Контрольная работа по "Организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в сфере сервиса)"

·обеспечение  однозначного  порядка  пользования  нормативами,  что  необходимо  учитывать  при их  оформлении;

· установление  нормативных  значений  с  учетом  освоения  работ  и  производства.          

 Требования,  предъявленные  к  нормативным  материалам  по  труду,  должны  быть  реализованы  при  их  разработке. 

 

 

 Методические основы разработки нормативных материалов по труду.

При проектировании  нормативов  специалисты   должны   руководствоваться общепринятыми  методическими  положениями по разработке нормативных материалов по труду.

Разработка нормативов по труду  осуществляется в несколько этапов, содержание которых может меняться в зависимости от вида проектируемых нормативов.

Основными  укрупненными  этапами являются следующие :

- разработка методики  и схемы построения нормативных материалов;

- сбор исходных материалов и проведение исследований;

- анализ и обработка исходных  данных,  получение  нормативных зависимостей;

- оформление  нормативных материалов по труду;

- проверка, корректировка  и  внедрение нормативных материалов по труду на предприятии.  

 

Разработка методики и схемы построения нормативов по труду. 

 

Методика и схема построения нормативных материалов определяется назначением,  видом нормируемых работ,  объемом выпуска продукции и характером производства.

На данном   этапе  определяется  предварительное  содержание нормативов,  разрабатываются макеты нормативных  таблиц, определяется необходимое  количество наблюдений и способов их обработки, объект исследования.

Содержание нормативных материалов  устанавливается  на  основе технико-нормировочной классификации работ, для которых разрабатываются нормативы.

Технико-нормировочная классификация    представляет    собой систематизированный перечень видов работ и элементов нормируемого трудового процесса,  а также факторов,  влияющих на продолжительность их выполнения.  При классификации технологического процесса отдельные работы группируются по общим признакам,  как,  например, установка и  снятие деталей,  крепление деталей и их открепление, обдувка и смазка деталей и др.  Трудовой процесс классифицируется с учетом расчленения его на элементы: трудовые движения, действия, приемы и т.д.

В технико-нормировочной классификации,  как правило, отражаются качественные факторы (например,  способ транспортировки, измерения, крепления  деталей и др.)  и количественные,  связанные с предметом труда (механические свойства,  масса  деталей,  размеры обрабатываемых поверхностей и др.) и средствами труда (оборудованием, организационной и технологической оснасткой). Не менее важным является учет факторов организации труда, а именно: методов и приемов труда,  внешней и внутренней планировки, оснащения, условий труда  на  рабочем месте и пр.,  а также границы их изменения при возможных  рациональных  организационных  вариантах,  имеющих место в  производственных  условиях,  для которых разрабатываются нормативы.

На основе  технико-нормировочной  классификации разрабатываются макеты будущих нормировочных карт (таблиц),  которые отличаются от последних в основном тем, что не содержат значений времени.

Макеты должны включать: заголовок, состав и содержание работы, на выполнение которой проектируются  нормативы;  эскизы,  поясняющие характер  работы  и  организацию труда на рабочем месте; наименование или условные обозначения факторов,  влияющих на продолжительность нормируемых  затрат,  их числовые значения (или их пределы); поправочные коэффициенты (без числовых значений) на  изменения условий выполнения работ; примечания и т.п.

При построении   макета  предварительно  определяется  форма представления нормативных  данных:  таблицы,  таблицы-номограммы, графики, графики-номограммы,  эмпирические зависимости. Наиболее распространенной формой является таблица, что обусловлено доступностью и простотой использования в практических расчетах. 

В условиях применения ЭВМ при  разработке  нормативов  появляется возможность выбирать и использовать ту форму представления, которая в максимальной степени соответствует их назначению,  качеству и необходимой точности.

Содержание макета (полнота,  вариантность, многофакторность) характеризует качество проектируемых нормативов и определяет объем технико-нормировочных исследований,  необходимых для получения достаточно достоверных данных, и возможности установления определенных закономерностей и зависимостей.  

Количество значений каждого фактора  определяется в зависимости от максимального и минимального числовых значений фактора (независимого переменного).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 3.

Задача № 3-5

Задание: Определить комплексную сдельную расценку по видам изделий и месячный сдельный заработок бригады.

В составе производственной бригады 4 человека III разряда (с часовой тарифной ставкой 45,0 руб.), 3 человека IV разряда (49,0 руб..), 4 человека V разряда (55,0руб.), 5 человек VI разряда (61,0 руб.).

Бригада выпускает изделия А и Б, комплексная норма времени на единицу которых составляет соответственно 6 и 8,5 часов.

Бригада за месяц изготовила 288 изделий  А и 128 изделий Б.

 

 Решение:

Определим среднюю часовую тарифную ставку по формуле

Тср = ТСм + (Тсб – ТСм ) * (Разряд средний  – разряд меньший),

где

ТСм – тарифная ставка меньше из двуз смежных тарифных ставок

ТСб – тарифная ставка большая  из двух смежных тарифных ставок

 

Тср = 49 + (55 - 49) * (4,625 - 4) = 52,75 руб/час

 

Средний разряд рабочих можно найти  по следующей формуле:

Разряд рабочих = (Ч*Н)/Ч , где

Ч – численность рабочих с  одинаковым разрядом,

Н – номер разряда рабочих 

Разряд рабочих = (4*3+3*4+4*5+5*6)/16 = 4,625

 

Далее нужно найти время, затраченное  бригадой на производство деталей

Мср = т1*А + т2*Б,

М1 = А* т1, М2 =  Б * т2, где

 

М – среднее затраченное время, М1 – время, затраченное на произволство детали А, М2 – время, затраченное на производство детали Б.

Т1 и т2 – время, затраченное на производство одной детали

А, Б – количество деталей А  и Б

М = 6 * 288 + 8,5 * 128 = 1728 + 1088 = 2816 Час

М1 = 6 *288 = 1728

М2 = 8,5 * 128 = 1088

Найдем  комплексную сдельную расценку по видам изделия 
И1, И2

И1 = М1 * Тср,  И2= М2 * Тср, где

И1 = 1728 * 52,75 = 91152

И2 = 1088 * 52,75 = 57392

 

Найдем месячный сдельный заработок бригады:

Зд = (И1 +И2)/Ч = (91152 + 57392)/16 = 9284 руб

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература.

Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник / Б.М. Генкин. – М.: НОРМА, 2003.

Колбачев Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / Е.Б. Колбачев. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.

Мазманова Б.Г. Управление оплатой  труда: учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2003.

Трубочкина М.И. Управление затратами предприятия / М.И. Трубочкина. – М.:ИНФРА-М, 2006.