Анализ заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение

 

В условиях перехода к  системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники  получения денежных доходов в  виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членов трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области  оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями  в области социальных гарантий стали  индексация доходов и компенсация  потерь населения в связи с  инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения  занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию  и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль за качеством и количеством  труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Цель курсовой работы – изучение анализа денежных средств  организации.

Для раскрытия данной цели ставим следующие задачи :

1.Рассмотреть методику анализа заработной платы в организации

2. Провести анализ  заработной платы ООО «Спецстрой».

3. Выявить пути совершенствования заработной платы.

Предмет - анализ денежных средств организации.

Объект - анализ заработной платы в ООО «Спецстрой».

При  написании  курсовой   работы  были  использованы  исторический  метод,    анализ  и  синтез, метод сопоставления.

Предмет  исследования   рассматривался   не  в  рамках  определенного  момента  времени,  а  в  ходе  его  развития,  изменения.

В процессе выполнения  работы  изучен теоретический материал по методике финансового анализа показателей хозяйственной деятельности, представленный в работах отечественных и зарубежных ученых. Вопросы анализа заработной платы предприятия с точки зрения функционирования финансов рассматриваются в трудах В.В. Ковалева. Как одно из направлений финансового менеджмента в работах Е.С. Стояновой рассматривается оценка структуры заработной платы организации. В учебном пособии Сайфулина Р.С. и Шеремета А.Д. предлагается методика оценки показателей публичной бухгалтерской отчетности. Анализ показателей результативности деятельности, финансового состояния и финансовой устойчивости, а также эффективность использования заработной платы представлен в работах Г.В.Савицкой. Методика анализа заработной платы предлагается Л.В. Донцовой и Н.А. Никифоровой. Характеристика и состав заработной платы организации изучен на основе материалов законодательных и нормативных материалов по бухгалтерскому учету.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Методика анализа  заработной платы в организации

1.1.Анализ фонда заработной платы

 

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет  большое значение. В процессе его  следует осуществлять систематический  контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы  по действующей инструкции органов  статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим  издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Приступая к анализу  использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость  продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (D ФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

D ФЗП_абс = ФЗП_ф – ФЗП_пл,   

где  ФЗП_ф, ФЗП_пл – соответственно фактический и плановый фонд заработной платы.

Однако следует иметь  в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование  фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между  фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным  на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Однако следует учитывать, что корректируется только переменная часть заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

Это зарплата рабочих  по сдельным расценкам, премии рабочим  и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной заработной платы.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

На основании данных таблицы определим относительное  отклонение по фонду заработной платы (DФЗП_отн) с учетом выполнения плана по производству продукции:

DФЗП_отн = ФЗП_ф – ФЗП_ск = ФЗП_ф – (ФЗП_пл.пер. * К_вп + ФЗП_{пл.пост.}), 

где ФЗП_ф – фонд заработной платы фактический;

ФЗП_ск – фонд заработной платы плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗП_пл.пер., ФЗП_{пл.пост}  – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда заработной платы;

К_вп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно  использовать так называемый поправочный коэффициент (К_п), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (DВП%):

 

            

  ФЗП_пл * (100 + DВП% * К_п)

  DФЗП_отн = ФЗП_ф – ФЗП_ск = ФЗП_ф – ---------------------------------- , 

        100

Определенные выводы о рациональности использования  фонда заработной платы можно  сделать при анализе структуры  и наличии непроизводительных выплат в его составе. Необходимо добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

Переменная часть фонда  заработной платы зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (УДi), удельной трудоемкости (УТЕi)  и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi) (см. рис.1).

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.Схема факторной системы переменного фонда заработной платы

           Важнейшим элементом анализа является оценка соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

           Между ростом заработной платы, производительности труда и снижением затрат на заработную плату имеется следующая зависимость, которая позволяет определить экономию фонда заработной платы:

 

            П_Т - Р_З

Э_ЗП = ------------ * 100%,   

     П_Т

Где Э_ПЗ – относительная экономия фонда заработной платы с связи с ростом производительности труда, %;

П_Т – рост производительности труда, %;

Р_З – рост средней заработной платы работников, %.

Производительность труда  и интенсивность труда оказывают  влияние на фонд заработной платы, занимающий в составе затрат предприятия значительный удельный вес.

При этом средства на оплату труда нужно использовать таким  образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

На рисунке представлена структурно-логическая модель факторной  системы средств на оплату труда  в составе себестоимости.

Прежде всего формирование расходов на оплату труда зависит  от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших качественных и количественных показателей по выпуску продукции  и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, то есть с изменением удельных весов отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 2. Схема структурно-логической модели факторной системы средств на оплату труда в составе себестоимости

Третьим фактором, оказывающим  влияние на переменную часть оплаты труда рабочих, является прямая оплата труда за единицу изделия и  часовой оплаты труда (расценки за изделия), изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда.

1.2. Анализ эффективности  использования фонда заработной  платы

 

Для оценки эффективности  использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Показатели эффективности использования фонда заработной платы

Показатель	Прошлый год	Отчетный год		Предприятие- конкурент
		план	факт
Производство продукции на рубль
заработной платы, руб.	4,50	4,68	4,86	4,75
Выручка на рубль зарплаты, руб.	4,35	4,64	4,66	4,60
Сумма валовой прибыли  на рубль
зарплаты, руб.	0,85	0,87	0,90	0,90
Сумма чистой прибыли  на рубль
зарплаты, руб.	0,65	0,65	0,69	0,70
Сумма капитализированной при-
были на рубль зарплаты, руб.	0,33	0,33	0,38	0,40