).