Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Мая 2013 в 11:11, отчет по практике
Компания «Универсал» относится к предприятиям частной формы собственности и имеет организационно-правовую форму Общество с Ограниченной Ответственностью. Отличительной чертой такой формы собственности является небольшой уставный капитал, простая система управления, отсутствие ответственности владельца личным имуществом по долгам фирмы.
Участник общества с ограниченной ответственностью вправе свободно произвести отчуждение своей доли или ее части любому другому участнику. Однако такие действия в отношении третьих лиц ограничены правом преимущественного приобретения другими участниками общества и даже могут быть запрещены Уставом.
РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ КОММЕРЧЕСКО-ПОСРЕДНИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3
1.1 Форма организации КПП его задачи и функции. Организационная структура предприятия 3
Организация заключения договоров и порядок их оформления 4
РАЗДЕЛ 2. ОСНОВНЫЕ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КПП 6
2.1 Анализ состояния основных фондов 7
2.2 Оборотные средства 13
2.3 Форма и система оплаты труда 18
2.4 Издержки обращения 19
2.5 Анализ объемов реализации (товарооборота) продуктов 21
РАЗДЕЛ 3. ФИНАНСОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ КПП 23
3.1 Цены на реализуемую продукцию 23
3.2 Анализ прибыли и рентабельность предприятия 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
В ходе прохождения производственной практики на предприятии ООО «Универсал» мной были рассмотрены основные моменты в организационной структуре предприятия, управлении качеством.
Целью данной работы являлось рассмотрение процесса продажи, сервисного обслуживания и управления на предприятии «Универсал», расположенного в г. Нижнеудинск.
Фирма «Универсал» уже долгое время существует на рынке и профиль своей деятельности менять не собирается.
«Универсал» на сегодняшний день, с моей точки зрения, можно отнести к стабильным предприятиям города. Высокий уровень заработной платы, отсутствие текучести кадров, высокий покупательный спрос.
Предприятие успешно конкурирует
с другими предприятиями этой
сферы деятельности. Основная задача
предприятия - удовлетворение запросов
потребителей, что подразумевает
продажу исключительно
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие, результаты деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
Таким образом, в настоящее
время наблюдается тенденция
повышения эффективности