Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2014 в 15:44, курсовая работа
Целью курсовой работы заключается в том, чтобы изучить процесс аудита труда и расчетов с персоналом по заработной плате. В соответствии с заявленной целью, были изучены следующие задачи:
изучить значение, задачи и источник аудита труда и расчетов с персоналом по его оплате;
дать организационно-экономическую характеристику предприятию ООО «Компания «Колесо Фортуны»;
Введение 3
1. Значение, задачи и источник аудита труда и расчетов с персоналом по его оплате 5
2. Организационно-экономическая характеристика ООО «Компания «Колесо Фортуны» 11
3. Проверка соблюдения трудового законодательства при оформлении трудовых отношений 25
4. Методика аудита труда и начислений по его оплате 30
5. Аудит правильности удержания из заработной платы и ее выплаты 34
6. Пути совершенствования методики аудита труда и расчетов с персоналом по его оплате 42
Заключение 43
Список использованных источников
К числу удержаний по инициативе члена трудового коллектива, в частности, можно отнести удержания профсоюзных взносов, удержания в пользу физических или юридических лиц на основании письменного заявления работника.
Удержания по инициативе работника администрация организации должна производить и перечислять в сроки и лицу, которые указаны в заявлении работника.
К основным видам удержаний относятся: налог на доходы с физических лиц, удержания по исполнительным листам, прочие удержания (за брак, за товары, купленные в кредит, и др.). Вначале необходимо проверить справочные данные (льготы по налогу на доходы с физических лиц, размер удержаний по исполнительным листам и др.), затем установить соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверить сами выполненные расчеты.
Таким образом, в ходе аудиторской проверки для определения правильности расчетов удержаний из заработной платы физических лиц, необходимо знать проставлены ли в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний; налог на доходы с физических лиц; удержаний по исполнительным листам; прочих удержаний; применяются ли ПК для прочих удержаний; проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы с физических лиц.
При исследовании аудита было выявлено, что он не всегда соответствует деятельности предприятия.
При изучении и оценке учёта расчётов с персоналом по оплате труда, а также аудита были выявлены следующие недостатки:
1. Достоверность начисления
Для усиления внутрихозяйственного контроля следует провести выборочную проверку учёта расчётов с персоналом по оплате труда.
2. Штатное расписание и оплата по нему пересматривается раз в год.
Во избежание нарушений при оплате труда следует пересматривать штатное расписание хотя бы один раз в квартал.
3. Не всегда проверяется
4. Данные синтетического и аналитического учёта сверяются ежеквартально.
Во избежание вероятности искажения помесячных данных, рекомендуется, данные аналитического и синтетического учёта сверять помесячно.
Таким образом, по результатам проведённого исследования можно предложить программу проверки расчётов с персоналом по оплате труда.
На основании изученной информации, можно сделать вывод, что целью аудита расчетов с персоналом, является проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из неё, правильность оформления заработной платы и отражения в учёте всех видов расчетов между работодателем и его работниками. К числу основных комплексов проверяемых задач, ставящихся перед аудитором, при достижении поставленной цели, относятся соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям; учёт и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим – сдельщикам; учёт и начисление повремённых и прочих видов оплат; расчёты удержаний из заработной платы физических лиц; аналитический учёт работающих (по видам начислений и удержаний); сводные расчёты по заработной плате; расчёт налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учёт налогов и платежей с фонда оплаты труда; расчёты по депонированной заработной плате. Представленные комплексы задач охватывают типовые учётные задачи, а также общие принципы организации расчётов по соблюдению трудового обязательства.
Цель данной курсовой работы заключалась в том, чтобы изучить процесс аудита труда и расчетов с персоналом по заработной плате. В соответствии с заявленной целью, были выполнены следующие задачи, а именно изучены значение, задачи и источник аудита труда и расчетов с персоналом по его плате; дана организационно-экономическую характеристику предприятию ООО «Компания «Колесо Фортуны»; проведена проверка соблюдения трудового законодательства при оформлении трудовых отношений; изучена методика аудита труда и начислений по его оплате; изучен аудит правильности удержания из заработной платы и ее выплаты; рассмотрены пути совершенствования методики аудита труда и расчетов с персоналом по его оплате.
Главными задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются контроль соблюдения действующего законодательства, правильность начисления заработной платы и правильность произведенных удержаний. Главными источниками аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются первичные документы по учету труда, регистры аналитического и синтетического учета по счетам 70, 68, 69 и др. и финансовая отчетность.
Проведенный финансовый анализ деятельности ООО «Компания «Колесо Фортуны» позволяет сделать вывод о том, что за анализируемый период это финансово-устойчивая организация, о чем свидетельствует рост таких экономических показателей деятельности как выручка и прибыль. Положительным моментом является увеличение показателей рентабельности, при этом негативным моментом является повышение коэффициента износа основных средств, при этом предприятие за период 2011-2012 гг. наращивает объемы производства и прибыль. Рост рентабельности на 2,95% говорит об эффективности деятельности предприятия.
Целью проверки трудового законодательства при оформлении трудовых отношений в ООО «Компания «Колесо Фортуны» являтся контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления заработной платы и удержания из нее; документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между организацией и работником; определение обоснованности и правильности начисления основной и дополнительной заработной платы, различных доплат и удержаний.
Организационная структура ООО «Компания «Колесо Фортуны»