Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

П0 – плановая продолжительность рабочего дня;

ВРч0 – плановая среднечасовая выработка одного рабочего.

Уменьшение фактической  средней продолжительности рабочего дня по сравнению с планом на 0,1 часа привело к сокращению среднегодовой выработки одного рабочего на 100 руб. 35 коп. (225´(-0,1)´4,46). В формализованном виде:  

 

 

 где

DВР(DП) – изменение среднегодовой выработки одного рабочего за счет изменения       

 продолжительности  рабочего дня;

П1 – фактическая продолжительность рабочего дня.

Рост среднечасовой  выработки одного рабочего на 14 коп. привел к увеличению среднегодовой  выработки на 242 руб. 55 коп. (225´7,7´0,14). В формализованном виде:  

 

 

  где

DВР(DВРч) – изменение среднегодовой выработки одного рабочего за счет применения          

 среднечасовой  выработки.

Таким образом, положительное влияние на изменение  среднегодовой выработки одного рабочего оказал интенсивный фактор – рост среднечасовой выработки, а интенсивные факторы – сверхплановые потери рабочего времени следует считать как упущенную выгоду. Если бы предприятие использовало полностью фонд рабочего времени, то среднегодовая выработка одного рабочего могла бы быть выше плановой на 309 руб. 08 коп. (208,73+100,35). Если сложить результат произведенных расчетов: -208,73-100,35+242,55=66,53, тот обнаружим некоторое расхождение общего изменения среднегодовой выработки, указанного в таблице 5.6 (-62,66). Это вызвано округлениями при расчетах показателей табл. 5.6 и допустимых погрешностях при использовании метода абсолютных разниц.

Наибольшая доля прироста производительности труда  в промышленности достигается благодаря  снижению трудоемкости продукции.

Трудоемкость  – показатель, характеризующий затраты  рабочего времени на производство изделий продукции. Этот показатель обратный показателю производительности труда и определяет эффект использования трудовых ресурсов. Измерителем трудоемкости является рабочее время на единицу изготовленной продукции в натуральном или стоимостном измерителе. Трудоемкость (Тем) рассчитывается как отношение фонда рабочего времени к величине выпущенной продукции (валовой или товарной): 

 

 

   или                                                                                                                    (5.11)                                                                                                                        

(5.12)

В процессе анализа  трудоемкости изучают выполнение плана  по ее уровню, динамику, причины изменения  и влияние трудоемкости на уровень производительности труда. Используя данные анализируемой организации, составим таблицу 5.7.

Таблица 5.7.

Оценка выполнения плана и

динамики трудоемкости и производительности труда

Показатели	Прошлый год	Отчетный год		Изменение в %
		план	факт	План к прошлому году	Фактически к прошлому году	Выполнение плана
А	1	2	3	4	5	6
Товарная продукция, тыс. руб. Число отработанных всеми рабочими человеко-часов, тыс. Трудоемкость, час Среднечасовая производительность труда, руб.	5140    1219,44    0,24    4,22	6350    1423,42    0,224    4,46	6460    1403,33    0,217    4,6	123,54    116,72    93,33    105,69	125,68    115,08    90,42    109,69	101,73    98,59    96,88    103,14

 

 

Данные таблицы 5.7 свидетельствую о том, что фактическая  трудоемкость отчетного года снизилась по сравнению с прошлым годом на 9,58% (100-90,42) при плане 6,67% (100-93,33). В основном за счет этого факта возросла среднечасовая производительность труда. За счет снижения трудоемкости планировалось повысить среднечасовую производительность труда на 7,15% (). Фактически среднечасовая производительность труда увеличилась на 9,69% (109,69-100) по сравнению с прошлым годом и в том числе за счет снижения трудоемкости на 10,6% ().

Таким образом, между производительностью труда  и трудоемкостью существует обратно пропорциональная зависимость – при снижении трудоемкости растет производительность труда, и наоборот. Под повышением производительности труда понимается изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, необходимое для производства единицы продукции, так что меньшее количество труда позволяет произвести большее количество продукции. Эта взаимосвязь используется для расчета относительного высвобождения (привлечения) работников. В нашем примере относительное привлечение работников равно 71 чел. () при плане 455 чел. ().

В завершение анализа  разрабатывают мероприятия по повышению  производительности труда и снижению трудоемкости, основными из которых  являются:

внедрение новейшей высокопроизводительной техники и  технологии;

совершенствование организации  труда, производства и управления;

повышение мотивации труда: совершенствование действующей  системы материального стимулирования, улучшение условий труда, расширение возможностей повышать квалификацию работников и пр. 

 

Контрольные вопросы:

Дайте понятие трудовых ресурсов.

Какого значение анализа  трудовых ресурсов и на основе каких  показателей проводится анализ?

Назовите задачи анализа  трудовых ресурсов?

Что является информационной базой для анализа трудовых ресурсов?

Какова последовательность анализа обеспеченности трудовыми ресурсами и на основе каких показателей он проводится?

Какими показателями оценивают  использование рабочего времени?

Раскройте сущность показателей  производительности труда?

Какова методика расчета  показателей производительности труда?

Какие факторы влияют на уровень  производительности труда?

Какие методы анализа используются для расчета влияния факторов на уровень производительности труда?

Какова методика расчета  влияние факторов на среднегодовую  производительность труда одного работника?

Дайте понятие трудоемкости.

Какова взаимосвязь показателей  трудоемкости и производительности труда? 

 

Литература

Анализ финансово-экономической  деятельности предприятия: Учебное  пособие для вузов / Под ред. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

Анализ хозяйственной деятельности в промышленности.: Учебник / Под. ред. В.И. Стражева. – Минск: "Вышэйшая школа", 1998.

Бука Л.Ф., Зайцева О.П. Экономическая  анализ. Часть 1. Производственно-управленческий анализ: Учебное пособие. – Новосибирск: Сиб. УПК, 1998.

Кошкина Г.М. Финансы предприятия (формирование финансовых результатов): Тексты лекций. – Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной  деятельности предприятия. – Минск: ИП "Экоперспектива", 2002.

Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Краткий курс. – М.: “Инфра_М”, 2003.